Профсоюз

Узденская районная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки

Узденская районная организация

Белорусского профессионального союза

работников образования и науки

ул.Советская, 22, каб.229,

223411  г.Узда Минской области

тел.  +375171865398  e-mail: rk-uzda@mail.ru

  График приёма посетителей

  Иоргачева Елена Александровна – председатель

  Понедельник, среда:

  8.00-13.00, 14.00-17.00

 Грузнова

 

  Грузнова Ирина Анатольевна – главный бухгалтер

  Вторник, четверг:

  14.00-17.00

 

 

Государственное учреждение  образования

«Слободской детский сад Узденского района»

Председатель ПС  – Летун Ольга Леонидовна

223410, Минская обл., Узденский р-н аг. Слобода, ул. Школьная, 5

тел. 8 017 18 32 3 88

свернуть

Вышестоящие профсоюзные органы

ВЫШЕСТОЯЩИЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНЫ

 

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси

ОРДА МИХАИЛ СЕРГЕЕВИЧ

220126, Минск, пр.Победителей, 21

Тел/Факс: 203 90 31, 210 43 37

Пресс-служба:203 90 62

www.1prof.by

 

Председатель Белорусского профессионального союза работников образования и науки

ЯКУБОВИЧ ТАТЬЯНА РОМАНОВНА

Адрес: Минск, пр-т Победителей, 21, 220126

Телефон/факс: +37517 374 81 39

www.estu.1prof.by

Председатель Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки

АПРАНИЧ ТАТЬЯНА ВАЛЕНТИНОВНА

Адрес: Минск, пл.Слободы, 23, 220030

Телефон: +375 17 320 54 94

www.minsk-obkom.by

 

 

Главный правовой инспектор труда

ВИШНЕВСКИЙ ВАЛЕРИЙ ЯКОВЛЕВИЧ

Телефон: +375 17 310 59 71

8(029) 771 45 63

8(044) 715 57 99

 

Главный технический инспектор труда

ДАШКЕВИЧ ИРИНА ЛЕОНИДОВНА

Телефон: +375 17 310 59 71

8(029) 754 48 70

8(044) 754 48 77

свернуть

Устав Белорусского профессионального союза работников образования и науки

ПЛАН работы первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Слободской детский сад Узденского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2023г.

 

УТВЕРЖДЕНО

Протокол заседания профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации ГУО «Слободской детский сад Узденского района»

от 29.12.2022 № 12

 

ПЛАН работы первичной  профсоюзной организации государственного учреждения образования «Слободской детский сад Узденского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2023г.

 

 

Вопросы, выносимые на заседания профкома, профсоюзные собрания

Организационно-массовые мероприятия

Обучение профсоюзных кадров и актива, оказание практической помощи

Вопросы, находящиеся на контроле

Январь

I. Отчетное собрание

1.                 Об итогах выполнения коллективного договора ГУО «Слободской детский сад Узденского района» 2022 год).

2.                 Отчёт о работе профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ГУО «Слободской детский сад Узденского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 2022 год.

3.                 Отчёт о работе ревизора первичной профсоюзной организации ГУО «Слободской детский сад Узденского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 2022 год.

4.                 Об утверждении скорректированной сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации ГУО «Слободской детский сад Узденского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2023   год.

5.                 Об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации ГУО «Слободской детский сад Узденского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 2022 год и утверждении сметы доходов и расходов на 2023 год.

6.                 О внесении изменений и дополнений в коллективный договор ГУО «Слободской детский сад Узденского района»

7.Об утверждении статистического отчёта профсоюзного комитета за 2022 год.

8.Об утверждении отчёта о коллективном договоре за 2022 год.

9.Об утверждении плана работы общественного инспектора (профорганизатора) по охране труда

10.О проведении коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный договор

1.                 О согласовании распределения средств материального стимулирования труда работников и оказания материальной помощи

1.Подготовить отчетность по направлениям работы.

Ответственный Летун О.Л.

2.Новогодние и рождественские мероприятия в рамках акции «Профсоюзы - детям».

3. Подготовить отчет                 о работе общественных инспекторов (профорганизатора) по охране труда за 2022 год

Ответственный Летун Р.В.

5. Мониторинг соблюдения температурного режима в период низких температур.

 

6. Проведение мониторингов за соблюдением законодательства об охране труда в соответствии с планом работы общественного инспектора по охране труда (либо по направлениям контроля в соответствии с Положением об общественном инспекторе по охране труда)

7. Участие в контроле нанимателя за соблюдением работниками требований по охране труда

8. Участие в комиссии по коллективным переговорам

9. Участие в подготовке проекта изменений и дополнений в коллективный договор

10. Проведение мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий

Подготовить и разместить на сайте ГУО «Слободской детский сад Узденского района» информацию о работе первичной профсоюзной организации.

Согласование материального стимулирования работников

Профсоюзное собрание

 

ФЕВРАЛЬ

Заседание профкома

1. О состоянии и мерах совершенствования общественного контроля за соблюдением об охране труда.

2.О соблюдении температурного режима на рабочих местах работников в период низких температур наружного воздуха.

3.   О согласовании распределения средств материального стимулирования труда работников и оказания материальной помощи

 

1. Мониторингсоблюдения температурного режима в период низких температур.

Ответственный Летун О.Л.

3. Проведение мониторингов

за соблюдением законодательства об охране труда в соответствии с планом работы общественного инспектора по охране труда

Ответственный Летун О.Л.

4.Участие в контроле нанимателя за соблюдением работниками требований по охране труда

Ответственный Летун О.Л.

5.Проведение мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий

Подготовить и разместить на сайте ГУО «Слободской детский сад Узденского района» информацию о работе первичной профсоюзной организации.

Согласование материального стимулирования работников

Профсоюзное собрание

Мониторинг соблюдения требований охраны труда на пищеблоке и территории школы.

Летун О.Л.

МАРТ

1. О работе общественных инспекторов по охране труда в рамках требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 №1 «О мерах по креплению общественной безопасности и дисциплины»                   в  Iквартале2023 года

2. О соблюдении трудового законодательства в ГУО «Слободской детский сад Узденского района»

3. О согласовании графика отпусков на 2023 год.

4. О согласовании распределения средств материального стимулирования труда работников и оказания материальной помощи

5. Об итогах работы общественного инспектора по охране труда за 1 квартал

6. О результатах общественного контроля за соблюдением трудового законодательства за 1 квартал

1. Провести в коллективе мероприятия, посвященные Дню женщин.

Ответственный Летун О.Л.

2. Подготовка общественным инспекторам (профорганизатором) по охране труда информации о своей работеза Iквартал 2023 года.

3.Участие в контроле нанимателя за соблюдением работниками требований по охране труда

4. Проведение мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий

 

Согласование материального стимулирования работников

Профсоюзное собрание

Мониторинг соблюдения: безопасности на игровых площадках;

пожарной безопасности в подсобных помещениях.

Летун О.Л.

АПРЕЛЬ

1.      О реализации решений вышестоящих профсоюзных организаций.

2.      О совместной работе руководства и профкома по профилактике детского и производственного травматизма.

3.      Об итогах выполнения стандарта по статье «Туристско-экскурсионная деятельность, в том числе услуги ТЭУП «Беларустурист».

4.      О состоянии работы по оздоровлению и санаторно – курортному лечению членов профсоюза, в том числе в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт».

5.      Об утверждении сведений об обращениях граждан, поступивших в первичную профсоюзную организацию ГУО «Слободской детский сад Узденского района” в первом квартале.

6.      О туристско – экскурсионном мероприятии совместно с УП «Беларустурист».

7.      О согласовании распределения средств материального стимулирования труда работников и оказания материальной помощи

 

1. Участие в мероприятиях «Неделя нулевого травматизма» в рамках Всемирного дня охраны труда

Ответственный Летун О.Л.

2.Участие в контроле нанимателя за соблюдением работниками требований по охране труда

3. Проведение мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий

 

 

Согласование материального стимулирования работников

Профсоюзное собрание

Мониторинг обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Летун О.Л.

МАЙ

1. О содействии Профсоюза в подготовке учреждения образования к летней оздоровительной компании2023 года

2. О согласовании распределения средств материального стимулирования труда работников и оказания материальной помощи

4. О контрактной форме найма в ГУО «Слободской детский сад Узденского района»

 

1.Участие в контроле нанимателя за соблюдением работниками требований по охране труда

4. Проведение мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий

 

Согласование материального стимулирования работников

Профсоюзное собрание

Мониторинг готовности летнего оздоровительного лагеря к летней оздоровительной кампании

Летун О.Л.

Лычковская Е.Н

Общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства о труде в части своевременной выплаты работникам заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска

ИЮНЬ

1. О работе кадровой службы учреждения по ведению трудовых книжек и личных дел работников.

2. Работа профсоюзного собрания учреждения по защите трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников. Роль общественного инспектора (профорганизатора) по охране труда.

3. О работеобщественных инспекторов по охране труда в рамках требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 №1 «О мерах по креплению общественной безопасности и дисциплины»                во II квартале 2023 года

4. О согласовании распределения средств материального стимулирования труда работников и оказания материальной помощи

5.Об итогах работы общественного инспектора по охране труда за 2 квартал

6.О результатах общественного контроля за соблюдением трудового законодательства за 2 квартал

7.       Об утверждении сведений об обращениях граждан, поступивших в первичную профсоюзную организацию ГУО «Слободской детский сад Узденского района» во втором квартале.

 

1. Мониторинг температурного режима в период высоких температур.

2. Проведение мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий

 

Согласование материального стимулирования работников

Профсоюзное собрание

Изучение ведения трудовых книжек и личных дел работников.

Профсоюзное собрание

 

Общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства о труде в части своевременной выплаты работникам заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска

 

АВГУСТ

1.                 О ходе реализации первичной профсоюзной организацией ГУО «Слободской детский сад Узденского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки Программдеятельности Федерации профсоюзов Беларуси,Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2020 – 2025 годы.

2.                 Об итогах выполнения коллективного договора ГУО «Слободской детский сад Узденского района» на 2022_-2025годы в 1 полугодии 2023 года.

3. О проведении собрания первичной профсоюзной организации ГУО «Слободской детский сад Узденского района».

4. Об участии Профсоюза в подготовке учреждений образования к 2023/2024учебному году и к работе в осенне – зимний период.

5.О делегировании представителя профсоюзного собрания в состав  комиссии по распределению средств материального стимулирования труда работников и оказания материальной помощи.

6. О согласовании расписания учебных и факультативных занятий, графика дежурств учителей на 2023/2024__ учебный год.

7.Об итогах выполнения стандарта по статье «Туристско-экскурсионная деятельность, в том числе услуги ТЭУП «Беларустурист».

8.О состоянии работы по оздоровлению и санаторно – курортному лечению членов профсоюза, в том числе в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт».

9.О соблюдении температурного режима на рабочих местах работников в период высоких температур наружного воздуха.

10.О результатах осуществления общественного контроля за соблюдением нанимателем законодательства о труде в вопросах оплаты труда

11.О согласовании распределения средств материального стимулирования труда работников и оказания материальной помощи

 

1.Мониторинг температурного режима в период высоких температур.

 

2. Проведение мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий

 

 

Согласование материального стимулирования работников

Профсоюзное собрание

Мониторинг готовности учреждения образования к 2022/2023 учебному году и к работе в осенне – зимний период.

Летун О.Л.

Общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства о труде в части своевременной выплаты работникам заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска

СЕНТЯБРЬ

 

1.                 О проведении праздника ко Дню учителя.

2.                 Об участии в республиканской акции «Поздравим маму – вместе».

3.                 О соблюдении законодательства по регулированию и учету рабочего времени работников.

4.      О работе общественных инспекторов по охране труда в рамках требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 №1 «О мерах по креплению общественной безопасности и дисциплины»                        в IIIквартале 2023 года.

5.                 О содействии профсоюза в организации оздоровления детей

6.О согласовании распределения средств материального стимулирования труда работников и оказания материальной помощи

7.Об итогах работы общественного инспектора по охране труда за 3 квартал

8.О результатах общественного контроля за соблюдением трудового законодательства за 3 квартал

 

1одготовка общественным инспекторам (профорганизатором) по охране труда информации о своей работы за III квартал 2023 года.

2.Участие в контроле нанимателя за соблюдением работниками требований по охране труда    

3. Проведение мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий

Подготовить материал для проведения «Профсоюзного урока» для учащихся 11 классов.

Согласование материального стимулирования работников

Профсоюзное собрание

Мониторинг соблюдения: безопасности на игровых площадках;

пожарной безопасности в подсобных помещениях.

                            Летун О.Л.

ОКТЯБРЬ

1.                 Об итогах выполнения стандарта по статье «Туристско-экскурсионная деятельность, в том числе услуги ТЭУП «Беларустурист».

2.                 О состоянии работы по оздоровлению и санаторно – курортному лечению членов профсоюза, в том числе в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт».

3.                 Об утверждении сведений об обращениях граждан, поступивших в первичную профсоюзную организацию ГУО «Слободской детский сад Узденского района» в третьем квартале.

5.О согласовании распределения средств материального стимулирования труда работников и оказания материальной помощи

1. Принять участие в мероприятиях, посвященных Дню учителя.

Ответственный Летун О.Л.

2.Участие в мероприятиях «Неделя нулевого травматизма» в рамках Всемирного дня действий за достойный труд.

3. Участие в контроле нанимателя за соблюдением работниками требований по охране труда

4. Проведение мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий

 

Согласование материального стимулирования работников

Профсоюзное собрание

Мониторинг обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Летун О.Л.

НОЯБРЬ

1.                 Об участии в республиканской акции «Профсоюзы – детям».

2.      О согласовании распределения средств материального стимулирования труда работников и оказания материальной помощи

3.                   О взаимодействии нанимателя и профсоюзного комитета учреждения по соблюдению трудового законодательства в области заработной платы

 

1. Осуществить подписку на газету «Беларускі час».

Летун О.Л.

2. Мониторинг соблюдения температурного режима в период низких температур.

3.Участие в контроле нанимателя за соблюдением работниками требований по охране труда

4.        Проведение мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий

 

Актуализировать информацию на профсоюзном стенде

Согласование материального стимулирования работников

Профсоюзное собрание

Мониторинг соблюдения требований охраны труда на пищеблоке и территории школы.

Летун О.Л.

Изучить актуальность информации на профсоюзном стенде.

Председатель ППО

ДЕКАБРЬ

1. Об итогах выполнения плана работы первичной профсоюзной организации, протоколов профсоюзного собрания, заседаний профкома в 2023 году и  утверждении плана работы на 2024 год.

2. О работеобщественных инспекторов по охране труда в рамках требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 №1 «О мерах по креплению общественной безопасности и дисциплины»                      в IVквартале 2023 года.

3. О согласовании распределения средств материального стимулирования труда работников и оказания материальной помощи

4. Об утверждении номенклатуры дел в ППО ГУО «Слободской детский сад Узденского района»

5. Об итогах выполнения стандарта по статье «Туристско-экскурсионная деятельность, в том числе услуги ТЭУП «Беларустурист».

6. О состоянии работы по оздоровлению и санаторно – курортному лечению членов профсоюза, в том числе в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт».

7. Об итогах работы общественного инспектора по охране труда за 4 квартал

8. О результатах общественного контроля за соблюдением трудового законодательства за 4 квартал

9.Об утверждении сведений об обращениях граждан, поступивших в первичную профсоюзную организацию ГУО « Слободской детский сад Узденского района»  в четвертом квартале.

 

 

1. Принять участие в районных мероприятиях в рамках республиканской акции «Профсоюзы – детям».

Ответственный Летун О.Л.

2. Мониторинг соблюдения температурного режима в период низких температур.

3. Участие в контроле нанимателя за соблюдением работниками требований по охране труда

4. Проведение мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий

 

Согласование материального стимулирования работников

Профсоюзное собрание

Мониторинг охвата профсоюзным членством.

Председатель ППО Астрейко Т.А.

 

 

 

 

свернуть

Коллективный договор

Коллективный договор

 ГУО «Слободской детский сад Узденского района»

 

 

  1. Общие положения

 

  1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками ГУО «Слободской детский сад Узденского района»

от имени, которых выступает первичная профсоюзная организация  ГУО «Слободской детский сад Узденского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО), представляющая интересы работников — членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее — Профсоюз), в лице первичной профсоюзной организации(далее – ППО) и ГУО «Слободской детский сад Узденского района (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Мацкевич Елены Ивановны, заведующего.

  1. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.
  2. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы организации, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
  3. Наниматель признает ППО единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.
  4. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – Соглашение), местного (областного, районного, городского) соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и ППО (далее – Стороны).
  5. Действие Договора распространяется на Нанимателя, работников –членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

  1. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и(или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании ППО и представителей Нанимателя (комиссии), собрании работников.

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его, как правило, на профсоюзном собрании.

  1. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
  2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

  1. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по принятию и подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

  1. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами. 12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации впериод действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

  1. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предположению одной из сторон отчёты о выполнении Договора рассматриваются на провсоюзном собрании и доводятся до сведения коллектива работников – членов Профсоюза.

  1. Договор подписывается в 5-ти экземплярах и регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.

15.Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) не позднее одного месяца с момента принятия.

  1. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в регистрирующем органе, 1 –у Нанимателя, 1- в ППО, 1 – в вышестоящей организации Профсоюза, ППО которой находится на профсоюзном обслуживании; 1 размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
  2. Договор вступает в силу с «10» октября 2022 года и действует до «09» октября 2025 года, но не более шести месяцев после окончания срока нового коллективного действия Договора.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании, подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.

 

  1. Организация, нормирование и оплата труда

 

  1. Наниматель обязуется:

18.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

18.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

18.3. Поводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

18.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

  1. ППО обязуется:

19.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

19.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

19.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании ППО. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

19.4. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников организации.

  1. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с ППО.

20.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников (Приложение1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с ППО после его одобрения на профсоюзном собрании организации и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в организации создается соответствующая комиссия, с с включением в ее состав представителя ППО.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление педагогами организационно-воспитательнй работы.

20.3. Премирование руководителя организации, установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется управлением по образованию, спорту и туризму Узденского районного исполнительного комитета с президиумом районного  комитета Профсоюза.

20.4. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.

Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится Центрами по обеспечению деятельности бюджетных организаций (или бухгалтерией организации) до сведения Нанимателя и ППО.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются в текущем календарном году на премирование работников в соответствии с законодательством и в порядке, установленном приложением 1 настоящего Договора.

20.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности), педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки на ставку (воспитателям, учителям-дефектологам, педагогам дополничельного образования, музыкальным  руководителям   по согласованию с ППО.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание специально организованной деятельности  формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с ППО.

20.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с ППО после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

20.7. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение 3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с ППО после его одобрения на профсоюзном собрании организации и является неотъемлемой частью Договора.

20.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок (Приложение 4), которое утверждается Нанимателем по согласованию с ППО после его одобрения на профсоюзном собрании организации и является неотъемлемой частью Договора.

20.9. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам, единовременной выплаты на оздоровление на основании приказов Нанимателя, согласованных с ППО.

20.10. Устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального стимулирования или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства) в размере  двух базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну награду.

         20.11. Дополнительное премирование Руководителя и Работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с приложением (ями) 1,2,3 настоящего Договора, районного Соглашения по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

20.12. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеусловия, сельскохозяйственные работы, закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и иные обстоятельства) оплата труда производится в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями оплату труда производить им в полном объеме.

20.13. Устанавливать работникам дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.

20.14. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года (иной срок) работы:

20.14.1. надбавку за высокие достижения в труде в размере 10 % оклада с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

20.14.3. оптимальный режим труда и отдыха с учетом пожеланий работника;

20.14.4. возможность посещения мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях.

         20.15. Установить в организации пятидневную рабочую неделю с выходным днем  суббота, воскресенье.

20.16. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:15 числа  – за первую половину текущего месяца и 25 числа  – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы (или в иной срок).

         При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

20.17. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести либо продлить отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

         20.18. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные всоответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

20.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

20.20. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом (бухгалтерией) с последующим перерасчетом заработной платы.

          20.21. Производить работникам доплаты за особые условия труда, за организацию работы с воспитанниками из числа лиц с особенностями психфизического развития.

Руководителю организации доплата устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт, по согласованию с президиумом районного  комитета Профсоюза.

20.22. Проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования .

  • 23. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс),с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

20.24. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

20.25. На период отсутствия воспитателя по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Нанимателя.

20.26. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 Трудового кодекса.

20.27. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно Приложению12.

20.28. В случае смерти работника за счёт внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами выплачивается единовременная выплата одному из близких родственников (родители, супруг(а), дети, родные братья и сестры) на основании заявления близкого родственника в размере   до 10 базовых величин.

20.32. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

 

  1. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

 

  1. Наниматель обязуется:
  • 1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности), трудовых отпусков работников, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и иные по согласованию с ППО.
  • 2. Приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Нанимателем.
  • 3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

21.4. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных ППО представителей к разработке проектов соответствующих решений, принятие решений осуществлять с согласия ППО. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.

21.5. Влючать делегированных ППО представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

  1. ППО обязуется:
  • 1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

22.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов.

22.4. Информировать систематически работников о деятельности ППО не реже одного раза в год.

22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с ППО, рассматривать на заседаниях ППО в двухдневный  срок после их представления Нанимателем.

  1. Стороны пришли к соглашению:
  • 1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников утверждаются Нанимателем по согласованию с ППО.
  • 2. Установленные законодательством, Соглашением полномочия ППО предусматриваются в локальных правовых актах.
  • 3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения.

23.4. Проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и ППО.

23.5. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в организацию для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

23.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с ППО.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда,  режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников,  для которых аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

  • 7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в органиации комиссию по трудовым спорам.
  • 8. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

23.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса;

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования; организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

  • одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет;

23.10. Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, несовпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

23.11. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

  • 12. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

23.13. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения  заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, а также иным работникамв в случаях, предусмотренных  Договором .

23.14. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерти члена семьи, близкого родственника – 3 дней без учета дороги;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков – 3 дня (дней);

рождения детей, внуков – 1 день;

  • первый учебный день детей (1-4 классы), последний учебный день для детей выпускных классов (9, 11)или внуков-первоклассников– 1 день;
  • юбилейных дат (40, 50, 60 и т.д.)– 1 день;

23.15. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.16. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.

23.17. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

  • 18. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 января (иного срока) и доводится до сведения всех работников.
  • 19. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.
  • Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
  • 20. Устанавливать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем за счетвнебюджетных средств согласно законодательству .
  • Перечень категорий работников, которым устанавливаются ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется приказом Нанимателя по согласованию с ППО. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, предусмотренных частью второй настоящего пункта, производится за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств — за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

  • Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день Нанимателем производится по согласованию с ППО.
  • 21. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  • 22. По письменной просьбе воспитателя по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 3 календарных дня, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

23.23. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен в течение календарного года не более 30 календарных дней .

 

  1. Гарантии занятости

 

  1. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

24.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

24.3. Сокращение групп в течение учебного года, перевод организации на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест производить только после предварительного согласования с ППО.

24.4. Уведомлять ППО не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации организации (ее структурных подразделений), смене собственника организации, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с ППО  и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

  1. ППО обязуется:

25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости в части соблюдения высвобождаемым работникам предоставления гарантий и компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников (по их заявлению) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

  1. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (абзацы 2, 4) статьи  42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия ППО.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, 7 (абзацев второго, пятого и девятого), 8 – 11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления ППО.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) ППО.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, в случае равной производительности труда и квалификации, отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным, имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации; получившим травму или профессиональное заболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу; работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям.

         26.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

         26.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

         Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

26.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

26.6. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

26.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.8. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.9. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.10. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

26.11. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта с их согласия, на срок пять лет.

26.12. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

26.13. Наниматель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

26.14. Заключение контрактов с работниками — членами Профсоюза производится при участии представителя ППО.

Установить, что Наниматель по согласованию с ППО утверждает примерную форму контракта для работников организации.

26.15. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

26.16. С работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли) не менее 10 лет  с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

Продолжать трудовые отношения (продлевать, заключать контракты) с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта.

26.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

26.18. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, поступление на военную службу по контракту,назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

26.19. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления  ППО может установить работникам неполное рабочее время.

26.20. Заключать (по истечению срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

26.21. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

  • 22.При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

При приеме на работу работника Наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы;

сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должностии должности педагогических работников.

Характеристика на работника подписывается Нанимателем и председателем ППО.

26.23. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

26.24. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день  по их инициативе.

26.25. В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.

26.26. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, наобщих основаниях соформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема наработу.

 

  1. Охрана труда
  2. Наниматель обязуется:

27.1. Обеспечить правоработающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

27.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний, работающих по вопросам охраны труда (Приложение 6).

27.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

27.4. Оформлять  уголок по охране труда.

27.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 11).

27.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

27.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов.

27.8. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений и оборудования в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

27.9. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

27.10. Устанавливать обязанность работников в части оказания содействия и сотрудничества с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего состояния здоровья.

27.11. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине Нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон коллективного договора в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

27.12. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

27.13. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

27.14. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).

27.15. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

27.16. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

  1. ППО обязуется:

28.1.  Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране

28.2. Принимать участие в организации и проведении  республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

28.3. Заслушивать вопрос о работе  по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании ППО с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

28.4. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда Профсоюза.

28.5. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

28.6. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

28.7. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

28.8. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

28.9. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

28.10. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

  1. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов Профсоюза по охране труда.

29.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

29.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение 7);

обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 13);

обеспечением физкультурного зала, пищеблока медицинскими аптечками (Приложение14).

29.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.

29.5. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласовании с Профсоюзным собранием для осуществления им работы по организации общественного контроля за состоянием условий охраны труда работников, а также от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней зароботной платы.

29.6. Поощрять за активную работу лучших работников, избранных общественными инспекторами по охране труда по итогам квартала в размере 2 базовых величин.

 

  1. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья иорганизацияотдыхаработников

 

  1. Наниматель обязуется:

30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

  1. ППО обязуется:

31.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников-членов Профсоюза и их детей, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».

31.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок     в      детские

 

оздоровительные лагеря для детей работников организации при наличии финансовых возможностей.

31.3. Содействовать решению бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации, при наличии возможности.

31.4. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

31.5. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

  1. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Осуществлять общественный контроль за работой столовой, итоги которого обсуждать с участием представителей ППО не менее 2-х раз в год.

32.2. Представители ППО включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

32.3. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и ППО в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, поместу работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с ППО. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

32.4. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

32.5. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации. 

32.6. Оборудовать комнаты для приема пищи, бытовую и другие.

32.7. Содействовать организации заготовки на зиму овощей для работников.

32.8. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

32.9. Создавать условия для питания работников.

32.10. Осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем.

32.11. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

32.12. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.

32.13. Закреплять ветеранов организации и Профсоюза, в том числе проживающих в учреждениях социального обслуживания, установив над ними шефство путем развития волонтерского движения студенческими организациями Профсоюза.

32.15. Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в уставных, воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в организации.

 

  1. Правовые гарантии деятельности профсоюза и

его профсоюзного актива

 

  1. Наниматель обязуется:

33.1. Предоставлять ППО информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

33.2. Рассматривать по представлению  ППО обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях,  а также по итогам проверок , проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

  1. ППО обязуется:

34.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

34.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена Профсоюза.

  1. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

35.2. Предоставлять ППО помещения,  транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

35.3. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности ППО.

35.4. Предоставлять членам Профсоюза возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, в культурно-массовых, спортивных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, а также совместных мероприятиях Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областных (районных, городских) исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования) с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством. В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации.

35.5. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным ППО, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

35.6. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

35.7. Устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

достигшим 100-процентного членства в организации при выполнении общественной работы в интересах коллектива– 50 процентов оклада по основной работе;

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе.

35.8. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены ППО проводят в свободное от работы время.

35.9. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:

работников, избранных в состав ППО и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия ППО, а председателей ППО ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные (городские), областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссии по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия ППО.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников),4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

35.10. Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в подпункте 35.10 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

35.11. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

35.12. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

 

  1. Защита интересов работников при проведении приватизации

 

  1. ППО обязуется:

36.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза.

36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

  1. Стороны пришли к соглашению:

37.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профсоюзным собранием  с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

37.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за организацией, допускается с уведомлением Профсоюзного собраия.

 

  1. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

 

  1. Наниматель обязуется рассматривать предложения ППО по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать ППО мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
  2. Стороны пришли к соглашению:

39.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий иобязательств.

39.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

39.3. Наниматель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании  коллектива работников – членов Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

39.4. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную,  достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

39.5. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.

39.6. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и ППО в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением ППО .

 

 

Одобрен на профсоюзном собрании работников «10» октября 2022г., протокол (постановление) от 10.10.2022 г. №  10.

 

 

Наниматель          Председатель ППО

______________ /________________/

 

 

                                                                  Приложение 1

 

                                                                           УТВЕРЖДАЮ 

Заведующий ГУО

«Слободской детский сад

Узденского района»

________ Мацкевич Е.И.   

«__»_______________2022 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

государственного учреждения «Слободской детский сад

Узденского района»

  1. Общие положения

 

  • Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»(с изменениями и дополнениями)).

Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального стимулирования работников учреждения образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

Источниками средств, направляемых на премирование, являются:

  • бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% от суммы окладов работников учреждения);
  • внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
  • неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

 

  1. Условия и порядок премирования:
    • Премирование работников производится ежемесячно исходя их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.
    • Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.
    • Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с Профсоюзным собранием, в соответствии с настоящим Положением.
    • Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
    • Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за месяц.
    • Премия не начисляется за периоды:
  • временной нетрудоспособности;
  • трудовых, социальных отпусков;
  • повышения квалификации;
  • за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата;
    • Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время;
    • Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза на основании Положения о премировании руководителей учреждений образования.

 

  1. Показатели и размеры премирования
    • В каждом учреждении образования, исходя из специфики работы, разрабатываются показатели, за которые могут быть премированы работники.
    • По усмотрению учреждения показатели премирования могут быть установлены:
  • общие, для всех работников данного учреждения;
  • для отдельных категорий работников (по каждому наименованию должностей);
  • для группы работников, имеющих общие направления деятельности;
  • для структурного подразделения учреждения.
    • Размеры показателей премирования работников определяются каждой организацией самостоятельно, возможно предусмотреть минимальный размер премии.

 Показатели премирования для всех категорий работников:

3.3.1. достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей – до 30%;

 

3.3.2. качественное выполнение учебных планов и программ планов работы на соответствующий период – до 20%;

 

3.3.3. повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических – до 20 %;

 

3.3.4. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитии воспитанников –до 20%;

 

3.3.5. подготовка и обеспечение участия  воспитанников в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.) – до 30%;

 

3.3.6. за осуществление наставничества – до 20%;

 

3.3.7. обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе новейших достижений педагогической науки – до 30%;

 

3.4. для педагогических работников:

 

3.4.1.за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом – до 20 %;

 
   
   

3.4.2. за эффективное участие в районных (городских) мероприятиях учреждения -до 100%

 

3.4.3.накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий – до 40%;

 

3.4.4.работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования – до 20%;

 

3.4.5.обобщение передового опыта – до 40%;

 

3.4.6.успешная организационно-методическая работа – до 30%;

 

3.4.7.выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению руководства учреждения)- до 20%;

 

3.4.8.внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий – до 40%;

 

3.4.9.разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.)- до 60%;

 
   

3.5. для служащих и обслуживающего персонала:

 

3.5.1.вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения – до 30%;

 

3.5.2.проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения – до 30%;

 
   

3.5.3.образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования- до 10%;

 
   

3.5.4.качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей- до 30%;

 

3.5.5.экономия ресурсов.

 
   

 

 

 

 

4. Показатели снижения премии на 50%

 

4.1. недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля, других контролирующих органов;

 

4.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения;

 

4.3. нарушение правил охраны труда и техники безопасности;

 

4.4. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору;

 

4.5. нетактичное поведение с воспитанниками, родителями, коллегами;

 

4.6. случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время;

 

4.7. неаккуратное ведение документации;

 

4.8. нарушение трудовой дисциплины;

 

4.9. нарушение вопросов финансово-хозяйственной деятельности.

 

5. Показатели лишения премии на 100%

 

5.1. за прогул без уважительной причины;

 

5.2. при невыполнении обязательств по коллективному договору;

 

5.3. грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

 

5.4. грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности;

 

5.5. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

 

5.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

 
     
  1. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзное собрание защищает интересы при этом только членов Профсоюза.

 

Согласовано

Протокол заседания

Профсоюзного собрания

_10.10.2022 №10

                                                                                              Приложение 2

 

                                                                           УТВЕРЖДАЮ

Заведующий ГУО

«Слободской детский сад

Узденского района»

______ Мацкевич Е.И.                 «__»____________2022

 

Положение

о порядке оказания материальной

помощи  работникам государственного учреждения

«Слободской детский сад Узденского района»

 

  1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
  2. На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
  3. Источниками средств, направленных на оказание материальной помощи, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, являются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.
  4. Выплата материальной помощи производится приказом Нанимателя, по согласованию с Профкомом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.
  5. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

1. вследствие стихийного бедствия – до 10 базовых величин;

2. при несчастных случаях в семье работника- до 10 базовых

величин;

3. смерти близкого родственника работника (дети, родители, супруг (а), братья, сестры и др.)- до 10 базовых величин;

4. длительная нетрудоспособность работника (свыше 30 календарных дней)- до 5 базовых величин;

5. рождение ребенка- до 5 базовых величин;

 

6. бракосочетание работника (первый раз)- до 5 базовых величин- до 5 базовых величин;

7. на подготовку детей к школе – многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей- до 3 базовых величин ( один раз в год)

8. семьям, воспитывающим детей одним из родителей- до 3 базовых величин;

9. увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту (при условии стажа работы в организации не менее 10 лет )- до 5 базовых велиин.

 

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании показателей Положения  районного соглашения, вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза.

 

 

 

Согласовано

Протокол заседания

Профсоюзного собрания

_10.10.2022 №10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                              Приложение 3

 

УТВЕРЖДАЮ 

Заведующий ГУО

«Слободской детский сад

Узденского района»

______     Мацкевич Е.И.   

«__»_______________2022 г.

 

 Положение

о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения образования

«Слободской детский сад Узденского района»

 

  1. Общие положения
    • Настоящее положение разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и регулирует порядок, условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.
    • На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства из расчета 1 оклад работника (если иное не установлено законодательством).
    • Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск независимо от количества частей на которые делится трудовой отпуск.
    • Единовременная выплата на оздоровление производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с Профоюзным собранием, на основании заявления работника.
  2. Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление:
    • порядок и условия оказания единовременной выплаты применяются в отношении всех работников (в том числе включая работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск), принятым в течение календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление и другие).
    • педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1 оклада с учетом педагогической нагрузки.
    • работникам, работающим на неполную ставку, выплата на оздоровление осуществляется с учетом объема работы;
    • размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника, а при увольнении – на дату увольнения, если работнику трудовой отпуск не предоставлялся, и единовременная выплата не производилась;
    • работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году;
    • единовременная выплата руководителю осуществляется по его заявлению из средств учреждения на основании положения вышестоящего органа управления по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза;

2.7. единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце календарного года по заявлению работника, если ему в текущем календарном году отпуск не предоставлялся;

2.8. в случае увольнения работника, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, в соответствии с порядком, предусмотренным подпунктом 2.4пункта 2 настоящего Положения.

 

Согласовано

Протокол заседания

Профсоюзного собрания

_10.10.2022 №10

 

                                                                                        Приложение 4

 

УТВЕРЖДАЮ 

Заведующий ГУО «Слободской детский сад

Узденского района»

_______  Мацкевич Е.И.    

«__»_______________2022 г.

 

 Положение

о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижении в труде работникам учреждения образования

«Слободской детский сад Узденского района»

 

  1. Общие положения
  • Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».
  • На выплату надбавки направляются средства в размерах от суммы окладов работников: родителям-воспитателям, приемным родителям - 30 процентов, иным работникам бюджетных организаций сферы образования - 15 процентов.
  1. Надбавка руководителю устанавливается из средств учреждения вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании положения районного соглашения.
  2. Порядок и условия установления надбавок к окладам работников:
    • Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования, максимальными размерами не ограничивается.
    • Показатели установления надбавок за высокие достижения в труде:

для педагогических работников:

3.2.1. за проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках учреждения образования – до 30%;

 

3.2.2. внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий – до 40%;

 

3.2.3. разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.) – до 60%.

 
 

____

 

 

2.3. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

  • трудового отпуска;
  • социального отпуска;
  • временной нетрудоспособности;
  • повышения квалификации;
  • за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

 

Согласовано

Протокол заседания

Профсоюзного собрания

_10.10.2022 №10

 

 

 

 

 

                                                                                              Приложение 5

 

УТВЕРЖДАЮ 

Заведующий ГУО

«Слободской детский сад

Узденского района»

________ Мацкевич Е.И.   

«__»_______________2022 г.

Положение

о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования за характер труда

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  • Настоящее положение разработано на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».
  • Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования за выполнение отдельных видов работ.
  • Надбавки педагогическим работникам учреждения образования (за исключением руководителей бюджетных организаций сферы образования и их заместителей) устанавливаются в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
  • Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.
  • Надбавки педагогическим работникам выплачиваются за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:
  • трудового отпуска;
  • социального отпуска;
  • временной нетрудоспособности;
  • повышения квалификации;
  • за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
  1. Надбавки устанавливаются:

2.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 20 %;

 

2.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период- до 20%;

 

2.3. за сопровождение обучающихся в учреждении дошкольного,  при организации их подвоза – до 30 % ;   

 

2.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования  - до 30%;

 

2.5. за консультирование экспериментальных и инновационных проектов на базе дошкольного образования- 40%;

 

2.6. за работу с иностранными воспитанниками- до 20%.

 
   
  1. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с Профсоюзным собранием на основании настоящего положения.

 

 

Согласовано

Протокол заседания

Профсоюзного собрания

_10.10.2022 №10

 

 

 

                                                                                             

Приложение 6

                                                                                  

План мероприятий по охране труда

государственного учреждения образования

«Слободской детский сад Узденского района»

п/п

Наименование(содержание)мероприятийпо охране труда

Стоимость выполнения мероприятий

Сроки выполнениямероприятий

Ответственные за выполнение мероприятий

Ожидаемая социальная эффективность мероприятий

Примечания

 

Плани-руемая

Факти-ческая

1.

Проведение технического осмотра зданий и сооружений

 

 

Два раза в год

(апрель,

октябрь)

Комиссия по проведению осмотра зданий

Устранение физического риска,обеспечение безопасных условий труда

 

2.

Тренировоч-ные занятия по использованиюогнетушителя,перезарядка огнетушите-лей

 

 

Ежегодно

Заведующий хозяйством

Астрейко Т.А.

Обеспече-ние взрывной опасности

 

3.

Организация и проведение предварительных и периодических медосмотров

 

 

Ежегодно

Ответствен-ный за организа-цию медосмотров

Профилактика профзаболеваний

 

4.

Обеспечить контроль за температурным режимом в учреждении

 

 

Октябрь-апрель

Заведующий хозяйством

Астрейко Т.А.

Обеспече-ние безопасных условий труда

 

5.

Проводить совещания по пропоганде и обучению правилам охраны труда

 

 

Ежегодно

Профорганизатор

Астрейко Т.А.

Профилактика профзаболеваний

 

6.

Обеспечить контроль за санитарным состоянием групп, бытовых помещений

 

 

Ежегодно

Заведующий

Мацкевич Е.И.

Заведующий хозяйством

Астрейко Т.А.

Обеспече-ние безопасных условий труда

 

7.

Проводить практическую отработку планов эвакуации

 

 

1 раз в полугодие

Заведующий хозяйством

Астрейко Т.А.

Обеспече-ние безопасных условий труда

 

8.

Очиска крыши детского сада от ледяных образований

 

 

По необходимости

Заведующий хозяйством

Астрейко Т.А.

Обеспече-ние безопасных условий труда

 

9.

Выявление и проведение ремонт мест утечки тепла

 

 

Зимний период

Заведующий хозяйством

Астрейко Т.А.

Обеспече-ние безопасных условий труда

 

10

Обеспечение контроля за расходом электроэнергии, воды

 

 

На протяже-нии года

Заведующий хозяйством

Астрейко Т.А.

 

 

11

Проведение косметического ремонта помещений и оборудова-ния детского сада

 

 

Ежегодно

Заведующий

Мацкевич Е.И.

Заведующий хозяйством

Астрейко Т.А.

Обеспече-ние безопасных условий труда

 

 

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

 

                                                                            

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

 

 

№№п/п

Наименование профессии и должности

Наименование средств индивидуальной защиты

Маркировка по защитным свойствам

Срок носки в мес.

Кол-во компл.

1.

Уборщик территорий

Костюм х/б (халат х/б)

ЗМи

12

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Рукавицы комбинированные

Ми

 

До износа

 

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;

 

 

 

Плащ непромокаемый с капюшоном

 

Вн

 

36

 

Сапоги резиновые

В

24

 

В холодное время года на наружных работах дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

Тн

 

 

36

 

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

 

2.

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

Фартук х/б с нагрудником

ЗМи

До износа

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Полуботинки кожаные или тапочки кожаные

Ми

З

24

12

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

Печатки резиновые

Вн

До износа

 

При сортировке, метке и сдаче в стирку бывшего в употреблении белья дополнительно:

 

 

 

Респиратор

 

До износа

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

 

 

 

Куртка х/б на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

Сапоги кирзовые утепленные

Тн20

24

 

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

 

При выполнении работ на высоте дополнительно:

Пояс предохранительный лямочный

 

До износа

 

При выполнении работ с пульверизатором дополнительно:

Респиратор

 

До износа

 

3.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Костюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)

 

ЗМи

 

 

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Рукавицы комбинированные

 

До износа

 

При выполнении малярных работ дополнительно:

 

 

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Перчатки х/б

Ми

До износа

 

Очки защитные

Г

До износа

 

Респиратор

 

До износа

 

При работе на высоте дополнительно:

Каска защитная

 

24

 

Пояс предохранительный лямочный

 

 

Дежурный

 

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве

 

СлТн30

 

24

 

Перчатки зимние двупалые

Тн

До износа

 

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка х/б на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

Брюки х/б  на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве

 

 

СлТн30

 

 

24

 

Рукавицы комбинированные

Ми

До износа

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка х/б на утепляющей прокладке

Тн

36

 

Брюки х/б на утепляющей прокладке

Тн

36

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

4.

Сторож

 

При работе вахтером:

Халат х/б

 

ЗМи

 

12

 

При работе сторожем:

Костюм х/б

 

ЗМи

 

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

В холодное время на наружных работах дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

Тн

 

 

36

 

Плащ непромокаемый с капюшоном

 

Вн

Дежурный

 

Сапоги резиновые

В

24

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

 

 

 

Полушубок

Тн

Дежурный

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

 

5.

Уборщик помещений

Халат х/б

ЗМи

12

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

При влажной уборке помещений  дополнительно:

Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)

 

 

В

 

 

12

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

При уборке душевых и туалетов дополнительно:

 

 

 

Фартук прорезиненный с нагрудником

Бм

До износа

 

Нарукавники прорезиненные

Бм

До износа

 

Перчатки резиновые

Бм

До износа

 

Брюки х/б на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

Костюм из парусины полульняной с огнезащитной отделкой

 

 

Тр

 

 

12

 

Ботинки кожаные (сапоги кирзовые)

 

Ми

 

12

 

Рукавицы брезентовые

Тп100Тр

До износа

 

Очки защитные

ЗНД

До износа

 

6.

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Костюм х/б (халат х/б)

ЗМи

12

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)

 

 

Вн

 

 

До износа

 

Тапочки кожаные

Ми

12

 

Полусапоги резиновые

В

12

 

Перчатки х/б

Ми

До износа

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Нарукавники прорезиненные

Вн

Дежурные

 

7.

Заведующий хозяйством

 

Костюм х/б (халат х/б)

 

ЗМи

 

12

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

 

 

 

Куртка х/б на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

8.

Воспитатель дошкольного образования

Халат х/б

ЗМи

12

3

9.

Повар

 

Халат х/б (костюм х/б)

ЗМи

12

4

Фартук х/б

Ми

6

3

Шапочка х/б (косынка х/б)

 

6

3

Туфли (тапочки) кожаные

З

12

2

10.

Кухонный рабочий

Куртка х/б

 

12

4

Фартук прорезиненный с нагрудником

Вн

6

3

Колпак х/б (косынка х/б)

 

6

3

Перчатки резиновые

 

До износа

 

11.

Помощник воспитателя

Для уборки помещений:

Халат х/б

Перчатки резиновые

 

ЗМи

 

12

До износа

 

3

Для раздачи пищи:

Фартук  х/б

Косынка х/б

 

Ми

 

6

6

 

3

3

Для мойки посуды:

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

 

 

Вн

 

 

6

До износа

 

 

2

Для уборки туалета:

Халат х/б

Фартук клеенчатый

 

ЗМи

Вн

 

12

6

 

3

2

12.

Уборщик территории

Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный)

ЗМи

12

 

Головной убор из хлопчатобумажной ткани

 

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Рукавицы комбинированные

Ми

До износа

 

При работе в местах движения транспортных средств дополнительно:

 

 

 

жилет сигнальный с элементами из световозвращающего материала

Со

До износа

 

При очистке, промывке и дезинфекции урн, дворовых мусоросборников дополнительно:

 

 

 

фартук прорезиненный с нагрудником

Бм

До износа

 

нарукавники прорезиненные

Бм

До износа

 

перчатки резиновые

Бм

До износа

 

очки защитные

ЗНГ

До износа

 

респиратор

 

До износа

 

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:

 

 

 

плащ непромокаемый с капюшоном

Вн

36

 

сапоги резиновые

В

24

 

В холодное время года на наружных работах дополнительно:

 

 

 

костюм для защиты от пониженных температур из хлопчатобумажной ткани

Тн

36

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

валяная обувь

Тн20

48

 

галоши на валяную обувь

 

24

 

рукавицы утепленные

Тн

До износа

 

 

 

Основание:

  1. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006№ 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012)).
  2. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999№ 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000)).

3.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 8

 

                                                                              

 Список

профессий и должностей работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам

 

п/п

Наименование профессии и должности работающих

Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов

Периодичность медосмотра

1.

Уборщик территорий (при покосе травы бензокосилкой), уборщик территорий

Приложение 1

П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины

 

1 раз в два года (только периодический)

2.

Кастелянша

Приложение 3

П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)

 

1 раз в год

3.

Кладовщик

Приложение 3

П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования

 

1 раз в год

4.

Воспитатель

Приложение 3

П.26. Работы в гостиницах, общежитиях, связанные с непосредственным обслуживанием людей

 

1 раз в год

5.

Кухонный рабочий

Приложение 1

П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование  (если оно является аллергеном)

                Приложение 3

П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования

 

1 раз в 2 года

 

 

 

 

1 раз в год

6.

Повар

Приложение 1

П.5.4. Нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше)

              Приложение 3

П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в  процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования

 

1 раз в 2 года

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

7.

Помощник воспитателя

Приложение 1

П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование  (в случае, если оно является аллергеном)

Приложение 3

П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)

П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), связанные с непосредственным обслуживанием детей,

П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей

1 раз в два года

 

 

 

 

 

1 раз в 2  года

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

1 раз в год

8.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Приложение 3

П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)

 

1 раз в два года

9.

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Приложение 3

П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)

 

1 раз в год

10.

Сторож

Приложение 3

П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны

 

1 раз в два года

11.

Уборщик помещений

Приложение 1

П.1.2.8.Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование  (если оно является аллергеном)

Приложение 3

П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)

 

1 раз в два года

 

 

 

 

1 раз в два года

 

Примечание:

Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

- в случае изменений условий труда работающего;

- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

 

Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

     2.Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

3.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».

4.Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016)).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 9

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

 

№№п/п

Наименование профессий и работ

Выдаваемоесредство и количество

2.

 Уборщик территорий

Мыло, 400 гр.

4.

Уборщик помещений

Мыло, 400 гр.

5.

 

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

Мыло, 400гр.

 

 

 

 

 

Основание:

  1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
  2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

 

 

                                                       

Приложение 10

 

 

Список

профессий и должностей работников, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

 

  1. Повар.
  2. Кухонный рабочий.
  3. Кладовщик.
  4. Кастелянша.
  5. Заведующий учреждением дошкольного образования.
  6. Заместитель заведующего по основной деятельности.
  7. Воспитатель дошкольного образования.

10.Помощник воспитателя.

11.Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.

12.Уборщик помещений.

 

 

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019    № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».

  1. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 11

 

Перечень

должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

 

  1. Воспитатель
  2. Кладовщик
  3. Кухонный рабочий
  4. Повар
  5. Помощник воспитателя
  6. Сторож
  7. Уборщик помещений (служебных помещений)
  8. Уборщик территорий (дворник)

 

Примечание: Перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей, определяется в коллективном договоре учреждения образования.

 

Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь от 21.07.2021 г. №149 «О порядке расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 12

                                                                                        

                                                                                

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

 

Наименование

профессии, должности

Учетный период

Сторож

квартал (полугодие, год)

 

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь

Приложение 13

 

                                                                           УТВЕРЖДАЮ 

Заведующий ГУО

«Слободской детский сад

Узденского района»

______Мацкевич Е.И.        

«__»_______________2022 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об осуществлении компенсирующих выплат работникам

государственного учреждения образования

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  2. Настоящее Положение об осуществлении компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования « Слободской детский сад Узденского района» (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями).
  3. На осуществление компенсирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах.
  4. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам бюджетных организаций сферы образования (структурных подразделений, обособленных подразделений), родителям-воспитателям, приемным родителям на учебный год с учетом каникул на протяжении учебного года и летних каникул в следующих размерах от базовой ставки за работу:

3.1. с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, – от 31 до 50 процентов (включительно);

3.2. с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, из числа лиц с особенностями психофизического развития, за исключением указанных в подпункте 3.1 пункта 3 настоящего Положения, - от 21 до 30 процентов (включительно);

3.3. с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в подпунктах 3.1., 3.2 пункта 3 настоящего Положения; с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования, санаторных группах учреждений дошкольного образования, санаторных школах-интернатах (их структурных подразделениях, обособленных подразделениях), – от 10 до 20 процентов (включительно);

  1. Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, размер доплаты по должностям служащих (профессиям рабочих) в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, порядок ее выплаты определяются Нанимателем.
  2. 5. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам приказом Нанимателя по согласованию с профсоюзным собранием.
  3. По решению Нанимателя размер доплаты за особые условия труда может пересматриваться.
  4. Работникам устанавливается базовая доплата до минимальной заработной платы.
  5. Конкретный размер доплаты руководителю устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт, по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза на основании районного, городского Положения об осуществлении компенсирующих выплат руководителям бюджетных организаций.

 

Согласовано

Протокол заседания

Профсоюзного собрания

_10.10.2022 №10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 14

 

 

                                                         

П Е Р Е Ч Е Н Ь

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками

 для оказания первой помощи при несчастных случаях

 

  1. Пищеблок.
  2. Спортивный зал.

 

Основание:

  1. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
  2. П.93, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утверждённых постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70.
  3. СанПиНы, отраслевые правила по охране труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10

1 уп.

Валидол 0,06 № 10

1 уп.

Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл,валокордин 25 мл)

1 уп.

Дротаверин 0,04 № 20

1 уп.

Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10

1 уп.

Лоперамид 0,002 № 10

1 уп.

Лоратадин 0,01 №10

1 уп.

Парацетамол 0,5 № 10

1 уп.

Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл

1 фл.

Цитрамон 0,5 № 6

1 уп.

Бинт стерильный 5 м х 10 см

1 уп.

Вата гигроскопическая 50,0

1 уп.

Жгут кровоостанавливающий или трубкарезиновая медицинская длиной 100 см

1 шт.

Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см

1 уп.

Инструкция по применению вложений

1 шт.

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 04.12.2014 № 80 «Об утверждении перечней вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             

 

 

 

 

                                                                    

 

 

свернуть

Мероприятия Белорусского профессионального союза работников образования и науки по реализации Программы санаторно - курортного лечения и оздоровления трудящихся на 2022 – 2025 годы

УТВЕРЖДЕНО

Постановление Пленума Центрального комитета Профсоюза работников образования и науки

01.02.2022 № 3

Мероприятия Белорусского профессионального союза работников образования  и науки по реализации Программы санаторно - курортного

лечения и оздоровления трудящихся на

2022 – 2025 годы

 

 

№ п/п

Мероприятия по выполнению положений Программы

Ответственные

Срок

выполнения

1

2

3

4

Организационные мероприятия

1.               

Разработка Мероприятий по выполнению Программы санаторно-курортного лечения и оздоровления трудящихся на 2022-2025 годы и утверждение их на заседаниях руководящих органов Профсоюза

Профсоюз, его организационные структуры

до 07.02.2022

2.               

Рассмотрение вопросов санаторно-курортного лечения и оздоровления членов Профсоюза на совместных заседаниях руководящих органов Профсоюза и социальных партнеров

-//-

ежегодно

3.               

Внесение в соглашения, коллективные договоры норм, предусматривающих финансирование мероприятий (при наличии возможности) по санаторно-курортному лечению и оздоровлению членов Профсоюза и их детей в профсоюзных санаториях

-//-

ежегодно

4.               

Внесение в каждый коллективный договор (соглашение) норм Отраслевого соглашения по организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций системы Министерства, в том числе на базе санаториев УП «Белпрофсоюзкурорт», добиваться предоставления ими скидок  для членов отраслевого Профсоюза и их детей

-//-

2022-2025 годы

5.               

Проведение мониторинга по выполнению норм соглашений, коллективных договоров, предусматривающих финансирование мероприятий по оздоровлению и санаторно-курортному лечению членов Профсоюза и их детей в профсоюзных санаториях

-//-

2022-2025 годы

6.               

Формирование на календарный год заявок с указанием количества мест, необходимых для размещения членов Профсоюза и их детей для оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях (IV квартал), по месяцам

-//-

2022-2025 годы

7.               

Утверждение Плана (ежегодно) по оздоровлению членов профсоюза в профсоюзных санаториях на уровне не менее 1 % от численности работающих членов Профсоюза в организационных структурах, исходя из длительности пребывания в санатории – 10 дней

-//-

2022-2025 годы

8.               

Назначение ответственных лиц в областных (городских), районных, первичных профсоюзных организациях за ведением работы по санаторно-курортному лечению и оздоровлению членов Профсоюза в профсоюзных санаториях

организационные структуры Профсоюза

до 5 февраля 2022

9.               

Ведение учета (ежемесячно) членов Профсоюза и их детей, прошедших санаторно-курортное лечение и оздоровление в профсоюзных санаториях

 организационные структуры Профсоюза

2022-2025 годы

10.           

Удешевление стоимости санаторно-курортной путевки в профсоюзных санаториях для членов профсоюза и их детей от ЦК, областных, Минской городской организаций Профсоюза, объединенной отраслевой профсоюзной организации НАН Беларуси, РК, ГК, ППО, нанимателей, ведение соответствующего учета

-//-

2022-2025 годы

11.           

Подведение итогов выполнения Плана по оздоровлению членов профсоюза и их детей на базе санаториев УП «Белпрофсоюзкурорт» на заседаниях руководящих органов организационных структур Профсоюза ежеквартально до 7 числа следующего за отчетным и информирование Профсоюза о результатах проделанной работы

-//-

2022-2025 годы

12.           

Подведение итогов выполнения Мероприятий  по реализации Программы санаторно-курортного лечения и оздоровления трудящихся на 2022-2025 годы на заседаниях руководящих органов Профсоюза

-//-

2022-2025 годы

ежегодно

 

13.           

Размещение актуальной информации о возможностях санаторно-курортного лечения и оздоровления в профсоюзных санаториях: на интернет-сайтах, информационных стендах, на страницах в социальных сетях

-//-

2022-2025 годы

14.           

Распространение и размещение в организациях информационных материалов (брошюр, плакатов, проспектов) о возможностях санаторно-курортного лечения и оздоровления в профсоюзных санаториях

организационные структуры Профсоюза

2022-2025 годы

15.           

Проведение выездных заседаний руководящих органов, семинаров, круглых столов, обучающих курсов на базе профсоюзных санаториев с целью информирования о возможности оздоровления и санаторно-курортного лечения членов Профсоюза и их детей в профсоюзных санаториях

Профсоюз, его организационные структуры

2022-2025 годы

Мероприятия первичных профсоюзных организаций

16.           

Информирование членов Профсоюза о возможности оздоровления в профсоюзных санаториях, о предоставляемых скидках ФПБ, ЦК, ОК, РК, ГК, ППО, нанимателем

первичные профсоюзные организации

2022-2025 годы

17.           

Выявление потребностей членов Профсоюза в санаторно-курортном лечении и оздоровлении, в том числе в профсоюзных санаториях

первичные профсоюзные организации

2022-2025 годы

18.           

Предоставление справки для получения скидки в размере 25 % от стоимости санаторно-курортной путевки в профсоюзных санаториях членам Профсоюза и их детям при приобретении их за счет собственных средств, а также средств организационных структур Профсоюза

первичные профсоюзные организации

2022-2025 годы

19.           

Формирование и представление (III квартал) заявок в ЦК Профсоюза, областные, Минский городской, объединенный отраслевой профсоюзный комитет, на следующий календарный год о необходимом количестве мест (исходя из длительности пребывания в санатории – 10 дней) помесячно

первичные профсоюзные организации, находящиеся на профсоюзном обслуживании соответствующих организаций

2022-2025 годы

20.           

Ведение учета членов Профсоюза и их детей, прошедших санаторно-курортное лечение и оздоровление в профсоюзных санаториях

первичные профсоюзные организации

2022-2025 годы

21.           

Внесение в соглашения, коллективные договоры норм материальной поддержки (при наличии возможности)  санаторно-курортного лечения и оздоровления членов Профсоюза и их детей, в том числе в профсоюзных санаториях

первичные профсоюзные организации

2022-2025 годы

22.           

Обеспечение выполнения соглашений, коллективных договоров, предусматривающих финансирование мероприятий по санаторно-курортному лечению и оздоровлению членов Профсоюза и их детей за счет средств нанимателей и Профсоюза, в том числе в профсоюзных санаториях

первичные профсоюзные организации

2022-2025 годы

23.           

Организация и проведение туров «выходного дня», круглых столов, обучающих семинаров, для членов Профсоюза с целью информирования о возможности оздоровления и санаторно-курортного лечения членов Профсоюза и их детей в профсоюзных санаториях

первичные профсоюзные 

свернуть

Соглашение между управлением по образованию, спорту и туризму Узденского райисполкома и Узденской районной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2022-2025 гг.

СОГЛАШЕНИЕ

между управлением по образованию, спорту и туризму Узденского районного исполнительного комитета и Узденской районной организацией  Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 - 2025 годы

 

  1. Настоящее соглашение (далее - Соглашение) заключено между управлением по образованию, спорту и туризму Узденского районного исполнительного комитета и Узденской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. №278 ”О развитии социального партнерства в Республике Беларусь“, другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 - 2024 годы, соглашением между Минским областным исполнительным комитетом, Минским областным объединением профсоюзов, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» и Минским областным агропромышленным Союзом на 2021 – 2023 годы,  Соглашением между Главным управлением по образованию Минского областного исполнительного комитета и Минской областной организацией  Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2025 годы.
  2. Сторонами Соглашения являются управление по образованию, спорту и туризму Узденского районного исполнительного комитета (далее - управление) и Узденская районная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - районная организация) (далее - Стороны).
  3. Соглашение является локальным правовым актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2022 - 2025 годы.
  4. Соглашение распространяется на управление по образованию, спорту и туризму Узденского районного исполнительного комитета, нанимателей — организации и учреждения, подчиненные Управлению (далее - система образования), а также на работников вышеперечисленных организаций, управления — только членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Профсоюз).

На государственных служащих Управления действие Соглашения распространяется в части положений, не противоречащих актам законодательства, которые регулируют отношения, связанные с государственной службой в Республике Беларусь.

 Управление признает районную организацию Профсоюза полномочным представителем работников организаций системы образования в коллективных переговорах.

  1. Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения коллективных договоров в системе образования и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для всех соответствующих организаций системы образования и не могут быть снижены. Коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальные нормы и гарантии, в том числе за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности организаций и учреждений системы образования, местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством.

Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Порядок участия и учета мнения профсоюзных органов при решении вопросов работников организаций и учреждений системы образования (согласование с профсоюзными организациями проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется Соглашением, коллективным договором, приложениями к ним, другими локальными правовыми актами.

Положения Соглашения, коллективных договоров организаций и учреждений образования, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия.

  1. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров, о  внесении изменений и (или) дополнений в Соглашение рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Совета Управления и Президиума  районного комитета Профсоюза.

Соглашение подписывается представителями сторон после одобрения Советом управления по образованию, спорту и туризму и президиумом  районного комитета Профсоюза.

Принятые изменения и (или) дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

  1. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта коллективных договоров организаций и учреждений системы образования на совместном заседании Совета Управления и Президиума районного комитета Профсоюза, а также распространяют положительный опыт этой работы.
  2. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
  3. Управление и районная организация рекомендуют организациям и учреждениям системы образования, если в них действует несколько профсоюзов, заключать единые коллективные договоры при условии одобрения их на профсоюзных собраниях (конференциях).
  4. Требования о проведении переговоров по заключению Соглашения на следующий период направляются одной из сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия Соглашения.

При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца.

  1. Порядок ведения переговоров определяется сторонами на заседании районного отраслевого Совета.
  2. С согласия сторон Действие Соглашения может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Соглашения оформляется дополнительным Соглашением к нему.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.

Стороны совместно реализуют Соглашение в пределах компетенции.

  1. Проведение переговоров по заключению коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня опубликования Соглашения или изменений и (или) дополнений к нему.
  2. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Действие Соглашения не прекращается при изменении в названии Сторон Соглашения. В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

  1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются на совместном заседании Совета Управления и президиума Районного комитета Профсоюза, доводятся до сведения организаций и учреждений системы образования, и первичных организаций Профсоюза.

  1. Районная организация представляет Соглашение для регистрации в Комитет по  труду, занятости и социальной защите Узденского райисполкома в месячный срок после подписания его Сторонами, размещает его текст на профсоюзной странице сайта Управления.
  2. В целях реализации Соглашения Управление доводит его текст, изменения в него до подчиненных организаций и учреждений, а районная организация – до организаций Профсоюза для его реализации.
  3. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, на сайте промежуточные итоговые результаты выполнения Соглашения.
  4. Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы сторонами коллективных договоров в системе образования.

 

Организация, нормирование и оплата труда

  1. Управление обязуется:

20.1.Поддерживать предложения Министерства образования Республики Беларусь по совершенствованию типовых штатов и штатных нормативов численности учреждений дошкольного образования.

20.2. Проводить работу с подчинёнными организациями и учреждениями:

20.2.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения и для применения в работе;

20.2.2. по мере необходимости разрабатывать и направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников системы образования;

20.2.3. ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников системы образования с участием представителей Профсоюза;

20.2.4. инициировать внесение в квалификационные характеристики педагогических работников изменения в части уточнения квалификационных требований к лицам для занятия должностей педагогических работников.

  1. Районная организация обязуется:

21.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

21.2. Оперативно доводить до сведения организационных структур Профсоюза руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.

21.3. По мере необходимости давать разъяснения в средствах массовой информации по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до комитетов Профсоюза.

  1. Управление и Районная организация обязуются:

22.1. участвовать в  разработке рекомендаций об особенностях регулирования труда педагогических работников и  в совершенствовании нормирования продолжительности рабочего времени отдельных категорий педагогических работников.

22.2. Добиваться повышения статуса работников отрасли, в том числе в части:

22.2.1. поэтапного повышения размера оплаты труда отдельных категорий работников в целях обеспечения к 2025 году соотношения заработной платы со среднереспубликанским уровнем: педагогических работников – до 100 процентов, учителей – до 106 процентов;

22.2.2. повышения размера оплаты труда работников организаций системы образования, в том числе путем ее совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

22.2.3. внедрения нормативного финансирования в учреждениях образования;

22.2.4. восстановления продолжительности трудовых отпусков работников организаций системы образования;

22.2.5. увеличения бюджетных средств на оплату труда;

22.2.6. уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций и учреждений системы образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 № 1490;

22.2.7. снижения документооборота;

22.2.8. сохранения перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

22.2.9. внесения в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты труда руководителей физического воспитания учреждений образования изменений в части установления квалификационных категорий ”Высшая квалификационная категория“, ”Первая квалификационная категория“, ”Вторая квалификационная категория“ независимо от типа учреждения образования.

22.2.10. внесения изменений в законодательство в части оплаты труда за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) в размере 100% оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности.

22.3. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников, в организациях и учреждениях, подчиненных Управлению, в рамках компетенции—в организациях и учреждениях системы образования. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

22.4. Обеспечивать в организациях и учреждениях системы образования  объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

  1. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее — материальное стимулирование труда), оказания материальной помощи и единовременной выплаты на оздоровление работникам решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза.

23.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с комитетом Профсоюза после их одобрения на профсоюзном собрании (профсоюзной конференции) организации или заседании профсоюзного комитета и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда, средств на оказание материальной помощи и единовременной выплаты на оздоровление целесообразно в организациях и учреждениях системы образования создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей Профсоюза.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы, и т.д. в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором, соответствующими положениями учреждения образования.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующими комитетами Профсоюза.

Рекомендовать нанимателям в коллективных договорах учреждений образования устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере до двух базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну награду.

         23.3. Материальное стимулирование руководителей организаций и учреждений, подчиненных Управлению, осуществляется по согласованию с Районным комитетом Профсоюза, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей учреждений образования, подчиненных управлению по образованию, спорту и туризму Узденского районного исполнительного комитета (Приложение 1)

23.4. Дополнительное премирование работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с коллективным договором, соглашением по согласованию с соответствующими комитетами Профсоюза.

23.5. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится бухгалтерскими службами до сведения руководителей организаций и учреждений системы образования и комитетов Профсоюза.

23.6. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с соответствующим комитетом Профсоюза.

23.7. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом Профсоюза в порядке, установленном коллективным договором.

23.8. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности в порядке, определяемом коллективным договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме.

23.9. Руководители организаций и учреждений системы образования устанавливают работникам дополнительные меры стимулирования труда (надбавку к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.

Руководители организаций и учреждений системы образования могут устанавливать иные гарантии работникам из числа выпускников учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором.

23.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.

23.11. Выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные коллективным договором, трудовым договором, но не реже двух раз в месяц: аванс – 25 числа текущего месяца,  окончательный расчёт – 15 числа следующего за отработанным месяцем.

Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

23.12. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

23.13. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

23.14. Конкретные размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда работникам организаций и учреждений системы образования (их подразделений), имеющих специальные классы, группы, классы и группы интегрированного обучения и воспитания, классы и группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, регулируются коллективными договорами.

23.15. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, Соглашением, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации, учреждения системы образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

23.16. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, соглашениями, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя организации, учреждения системы образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

23.17. Содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного, общего среднего и дополнительного образования системы образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.

23.18. В целях обеспечения в учреждениях образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее – воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

23.19. Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

23.20. Деятельность педагогических работников в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

23.21. Рекомендовать руководителям организаций и учреждений системы образования:

23.21.1. способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором, соглашением и правилами внутреннего трудового распорядка;

23.21.2. устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

23.22. Предусматривать в коллективных договорах перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

 

Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

  1. Управление обязуется:

24.1. Проводить консультации для руководителей организаций и учреждений системы образования по вопросам законодательства о труде, заключения коллективных договоров. Включать соответствующие темы в учебно-программную документацию соответствующих образовательных программ дополнительного образования взрослых.

24.2. Оперативно доводить до сведения руководителей организаций и учреждений образования изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

24.3. При подготовке локальных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников системы образования, предоставлять возможность Районной организации Профсоюза принимать участие в разработке проектов указанных актов.

24.4. Представлять заблаговременно на рассмотрение в Районную организацию для внесения предложений проекты локальных правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

При подготовке проектов локальных правовых актов учитывать положения Соглашения.

Рекомендовать организациям и учреждениям системы образования осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим органам Профсоюза порядок подготовки, согласования проектов и издания локальных правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

  1. Районная организация обязуется:

25.1. Оказывать помощь профсоюзному активу, Управлению, организациям и учреждениям системы образования в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

25.2.  Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда в организациях системы образования. При необходимости информировать Управление, нанимателей об итогах проверок. Участвовать в проведении комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, об охране труда совместно с Департаментом государственной инспекции труда.

25.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов Профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

25.4. В помощь Управлению, руководителям и профсоюзному активу организаций и учреждений системы образования разрабатывать, принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде.

25.5. Разрабатывать рекомендации по вопросам применения законодательства о труде, вносить в данные рекомендации изменения и дополнения для использования в работе профактива.

25.6. Проводить экспертизу коллективных договоров, дополнений и изменений к ним организаций и учреждений системы образования.

  1. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников организаций и учреждений системы образования, принимаются Управлением, нанимателями или уполномоченными  должностными лицами нанимателя  организаций и учреждений системы образования по согласованию с соответствующими комитетами Профсоюза.

26.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций и учреждений системы образования, представителей другой Стороны.

26.3. Систематически проводить встречи представителей Профсоюза с педагогическими работниками по вопросам реализации законодательства о труде, об охране труда, социальном партнерстве в системе образования. Обеспечивать оперативное информирование работников организаций образования о принимаемых мерах по улучшению их социально-экономического положения.

26.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», аттестации педагогических работников, в организациях и учреждениях системы образования по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях президиума районного комитета Профсоюза с участием представителей Управления.

По итогам изучения районной организацией состояния социального партнерства, соблюдения законодательства о труде, об охране труда в организациях и учреждениях системы образования проводить совместные заседания президиума районного комитета и Совета Управления.

Установить, что наниматели осуществляют беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в организации системы образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

26.5. Совершенствовать порядок проведения аттестации педагогических работников организаций и учреждений системы образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы Министерства (далее – Инструкция).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций и учреждений системы образования (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники и др.) осуществляются в соответствии с законодательством.

26.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом Профсоюза.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в организациях и учреждениях системы образования комиссии по трудовым спорам.

26.7. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

26.8. Наниматели создают условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Наниматели в коллективных договорах предусматривают направление работников для получения образования, предоставление гарантий работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, установленных Трудовым кодексом.

Направление для получения образования оформляется приказом нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее  образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

26.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде, а также в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

26.10. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы.

26.11. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

26.12. По письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему отпуск по следующим семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах:

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерть члена семьи, близкого родственника;

бракосочетание самого работника, его детей, внуков;

рождение детей, внуков;

а также для работы над диссертацией, для подготовки методических пособий и учебников;

иные случаи, предусмотренные в коллективных договорах.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня, за исключением бюджетных организаций.

26.13. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

26.14. Проводить по инициативе одной из сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в системе образования; предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

26.15. По письменной просьбе педагогического работника учреждения общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

26.16. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией, если иное не предусмотрено коллективным договором.

26.17. Перечень категорий работников, которым устанавливается  ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях и учреждениях системы образования, являющихся бюджетными организациями, определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженнности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях системы образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

26.18. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются в коллективном договоре, или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Гарантии занятости

  1. Управление обязуется:

27.1. He допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организациях и учреждениях системы образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по их трудоустройству, организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах меры по переподготовке и трудоустройству кадров, а также меры стимулирования работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по профессиям (должностям), востребованным в организации.

27.2. Уведомлять районную  организацию, не позднее чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы подчиненных  организаций, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Районной организацией Профсоюза в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

  1. Районная организация обязуется:

28.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

28.2. Рекомендовать профсоюзным комитетам первичных организаций Профсоюза не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

28.3.  Иметь фонд социальной поддержки для оказания материальной помощи уволенным по сокращению численности или штата работникам и нетрудоустроенным, а также пострадавшим в результате пожара, наводнения, урагана и других стихийных бедствий.

28.4. Добиваться включения в  коллективные договоры условий и порядка заключения контрактов с работниками в соответствии с пунктом 31 Соглашения.

  1. Стороны обязуются добиваться:

29.1. сети дошкольных центров развития ребенка;

29.2. сети объединений по интересам и других форм дополнительного образования детей и молодежи в учреждениях общего среднего образования;

29.3. обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

  1. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

30.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам: разведенным, имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором, местным соглашением); получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы образования специальностям, другим категориям работников, определенным в коллективных договорах организаций и учреждений системы образования.

30.3. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускаются только после предварительного согласования с соответствующим комитетом Профсоюза.

30.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности в случаях, установленных законодательством, коллективными договорами.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности содействовать их переобучению.

30.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организации системы образования при появлении вакансий.

30.6. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

30.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

30.8. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

30.9. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

30.10. Продлевать, заключать контракты с добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста) с их согласия до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

30.11. Продлевать, заключать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения  указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

Заключение контрактов с работниками — членами Профсоюза организаций системы образования производится при участии представителя Профсоюза.

30.12. С работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации системы образования самостоятельно в коллективном договоре, с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

30.13. Заключать контракты (с их согласия) с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия, на срок пять лет.

30.14. С молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

Установить, что контракты с работниками, с положительной стороны зарекомендовавшими себя в течение срока обязательной работы по распределению, по инициативе нанимателя с письменного согласия работника заключаются на 5 лет при условии установления надбавки к окладу в размере 50% и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска 5 календарных дней.

30.15. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

30.16. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, действующими в организации системы образования.

При приеме на работу работника наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места его работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.

30.17. Рекомендовать нанимателям заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

30.18. Рекомендовать нанимателям заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

30.19. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, поступления на военную службу по контракту, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные коллективным договором.

30.20. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.

30.21. Рекомендовать нанимателям организаций и учреждений системы образования, территориальным организациям Профсоюза ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организаций системы образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); предусмотреть разработку на территориальном уровне программы развития кадрового потенциала организаций системы образования, предусмотрев в ней вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и т.д.

30.22. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников.

30.23. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

 

Охрана труда

  1. Управление обязуется:

31.1. Продолжить работу по пересмотру, корректировке и утверждению отраслевых нормативных правовых документов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

31.2. Ежегодно подводить итоги работы Управления, организаций и учреждений системы образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать районную организацию.

  1. Районная организация обязуется:

32.1. Принимать непосредственное участие в разработке локальных правовых актов по охране труда.

32.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

32.3. Ежегодно подводить итоги районного и принимать участие в областном отраслевом этапе общереспубликанского смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

32.4. Не реже одного раза в год с участием представителя Управления анализировать состояние производственного травматизма в отрасли, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

32.5. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 ”О страховой деятельности“.

32.6. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

32.7. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

         32.8. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

          32.9. Оказывать материальную помощь в размере до 200 базовых величин семьям погибших на производстве работников организаций образования помимо установленного законодательством возмещения ущерба. При этом учитывается степень вины потерпевших, определённая в документах расследования несчастных случаев на производстве, их семейное положение, наличие нетрудоспособных иждивенцев и другие факторы.

          32.10. Ежегодно к Всемирному дню охраны труда оказывать материальную помощь работникам организаций образования, с которыми произошли несчастные случаи на производстве с тяжёлым  исходом.

  1. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Осуществлять в организациях системы образования контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

33.2. В целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальными партнерами продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по созданию в каждом регионе базовой организации по продвижению Концепции «нулевого травматизма.

33.3. Проводить совместные семинары по охране труда представителей Управления, комитетов Профсоюза и Департамента государственной инспекции труда.

33.4. Постоянно осуществлять контроль за:

33.4.1. предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, подтверждёнными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

33.4.2. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты (Приложение 3) и Перечнем профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 4).

33.5. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

33.6. Осуществлять прием на работу на должности руководителя и специалистов службы охраны труда организации и учреждений системы образования, в том числе инженера по охране труда, в строгом соответствии с квалификационными характеристиками и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

33.7. Рекомендовать нанимателям:

33.7.1. вводить в штатные расписания организаций системы образования должности инженеров по охране труда (службу охраны труда) в соответствии с нормативами, определенными законодательством;

33.7.2. обеспечивать организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 5);

33.7.3. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технических инспекторов труда Профсоюза;

33.7.4. включать в коллективные договоры организаций, учреждений системы образования из средств нанимателя нормы об оказании семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон коллективного договора – в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором.

Ходатайствовать перед районным исполнительным комитетом о выплате единовременной материальной помощи за вред, причинённый по вине нанимателя здоровью и жизни работника в результате несчастного случая на производстве в соответствии с Соглашением между Минским районным исполнительным комитетом, Минским районным объединением профсоюзов, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» и Минским областным агропромышленным союзом на  2021 – 2023 годы.

         33.7.5. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

33.7.6. предусматривать в бюджетной смете расходов организаций и учреждений системы образования средства на реализацию мероприятий по охране труда;

33.7.7. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

33.7.8. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

33.7.9. поощрять работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, за активную работу по итогам месяца (квартала, года).

33.7.10. Включать в коллективные договоры организаций и учреждений системы образования положение об обязанности работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

33.7.11. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение  требований по охране труда.

33.7.12. Продолжить обучение, повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских учреждений общего среднего образования.

33.7.13. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

33.7.14. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников организаций системы ОБРАЗОВАНИЯ

  1. Управление обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников системы образования.
  2. Районная организация обязуется:

35.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников организаций  и учреждений системы образования района и информировать Управление.

35.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций системы образования, в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“, добиваться предоставления ими скидок для членов Профсоюза и их детей.

35.3. Оказывать помощь работникам организаций и учреждений системы образования района в постановке на учет нуждающихся с целью улучшения их жилищных условий.

  1. Стороны обязуются добиваться:

36.1. Поэтапного увеличения доли расходов на финансирование отрасли по отношению к ВВП в размере до 6 %.

36.2. Выделения построенного в агрогородках жилья педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах.

  1. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Председатели комитетов Профсоюза, их заместители включаются в составы  советов организаций и учреждений системы образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.

Представители комитетов Профсоюза включаются в составы создаваемых в организациях, учреждениях системы образования комиссий, деятельность которых затрагивает их права и законные интересы работников.

Представители комитетов Профсоюза для включения в составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами.

37.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и комитета Профсоюза в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с комитетом Профсоюза. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

37.3. Рекомендовать руководителям учреждений образования совместно с комитетами Профсоюза ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

37.4.  Рекомендовать Управлению совершенствовать  формы оздоровления работников.

37.5. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

37.6. Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба ”Буревестник“, в том числе в части проведения  отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия сборных команд работников организаций системы образования в  межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

37.7. Наниматели в соответствии с коллективным договором, соглашением создают для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников организаций  в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

37.8. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и Профсоюза за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путём развития волонтёрского движения.

37.9. Содействовать организации работы молодежного совета, совета ветеранов труда отрасли и Профсоюза, проведению ими мероприятий.

Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в соответствующих организациях системы образования и организационных структурах Профсоюза.

37.10. Координировать работу организаций, учреждений системы образования и организационных структур Профсоюза по ведению ими учета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, оказанию им необходимой помощи.

37.11. Определять в коллективных договорах дополнительные меры социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли и Профсоюза.

37.12. Рекомендовать для включения в коллективные договоры (соглашения) нормы по отчислению нанимателями денежных средств первичным профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств организации при их наличии.

37.13. Рекомендовать нанимателям осуществлять подвоз работников учреждений образования на работу и обратно школьными автобусами, при наличии в них свободных мест.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи

  1. 38. Управление обязуется содействовать:

38.1. Обеспечению наиболее целесообразного трудоустройства выпускников учреждений высшего, среднего специального образования в организациях и учреждениях системы образования.

38.2. Организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, их медицинских осмотров.

38.3. Выделению средств на ремонт служебного жилья.                              

  1. 39. Районная организация обязуется:

39.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Соглашением, льготного порядка пользования культурно-просветительными, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

39.2. Разрабатывать и обновлять макеты коллективных договоров между учреждениями образования и первичными профсоюзными организациями, методических рекомендаций по материальному стимулированию и оказанию материальной помощи; учету работников, желающих получить место для проживания в общежитиях, организации их санаторно-курортного лечения и оздоровления.

39.3. Осуществлять регулярный общественный контроль за организацией работы по социальной защите работников, питания работников организаций и учреждений системы образования.

  1. 40. Стороны обязуются добиваться:

40.1. Выделения мест для проживания в общежитиях для работающей молодежи организаций, учреждений системы образования.

  1. 41. Стороны пришли к соглашению:

41.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Соглашением.

41.2. Рекомендовать организациям и учреждениям системы образования и комитетам Профсоюза содействовать:

41.2.1. выделению работникам организаций и учреждений системы образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей;

41.2.2. предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи,  а также оказанию материальной помощи на обустройство.

41.3. Отношения между организацией, учреждением системы образования и молодыми специалистами определяются законодательством Республики Беларусь, уставом учреждения образования, правилами внутреннего распорядка, коллективным договором учреждения образования, иными локальными правовыми актами.

41.4. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении организации, учреждения, на осуществление определяемых коллективным договором дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи молодым специалистам системы образования производится по согласованию с профсоюзными комитетами.

41.5. Руководители учреждений образования создают условия для питания работников в соответствии с коллективным договором,  проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания.

41.6.  Рекомендовать нанимателя частично (не менее 30 %) компенсировать молодым специалистам-членам Профсоюза оплату съемного жилья, если работник снимает жилье  по договору найма.

41.7. Рекомендовать нанимателям частично (не менее 30 %) компенсировать молодым специалистам-членам Профсоюза оплату стоимости проезда, если работник проживает в другой местности и постоянно добирается к месту работы общественным транспортом более 6 км.

41.8. Рекомендовать нанимателям оказывать материальную помощь молодым специалистам-членам Профсоюза материальную помощь на оздоровление не менее 3-х базовых величин, если работник покупает путевку в профсоюзный санаторий за собственные средства и за полную стоимость.

41.9. Райкому профсоюза совместно с первичными профсоюзными организациями компенсировать не менее 10 % стоимости путевки при оздоровлении молодого специалиста-члена Профсоюза в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» после возвращения из санатория на основании его личного заявления и прилагаемых документов (копии корешка путевки, документов об оплате путевки).

 

Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его профсоюзного актива

  1. Управление обязуется:

42.1. Предоставлять районному организации информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав отраслевого профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников организаций системы образования.

42.2. Рассматривать по представлению районной организации обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах организаций и учреждений системы образования, по итогам мониторингов, проведенных профсоюзными органами.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

  1. Районная организация обязуется:

43.1. Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам законодательства о труде, об охране труда, реализации Соглашения, коллективных договоров.

43.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена Профсоюза.

  1. Стороны пришли к соглашению:

44.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в организациях и учреждениях системы образования.

44.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию в организациях и учреждениях системы образования условий для обеспечения гласности в деятельности комитетов Профсоюза.

Руководителям организаций и учреждений системы образования обеспечивать предоставление профсоюзным органам Профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

44.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Управления и районной организации Профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа (должность) в организации.

44.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

44.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом Профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

44.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Главного управления, Управления наличие наград Профсоюза.

44.7. Рекомендовать нанимателям устанавливать работникам, избранным председателями первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе;

достигшим 100-процентного членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектив – в размере 50 процентов оклада по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

44.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов Профсоюза — в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь  от18.09.2002  № 1282 ”Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“, Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

44.9. Предоставлять организационным структурам отраслевого профсоюза на основании коллективных договоров, соглашения, действующих в организациях всех форм собственности системы образования, помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 ”О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“.

44.10  Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов Профсоюза организаций  и учреждений системы образования и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия соответствующего комитета Профсоюза, а председателей комитетов Профсоюза ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8 - 11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанной в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего комитета Профсоюза. 

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42  Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.      

44.11. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 45.10 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза. 

44.12. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

44.13. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации системы образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

44.14. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники первичных профсоюзных организаций являются равноправными членами коллектива работников соответствующей организации системы образования и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

 

 

Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

  1. Стороны пришли к соглашению:

45.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организаций системы образования проводятся предварительные переговоры с соответствующими комитетами Профсоюза с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

45.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией системы образования, допускаются с уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

  1. Районная организация обязуется:

46.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников — членов Профсоюза.

46.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

46.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

 

Организация выполнения соглашения

и контроль, ответственность сторон

  1. Каждая из сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
  2. Управление обязуется в процессе осуществления контроля за деятельностью управления, организаций и учреждений образования анализировать ход выполнения Соглашения.
  3. Районная организация обязуется:

49.1. Изучать практику социального партнерства в учреждениях, реализацию Соглашения через коллективные договоры, анализировать проекты коллективных договоров учреждений, находящихся на профобслуживании, на их соответствие настоящему Соглашению.

49.2. Периодически проводить прямые линии по вопросам реализации Соглашения.

  1. Стороны пришли к соглашению:

50.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет районный  отраслевой Совет, которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Итоги выполнения Соглашения, внесение изменений в него рассматриваются на совместном заседании Совета Управления и Президиума районного комитета Профсоюза.   

50.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

Рекомендовать учреждениям системы образования осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим органам Профсоюза порядок предоставления полной, достоверной, своевременной информации о принимаемых решениях, правовых и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников образования.

50.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах.

50.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Соглашения Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

50.5. Считать Соглашение основой для заключения коллективных договоров.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать одного месяца.

Проекты коллективных договоров организаций, находящихся на профобслуживании, изменений и дополнений в них направляются до их подписания Сторонами в районный комитет Профсоюза для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие настоящему Соглашению.

50.6. В целях содействия реализации трудовых и социально- экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, укрепления трудовой дисциплины и повышения ответственности работников в части соблюдения установленных законодательством требований по охране труда, Стороны рекомендуют включать в коллективные договоры следующие положения:

50.6.1. режим работы учреждения;

50.6.2. порядок распределения объемов педагогической нагрузки (учителей, педагогов дополнительного образования, музыкальных руководителей, культорганизаторов);

50.6.3. сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

50.6.4. виды поощрений за успехи в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях и порядок их применения;

50.6.5. об удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организаций отрасли при наличии финансовых возможностей;

50.6.6. положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, условий, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

50.6.7. порядок и источники оказания материальной помощи,  единовременной выплаты на оздоровление работникам;

50.6.8. размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда работникам;

50.6.9. размеры и порядок установления надбавки за характер труда педагогическим работникам;

50.6.10. перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

          50.6.11. перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

50.6.12. перечень профессий рабочих и должностей служащих, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов;

50.6.13. план мероприятий по охране труда;

50.6.14. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

50.6.15. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

50.6.16. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

50.6.17. перечень профессий рабочих и должностей служащих работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком при работе с вредными веществами в профилактических целях;

50.6.18. перечень профессий рабочих и должностей служащих работников, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;

50.6.19. перечень профессий рабочих и должностей служащих работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;

50.6.20. перечень профессий рабочих и должностей служащих работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

50.6.21. перечень структурных подразделений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;

50.6.22. перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;

50.6.23 случаи расторжения трудового договора, контракта по инициативе нанимателя с согласия или предварительного уведомления соответствующего комитета Профсоюза;

50.6.24 случаи расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, при которых трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения;

50.6.25. порядок участия комитета отраслевого профсоюза в заключении контрактов с работниками;

50.6.26. случаи, указанные в подпункте 31.24 настоящего Соглашения, и иные, при которых наниматель по просьбе работника расторгает контракт досрочно;

50.6.27. случаи предоставления работникам по их желанию трудовых отпусков за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы;

50.6.28. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

50.6.29. случаи переноса трудового отпуска по просьбе работника;

50.6.30. правовые гарантии деятельности профсоюзного комитета и профсоюзного актива;

50.6.31. материальные условия для деятельности профсоюзных комитетов, которые обеспечивают наниматели (предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

50.6.32. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов по форме:

100 % на расчётный счёт райкома № BY30BAPB30153314300100000000 ОАО «Беагропромбанк» БИК BAPBBY2X, г.Минск;

50.6.33. персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

50.6.34. порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;

50.6.35. случаи переноса, продления трудового отпуска работников;

50.6.36. о разделении отпуска более чем на две части, обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв работника из отпуска;

50.6.37. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;

50.6.38. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и Профсоюза;

50.6.39. согласование с профсоюзным комитетом локальных нормативных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников;

50.6.40. порядок изменения существенных условий труда;

50.6.41. гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования;

50.6.42. перечень категорий работников, которым при равной производительности труда и квалификации отдается преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;

50.6.43. порядок и условия заключения контрактов, основания расторжения контрактов с работниками;

50.6.44. особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;

50.6.45. случаи заключения (по истечении срока действия контракта) трудового договора на неопределенный срок;

50.6.46. о письменном предупреждении Сторон друг друга, не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

50.6.47. случаи получения по письменному заявлению работника объяснения нанимателем причин прекращения с ним трудовых отношений;

50.6.48. об обязательном включении в контракты дополнительных мер стимулирования труда работников либо заключении с согласия работников трудовых договоров на неопределенный срок – в случае отсутствия денежных средств для обеспечения условий контракта;

50.6.49 условия заключения (продления), расторжения контрактов, трудовых договоров на неопределенный срок с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

50.6.50. оказание финансовой поддержки любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый»;

50.6.51. развитие в организациях института наставничества;

50.6.52. установление случаев ограниченной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю;

50.6.53. перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности;

50.6.54. об одновременном вручении работнику с предупреждением о заключении контракта его проекта;

50.6.55. о применении гибких форм занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени, надомный труд и др.) в отношении отдельных категорий работников (воспитывающих детей в возрасте до 14 лет и других);

50.6.56. предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время;

50.6.57. установление и изменение норм труда производить с участием профсоюзного комитета;

50.6.58. о выплате выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, в случае если такое решение принято нанимателем с согласия работника, работнику, добросовестно работающему, не допускающему нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющему дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в размере не менее двухнедельного среднего заработка;

50.6.59. сохранение гарантий, предусмотренных для работников организации коллективными договорами, освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, избранным на выборные должности профсоюзного органа в организации.

50.7. Проводить разъяснительную работу в организациях системы образования о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективах работников.

  1. Коллективный договор распространяется на нанимателя и работников-членов Белорусского профсоюза работников образования и науки, от имени которых он заключен. На работников, вступивших в профсоюз после подписания коллективного договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в профсоюз.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены положения об ограничении перечня норм, которые могут распространяться на вновь принятых работников, а также работников, утративших профсоюзное членство.

  1. Предусматривать в коллективных договорах, соглашениях конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах, соглашениях.
  2. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Анализ проводится не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель первичной профсоюзной организации отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

  1. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

Начальник управления по образованию, спорту и туризму Узденского районного исполнительного комитета

Председатель Узденской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки

Е.А.Иоргачева

Е.В.Крисько

 

 

Соглашение подписано 27 апреля 2022 г. на совместном заседании Совета управления по образованию, спорту и туризму Узденского районного исполнительного комитета и президиума Узденского районного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

свернуть

Постановление X съезда Белорусского профессионального союза работников образования и науки 19.02.2020 №11

 

УТВЕРЖДЕНО

постановление X съезда Белорусского профессионального союза работников образования и науки

19.02.2020 №11

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О            ревизионных              комиссиях

Белорусского профессионального союза

работников      образования     и     науки,

его организационных структур

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

1.2. Ревизионными органами Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профсоюза) являются:

ревизионная комиссия Профсоюза, подотчетная съезду;

ревизионная комиссия территориальной профсоюзной организации, подотчетная конференции территориальной организации профсоюза и вышестоящей ревизионной комиссии Профсоюза;

ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации, подотчётная собранию (конференции) первичной профсоюзной организации и вышестоящим ревизионным комиссиям: ревизионной комиссии Профсоюза и ревизионной комиссии территориальной организации Профсоюза.

1.3. Ревизионные органы Профсоюза являются единой ревизионной службой Профсоюза.

1.4. Ревизионные органы Профсоюза выполняют свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза, настоящим Положением и законодательством Республики Беларусь на принципах:

гласности и регулярной отчетности перед избравшими их собранием, конференцией, съездом;

коллегиальности в работе и личной ответственности членов ревизионной комиссии за выполняемую работу;

взаимодействия ревизионных комиссий между собой при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности организационных структур Профсоюза;

взаимодействия ревизионных комиссий с руководящими органами Профсоюза, его организационных структур;

подчиненности ревизионных комиссий нижестоящих профсоюзных органов ревизионным комиссиям вышестоящих профсоюзных органов.

1.5. Ревизионная комиссия Профсоюза:

осуществляет методическое руководство работой ревизионных комиссий Профсоюза всех уровней;

является вышестоящей ревизионной комиссией для ревизионных комиссий всех организационных структур Профсоюза;

проводит проверки деятельности Центрального комитета Профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в год;

по ходатайству руководящих органов Профсоюза, а также по требованию уполномоченных государственных органов может проводить (принимать участие) внеплановые проверки нижестоящих профсоюзных организаций.

Окончательное решение о проведении внеплановой проверки может принять только сама ревизионная комиссия. Такое решение должно приниматься на заседании ревизионной комиссии и отражаться в протоколе заседания.

1.6. Формирование ревизионных комиссий Профсоюза (количественный и персональный состав) осуществляется путем избрания на собрании, конференции, съезде на тот же срок полномочий, что и соответствующий руководящий профсоюзный орган.

1.7. В состав ревизионного органа избираются только члены Профсоюза, и, как правило, имеющие достаточную квалификацию и практику для проведения проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности. Членами ревизионных комиссий не могут быть лица, являющиеся членами соответствующих руководящих органов Профсоюза, его организационных структур.

1.8. Председатели ревизионных комиссий Профсоюза, его организационных структур избираются на собраниях, конференциях, Съездах или по их решению на заседаниях этих комиссий простым большинством голосов от числа участвующих в заседаниях членов соответствующего ревизионного органа в его правомочном составе и  являются участниками (делегатами) собрания, конференции, съезда по должности.

1.9. Члены ревизионной комиссии могут принимать участие в заседании соответствующего руководящего органа Профсоюза, его организационных структур с правом совещательного голоса.

1.10. Избрание членов ревизионной комиссии взамен выбывших производится в первичной профсоюзной организации на собрании, конференции; ревизионной комиссии Профсоюза, территориальной организации Профсоюза – на пленуме Центрального, территориального комитета Профсоюза соответственно.

1.11. Ревизионная комиссия в своей деятельности независима и подотчетна только избравшему ее собранию, конференции, съезду, отчитывается на собрании, конференции, съезде одновременно с отчетом выборного руководящего органа Профсоюза. Предложения ревизионной комиссии являются обязательными для рассмотрения соответствующим руководящим профсоюзным органом.

1.12. Вышестоящие профсоюзные органы оказывают ревизионным комиссиям методическую и практическую помощь, организуют обучение председателей и членов ревизионных комиссий, обеспечивают  постановлениями, инструкциями и другими материалами для выполнения контрольных функций.

1.13. В своей деятельности ревизионные комиссии руководствуются Конституцией Республики Беларусь, законами, иными актами законодательства Республики Беларусь, Уставом Профсоюза, решениями съезда Профсоюза, локальными правовыми актами Федерации профсоюзов Беларуси, Профсоюза и настоящим Положением.

 

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

2.1. Основной задачей ревизионной комиссии Профсоюза, его организационных структур является осуществление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью и другими вопросами деятельности Профсоюза и его организационных структур; работой руководящих профсоюзных органов в форме проведения проверки, ревизии.

Проверкой считать способ контроля, в процессе которого устанавливаются законность и достоверность совершаемых хозяйственных и финансовых операций по одному или нескольким взаимосвязанным направлениям финансово-хозяйственной деятельности профсоюзной организации, других вопросов деятельности организации.

Ревизией считать способ контроля, предусматривающий полное изучение финансово-хозяйственной деятельности проверяемой организации, в процессе которого устанавливаются законность и достоверность совершаемых хозяйственных и финансовых операций, а также ведения бухгалтерского учета по всем направлениям деятельности профсоюзной организации, других вопросов деятельности организации.

2.2. Ревизионная комиссия осуществляет контроль за:

соблюдением Устава Профсоюза, законодательства Республики Беларусь, локальных правовых актов Федерации профсоюзов Беларуси, Профсоюза;

полнотой и своевременностью поступления и перечисления членских взносов, в том числе вышестоящим профсоюзным органам;

поступлением средств от хозяйственных органов на уставную деятельность согласно коллективным договорам; поступлением иных доходов;

правильностью учета, эффективным и рациональным использованием имущества, в том числе денежных средств;

работой профсоюзных органов по рассмотрению обращений членов Профсоюза, исполнению сметы доходов и расходов профсоюзной организации, законным расходованием средств, выполнению принятых решений руководящих органов профсоюзной организации, а также решений вышестоящих профсоюзных органов;

достоверным ведением бухгалтерского учета, финансовой, налоговой и статистической отчетности; ведением делопроизводства;

другими вопросам деятельности профсоюзной организации.

2.3. Ревизионная комиссия Профсоюза, территориальной организации Профсоюза оказывает методическую и практическую помощь нижестоящим ревизионным комиссиям и проводит их обучение.

 

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ

3.1 . Комиссия имеет право:

получать всю необходимую информацию о деятельности профсоюзной организации в рамках вопросов, подлежащих проверке (ревизии);

требовать при проверке (ревизии) подлинные бухгалтерские и другие необходимые документы по тематике проверки (ревизии) за соответствующий проверяемый период;

проверять фактическое наличие имущества, денежных средств у материально-ответственных лиц;

в случае необходимости требовать письменные и устные объяснения, справки от должностных лиц по вопросам, возникающим в ходе проверки (ревизии);

в установленном законодательством порядке истребовать и получать в пределах своей компетенции в банковских, кредитных учреждениях данные о наличии, движении средств на счетах профсоюзной организации; иных организациях, обладающих информацией и (или) документами, имеющими отношение к деятельности ревизуемой профсоюзной организации, необходимую для проверки информацию и (или) документы;

требовать внеочередного созыва высшего органа профсоюзной организации в случае разногласий с руководящим профсоюзным органом, вышестоящей организаций Профсоюза по результатам проверки (ревизии);

привлекать к проведению проверки (ревизии) профсоюзный актив, работников аппарата соответствующего профсоюзного органа, других специалистов с оплатой их труда за счет средств профсоюзного бюджета;

в случае отказа в предоставлении ревизионной комиссии документов и (или) иных действий, препятствующих ее работе, со стороны работников ревизуемых органов, потребовать от вышестоящего руководящего органа привлечения к ответственности лица (лиц), препятствующего проведению проверки (ревизии).

3.2 . Комиссия обязана:

качественно проводить проверки (ревизии), разрабатывать и вносить в ревизуемый орган указания, предложения по устранению выявленных нарушений и недостатков, устанавливать сроки для их исполнения, контролировать ход их выполнения, требовать их практического осуществления;

не разглашать сведения и данные, являющиеся коммерческой тайной и (или) имеющие конфиденциальный характер, ставшие известными им при выполнении своих обязанностей;

при выявлении фактов грубых нарушений, злоупотреблений, ущерба, хищений, недостач имущества, денежных средств, необоснованных списаний средств организации немедленно поставить в известность об этом вышестоящий профсоюзный орган, вышестоящую ревизионную комиссию; материалы проверки (ревизии) передать вышестоящему профсоюзному органу, в следственные органы в установленном порядке;

представлять избравшему их органу Профсоюза отчет о своей деятельности и результатах проведенных за отчетный период проверок (ревизий).

3.3 . Комиссия несет ответственность за достоверность результатов проведенных контрольных мероприятий, нарушение законодательства при осуществлении контроля.

3.4. Председатель ревизионной комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;

созывает заседания комиссии и председательствует на них, определяет повестку дня, организует работу комиссии;

распределяет обязанности между членами комиссии и дает им поручения;

принимает решение о проведении внеплановой проверки (ревизии) по инициативе ревизионной комиссии и (или) по предложению вышестоящих профсоюзных органов, ревизионных комиссий;

подписывает документы от имени комиссии; организует ведение протокола заседания комиссии;

представляет комиссию в отношениях с руководящими органами Профсоюза, его организационных структур;

осуществляет другие полномочия в соответствии с настоящим Положением;

является участником (делегатом) собрания, конференции, съезда, его избравшего, по должности.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИСИИ

4.1 . Заседания ревизионной комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

4.2 . Заседания ревизионной комиссии правомочны при участии в них более половины членов этой комиссии, решения принимаются простым большинством голосов присутствующих.

4.3 . Члены ревизионной комиссии участвуют в работе ревизионной комиссии на общественных началах. За активную работу члены ревизионной комиссии в установленном порядке могут быть поощрены руководящим профсоюзным органом, вышестоящим профсоюзным органом.

4.4 . Ревизионная комиссия работает по утвержденному ею плану проверок (ревизий). В необходимых случаях комиссия проводит внеплановые проверки (ревизии).

4.5 . План работы ревизионной комиссии должен охватывать все вопросы, по которым осуществляется контроль; учитывать наиболее уязвимые места в работе Профсоюза, его организационной структуры; часто встречающиеся нарушения; нарушения и недостатки, выявленные в ходе предыдущих проверок (ревизий).

4.6 . Ревизионная комиссия проводит проверки (ревизии) соответствующего профсоюзного органа по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ревизии обязательно проводятся: по итогам работы за год, перед составлением годовой бухгалтерской отчетности, перед проведением собрания, конференции, съезда Профсоюза, его организационных структур.

4.7 . По результатам проверки (ревизии), в ходе которой выявлены нарушения актов законодательства, локальных правовых актов, регламентирующих деятельность Профсоюза, составляется акт. Результаты проверки (ревизии), в ходе которой не выявлено нарушений законодательства, локальных правовых актов, регламентирующих деятельность профсоюзов, оформляются справкой.

4.8 . В справке (акте) проверки (ревизии) должны быть указаны: основания проведения проверки (ревизии), должность, фамилия, имя, отчество члена ревизионной комиссии, проводящего проверку (ревизию) и составившего справку (акт) проверки (ревизии);

дата начала и завершения проверки (ревизии) (в случае перерывов указывается их период), а также место составления справки (акта) ревизии;

должности и фамилии работников проверяемого органа, которые должны подписать акт проверки (ревизии), с обязательным указанием периода их работы на занимаемых должностях, а также иных лиц, привлекаемых к ревизии; наименование, местонахождение и подчинённость;

наименование юридического лица, его место нахождения и учётный номер налогоплательщика, подчиненность проверяемой организации, реквизиты текущего и иных счетов;

кем, когда и по каким направлениям деятельности организации были проведены предыдущие проверки (ревизии);

выявленные нарушения, с указанием какое положение локального правового акта нарушено. В случае причинения ущерба определяется его размер, устанавливается степень ответственности виновного лица.

4.9 . Отчет по итогам проверки (ревизии) представляется собранию, конференции, съезду по принадлежности.

4.10. Материально-техническое обеспечение и обслуживание ревизионных комиссий осуществляется:

ревизионной комиссии Профсоюза - за счет средств Центрального комитета;

ревизионных комиссий организационных структур – за счет средств соответствующих организационных структур.

4.11. Юридический адрес ревизионной комиссии Профсоюза: 220126, Минск, проспект Победителей, 21.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выписка из Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки о деятельности ревизионных органов

РЕВИЗИОННЫЕ КОМИССИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА

86. Ревизионные комиссии (ревизор) Профсоюза, его организационных структур – самостоятельные ревизионные органы, избираемые одновременно с соответствующими выборными руководящими органами Профсоюза, его организационных структур на собрании, конференции, Съезде на тот же срок полномочий, что и соответствующий руководящий орган. Количественный состав ревизионных комиссий определяется собранием, конференцией, Съездом.

87. Председатели ревизионных комиссий (ревизоры) Профсоюза, его организационных структур избираются на собраниях, конференциях, Съездах или по их решению на заседаниях этих комиссий простым большинством голосов от числа участвующих в заседаниях членов соответствующего ревизионного органа в его правомочном составе.

88. В своей деятельности ревизионная комиссия (ревизор) независима и подотчетна только избравшему её собранию, конференции, Съезду и руководствуется настоящим Уставом, действует согласно Положению о ревизионной комиссии, утвержденному Съездом Профсоюза.

89. Членами ревизионных комиссий (ревизором) не могут быть лица, являющиеся членами соответствующих руководящих органов Профсоюза, его организационных структур.

90. Ревизионные комиссии (ревизоры) осуществляют контроль за соблюдением настоящего Устава, полнотой и своевременностью уплаты членских взносов, правильностью учета, использования имущества, в том числе денежных средств, работой профсоюзных органов по рассмотрению обращений членов Профсоюза, исполнению сметы доходов и расходов 27 организационных структур Профсоюза, выполнению принятых решений руководящих органов организационных структур Профсоюза, а также решений вышестоящих профсоюзных органов.

91. Ревизионная комиссия (ревизор) проводит проверки работы соответствующего профсоюзного органа по необходимости, но не реже одного раза в год. По результатам проверки представляет заключение собранию, конференции, Съезду, информирует членов Профсоюза. Заседания ревизионной комиссии правомочны при участии в них более половины членов этой комиссии, решения принимаются простым большинством голосов присутствующих. В случае невыполнения организационной структурой Профсоюза, ее выборным органом настоящего Устава, решений вышестоящих органов Профсоюза, в том числе об отчислении членских взносов в установленном размере в течение более чем 6 месяцев, ревизионная комиссия вышестоящей организации Профсоюза либо сам указанный орган Профсоюза совместно с ревизионной комиссией организационной структуры Профсоюза, нарушающей настоящий Устав, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит соответствующие предложения в руководящие органы Профсоюза, его организационных структур.

92. Предложения ревизионной комиссии (ревизора) являются обязательными для рассмотрения соответствующим руководящим профсоюзным органом.

93. Члены ревизионной комиссии (ревизор) могут принимать участие в заседании соответствующего руководящего органа Профсоюза, его организационных структур в качестве приглашенных.

94. Ревизионная комиссия вышестоящего органа Профсоюза имеет право контроля деятельности нижестоящих органов Профсоюза или организации Профсоюза. Она же осуществляет методическое руководство деятельностью ревизионных комиссий нижестоящих профсоюзных организаций.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 РЕКОМЕНДАЦИИ

о порядке изготовления, оформления профсоюзных документов и учета членов профсоюза

 

1. Оформление профсоюзных документов и выдача профсоюзных билетов

1.1. Основанием для оформления профсоюзных документов лицом, ступившим в профсоюз является решение заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации или решение профсоюзного цехового комитета о приеме в профсоюз, если иное не предусмотрено Уставом соответствующего профсоюза.

1.2. Оформление профсоюзных документов производится профкомом организации, учреждения  образования либо по его решению цеховыми комитетами профсоюза, профгрупоргами, профорганизаторами.

1.3. Оформление профсоюзных документов начинается с заполнения учетной карточки-заявления члена профсоюза.

1.3.1. В карточку на основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность члена профсоюза, а также соответствующего решения о приеме в профсоюз, заносятся основные сведения о нем.

1.3.2. Год вступления в профсоюз в учетной карточке должен соответствовать дате принятия решения о приеме, в профсоюз, если иное не предусмотрено Уставом соответствующего профсоюза.

1.3.3. В учетной карточке-заявлении установленного Советом Федерации профсоюзов Беларуси образца отдельным абзацем предусмотрено заявление члена профсоюза организации, учреждения образования об удержании из его заработной платы членских профсоюзных взносов для перечисления их в безналичном порядке на счета профсоюзных организаций в   размерах, определенных Уставом отраслевого профсоюза

1.4. После оформления учетной карточки-заявления заполняется бланк профсоюзного билета. На внутренней стороне обложки профсоюзного билета отведенном месте указывается (проставляется специальным штампом) название профсоюза. Все записи на первой странице профсоюзного билета производятся в полном соответствии с данными учетной карточки-заявления. - строке «Назва арганiзацыi, якая выдала бiлет» записывается наименование первичной профсоюзной организации. В профсоюзных билетах, выдаваемых в организациях, где профкома нет, в данной строке указывается наименование вышестоящего органа профсоюза.

1.5. На профсоюзный билет и учетную карточку-заявление наклеиваются, как правило, фотографии члена профсоюза размером 2x3 сантиметра.

Профсоюзный билет и учетная карточка-заявление подписываются членом профсоюза и председателем профкома или его заместителем, председателем цехкома, профгрупоргом, профорганизатором. Причем, в учетной карточке-заявлении личную подпись член профсоюза проставляет дважды, первую - за достоверность анкетных данных, вторую - под заявлением о порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

1.7. В профсоюзном билете и учетной карточке-заявлении проставляется печать первичной профсоюзной организации, где ее нет, печать вышестоящей профсоюзной организации.

1.8.В разделе учетной карточки-заявления «Адзнака аб прыёме на улiк, зняццi з yлiкy i аплаце членскiх узносау» записывается дата постановки на учет. Для вновь принятых в члены профсоюза - это дата принятия решения о приеме в профсоюз. Запись удостоверяется председателем или заместителем председателя профкома (цехового   комитета,   профбюро), профгрупоргом, профорганизатором и заверяется печатью первичной профсоюзной организации (специальным штампом), а там, где ее нет - печатью (специальным штампом) вышестоящей профсоюзной организации. В том же порядке делается отметка о приеме на учет в профсоюзном билете.

В графе, касающейся уплаты членских взносов, проставляются месяц и год, с которого член профсоюза начал платить членские взносы в данной организации. Эта запись должна соответствовать месяцу и году приема на учет.

1.9. Профсоюзные билеты и учетные карточки-заявления с полностью заполненными  разделами для  отметок об  уплате  членских профсоюзных взносов или приеме на учет и снятии с учета заменяются новыми.

Замена профсоюзных документов производится также по заявлению члена профсоюза и решению профоргана, правомочного оформлять профсоюзные документы, в случаях перемены фамилии, имени, отчества, установления неточности в записях, негодности для пользования.

Старый билет (за исключением негодного для пользования или имеющего неточности в записях) остается у члена профсоюза, при этом на титульном листе бланка профсоюзного билета делается запись «Заменен новым».

1.10. Профсоюзный билет хранится у члена профсоюза и предъявляется, в случае перехода на новое место работы, для отметки о снятии с учета и уплате членских взносов, а также в иных случаях по требованию профкома (цехкома, профбюро), профгрупорга, профорганизатора, вышестоящего профсоюзного органа или их представителей .

1.11. Исправления записей в профсоюзных документах не допускаются.

1.12. Вопрос о выдаче профсоюзного билета взамен утерянного рассматривается в том же порядке, что и при приеме в профсоюз.

1.13. Профсоюзные билеты лицам, вступившим в профсоюз впервые, а также заменяющим их в случаях, определенных п.  1.9 настоящих рекомендаций, могут выдаваться бесплатно, а стоимость билетов в этом случае списывается на расходы профкома.

При выдаче профсоюзного билета взамен утерянного, а также при повторном приеме в профсоюз ранее исключенного, или выбывшего по собственному желанию, с члена профсоюза может взиматься стоимость профсоюзного билета.

1.14. Профсоюзные билеты исключенных из членов профсоюза и выбывших из  профсоюза по собственному желанию, бланки профсоюзных билетов, испорченные при заполнении или пришедшие в негодность, ученые карточки (карточки-заявления) исключенных и выбывших из профсоюза по собственному желанию (в том числе выбывших из организации или учреждения образования и не снявшихся с учета), а также учетные карточки (карточки-заявления), замененные новыми, подлежат уничтожению. Уничтожение производится после истечения годичного срока хранения этих документов комиссией в составе: представителя профоргана, лица, материально ответственного за хранение бланков профсоюзных билетов, представителя ревизионной комиссии организации профсоюза по акту, где указываются номера профбилетов, фамилии, имена и отчества лиц, которым принадлежали билеты и учетные карточки (карточки-заявления), год вступления в профсоюз, последний месяц и год уплаты членских профсоюзных взносов, а также номера испорченных бланков профбилетов. Акты об уничтожении хранятся в соответствующем профоргане в течение срока его полномочий, но не менее 3 лет.

2. Учет бланков профсоюзных билетов

2.1. В профоргане учет профсоюзных билетов и их выдача ведется в книге учета утвержденного образца с пронумерованными страницами, прошнурованной, опечатанной и заверенной подписями  председателя  профсоюзного органа и председателя ревизионной комиссии.

2.2. Учет и отчетность об израсходовании бланков профсоюзных билетов ведется соответствующими профсоюзными органами, имеющими право их выдавать.

3. Порядок учета членов профсоюзов

3.1. Члены профсоюзов состоят на учете в профсоюзных организациях по месту основной работы (учебы).

3.2. Постановка членов профсоюзов на учет производится председателем или специально назначенным работником профкома (цехового комитета, профбюро), профорганизатором на основании предъявленных профсоюзного билета и учетной карточки-заявления, при этом в них делаются записи о приеме на учет в данную профсоюзную организацию, ставится подпись председателя профкома (цехкома, профбюро),  профорганизатора. Записи заверяются печатью (специальным штампом) первичной профсоюзной организации, а там, где ее нет, печатью (специальным штампом) вышестоящей профсоюзной организации.

3.3. Время действительной военной службы членов профсоюзов, а также время их работы в органах внутренних дел и государственной безопасности, засчитывается в стаж профсоюзного членства.

3.4. Члены профсоюзов, занятые на сезонных работах, в межсезонный период состоят на учете в профсоюзной организации по месту сезонной работы, если они заключили трудовой договор на следующий сезон.

3.5. За членами профсоюзов - пенсионерами, которые по состоянию здоровья или по возрасту прекратили работу, на основании заявления сохраняется членство в профсоюзе, если иное не определено в Уставе.

Члены профсоюзов - женщины, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, сохраняют право состоять в профсоюзе до поступления на работу, если иное не определено в Уставах соответствующих профсоюзов.

Члены профсоюзов, прекратившие работу в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками - инвалидами первой группы или в других случаях, предусмотренных Уставом, сохраняют членство в профессиональном союзе.

Эти категории членов профсоюзов имеют право состоять на учете и уплачивать взносы в профсоюзные организации по прежнему месту работы или учебы.

3.6. Освобожденные профсоюзные работники, а также работники организаций, учащиеся и студенты учреждений образования, как правило, состоят на профсоюзном учете в профсоюзных организациях, созданных в организациях, учреждениях образования.

3.7.Члены профсоюзов, уволенные работу в связи с сокращением численности штата или работников, могут состоять на профсоюзном учете по прежнему месту работы до их трудоустройства, если иное не предусмотрено уставами соответствующих отраслевых профсоюзов.

3.10. Члены профсоюзов, командированные на работу за границу на срок свыше 3 месяцев, и члены их семей остаются на учете по прежнему месту работы и сдают на хранение в профком свой профсоюзный билет. Профком выдает справку, в которой указывается, что профбилет принят на хранение, а также последний месяц уплаты членских взносов.1

3.11. Члены профсоюзов, выезжающие на постоянное место жительства в иностранное  государство,  выходят  из  профсоюза и сдают  профсоюзные билеты в профком (профсоюзный орган) по последнему месту работы.

По их желанию профорган может выдавать справку, в которой указывается число, месяц и год вступления в профсоюз, последний месяц и год уплаты членских профсоюзных взносов и дата сдачи профсоюзного билета.

3.12. Время пребывания на принудительном лечении в лечебно-трудовом профилактории, как правило, не прерывает профсоюзный стаж, при условии уплаты членских профсоюзных взносов за этот период.

3.13. Порядок учета отдельных категорий членов профсоюзов, не перечисленных в настоящих Рекомендациях, может определяться иными локальными нормативными правовыми актами и уставами соответствующих отраслевых профсоюзов.

3.14. При снятии с профсоюзного учета член профсоюза получает на руки учетную карточку-заявление. В учетной карточке-заявлении и профсоюзном билете делаются отметки о снятие с учета, заверяемые в порядке, предусмотренном в п. 1.8 настоящих Рекомендаций, с указанием по какой месяц и год были уплачены членские взносы.

4. Организация работы с учетными карточками-заявлениями членов профсоюзов

4.1. Учетные карточки-заявления членов профсоюзов, оформленные в соответствии с п. 1.3 и п. 1.8 настоящих Рекомендаций, хранятся в профкоме (цеховом комитете, профбюро), у профорганизатора в порядке, установленном для хранения документов строгой отчетности. Ответственность за их хранение возлагается на председателей профкомов, цехкомов, профбюро, профорганизаторов, специально назначенных работников, членов комитетов профсоюзов.

4.2. При переводе либо перемещении работника - члена профсоюза в пределах одной организации, учреждения образования в другое подразделение отметка о снятии с учета и приеме на учет не производится.

4.3. Учетные карточки-заявления исключенных, выбывших из профсоюза по собственному желанию, а также лиц, выехавших на постоянное местожительства в иностранное государство, и членов профсоюза, которые выбыли из организации или учреждения образования, но не снялись с профсоюзного учета, хранятся в картотеке отдельно до их уничтожения.

4.4. При смене председателей профкомов, цеховых комитетов, профбюро, профорганизаторов, профгрупоргов работников  и членов комитетов профсоюзов, ответственных за учет членов профсоюза, передача учетных карточек-заявлений членов профсоюза обязательно отражается  в акте передачи дел, в котором указывается количество имеющихся в наличии учетных карточек-заявлений, при необходимости другие сведения.

5. Изготовление, рассылка и хранение бланков профсоюзных билетов

5.1. Бланки профсоюзных билетов и учетных карточек-заявлений изготавливаются по образцам, утвержденным Президиумом Совета Федерации профсоюзов Беларуси.

5.2. После получения бланков профсоюзных билетов и учетных карточек-заявлений производится их проверка комиссией (ответственным  лицом) соответствующего профсоюзного органа. О результатах проверки, при необходимости, составляется акт в трех экземплярах, один из которых направляется изготовителю, а второй - в Совет ФПБ.

Забракованные бланки профсоюзных билетов возвращаются изготовителю с актом после соответствующего рассмотрения. Срок предъявления претензий -не позднее месяца со дня их получения.

5.3. Выдача бланков профсоюзных билетов производится профсоюзными органами по заявкам профкомов организаций и учреждений образования.

5.4. Бланки  профсоюзных билетов хранятся в  профсоюзных органах в порядке, установленном для хранения документов строгой отчетности.

6. Проверка соблюдения установленного порядка хранения и выдачи учетных карточек-заявлений и бланков профбилетов, учета членов профсоюзов

6.1. Профсоюзный комитет, цехком, профгрупорг, профорганизатор при подготовке ежегодной статистической отчетности проверяют состояние учета членов профсоюза, хранение учетных карточек-заявлений и сверяет фактическое наличие бланков профсоюзных билетов с данными бухгалтерского учета. При необходимости результаты проверки обсуждаются на заседании профкома (цехкома, профбюро), собрании первичной профсоюзной организации.

Аналогичные проверки периодически осуществляют республиканские органы отраслевых профсоюзов, их ревизионные комиссии, а также руководящие и контрольно-ревизионные органы их организационных структур (областных, городских, районных) в соответствии с уставами соответствующих отраслевых профсоюзов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень

основных документов первичных профсоюзных организаций по использованию и учету членских профсоюзных взносов в соответствии со стандартом номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов.

1.              Смета доходов и расходов первичной профсоюзной организации на текущий год.

Утверждается на профсоюзном собрании первичной профсоюзной организации.

2.              Скорректированная смета доходов и расходов первичной профсоюзной организации за предыдущий год.

Утверждается на заседании профсоюзного комитета в декабре отчетного года.

3.              Отчет об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации за предыдущий год.

Утверждается на профсоюзном собрании первичной профсоюзной организации до 1 марта текущего года.

4.              Положение о Фонде помощи первичной профсоюзной организации.

Утверждается на заседании профсоюзного комитета с последующим информированием на профсоюзном собрании первичной профсоюзной организации.

5.              Книга Монитор-финанс первичной профсоюзной организации (при необходимости). Является документом, который отражает доходы и расходы первичной профсоюзной организации по месяцам за текущий год, учет и распределение средств в соответствии со стандартом номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов, формирует скорректированную смету и исполнение сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации.

 

Перечень документов, необходимых для организации работы ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации

1.              Методические рекомендации по работе ревизионных комиссий Белорусского профессионального союза работников образования и науки

2.              Список членов ревизионной комиссии

3.              План работы

4.              Протоколы и информация к ним (справки, акты, анализ и др.)

 

 

Утверждено

заседание Ревизионной комиссии Белорусского профессионального союза работников образования и науки от 23.03.2020 № 1

 

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ, ПОДЛЕЖДАЩИХ ПРОВЕРКЕ

ревизионной комиссией Белорусского профессионального союза

работников образования и науки

(областная, городская, районная организации)

 

1.    Общие сведения об организации.

2.    Учет членов профсоюза.

3.    Соблюдение норм Устава отраслевого профсоюза.

4.    Выполнение решений руководящих и рабочих органов профсоюза.

5.    Состояние организационной работы.

6.    Порядок уплаты членских профсоюзных взносов.

7.    Полнота и своевременность расчетов с вышестоящими профорганами.

8.    Ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности.

9.    Реализация стандарта номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов.

10.                     Правильность составления и утверждения сметы профсоюзного бюджета и отчета об ее исполнении.

11.                     Порядок оказания материальной помощи.

12.                     Соблюдение штатной дисциплины (при наличии в профсоюзной организации штатного аппарата).

13.                     Достоверность статистической отчетности.

14.                     Делопроизводство.

15.                     Сотрудничество с УП «Беларустурист» и УП «Белпрофсоюзкурорт».

16.                     Организация и проведение информационной работы: подписка на газету "Беларускi Час"; наличие профсоюзного стенда, его оформление и содержание в соответствии с Постановлениями Президиума Совета ФПБ; работа со СМИ, интернет-ресурсами и др.

17.                     Иные вопросы деятельности профсоюзной организации.

 

 

 

 

Утверждено

заседание Ревизионной комиссии Белорусского профессионального союза работников образования и науки от 23.03.2020 № 1

 

Макет

акта/справки проверки организационных структур отраслевого профсоюза (областных, городских, районных организаций и первичных профсоюзных организаций с правом юридического лица) в ходе контрольно-ревизионных мероприятий, проводимых членами ревизионной комиссии Белорусского профессионального союза работников образования и науки

         

1.              ОБЩИЕ  СВЕДЕНИЯ

Регистрационные данные об организации.

На момент проверки на учете в профсоюзной организации состоит _____ членов профсоюза, численность работающих ______ человек, охват профсоюзным членством составляет ___%, за предыдущий отчетный период ____%.

При снижении процента охвата профсоюзным членством необходимо указать причины.

2.              ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕРОК ЗА ПЕРИОД С____ ПО_____

Предыдущие проверки деятельности профсоюзной организации за проверяемый период проводились ________________________

(кем, когда  и за какой период, результаты проверки, принятые меры по выполнению указаний, рекомендаций)

Материалы проверки рассмотрены на заседании профсоюзного комитета (общем собрании членов профсоюза). (Указать дату, наименование профсоюзного органа, рассматривающего материал проверки, какие приняты конкретные меры по результатам его рассмотрения). Устранены ли выявленные недостатки, нарушения.

3.              СОСТОЯНИЕ  ОРГАНИЗАЦИОННОЙ  РАБОТЫ

Изучается соблюдение установленного порядка приема, учета членов профсоюза, порядок выдачи и хранения профсоюзных билетов, учетных карточек членов профсоюза, составления и своевременного представления статистической отчетности и др.

Необходимо изучить, как осуществляется учет членов профсоюза, кто производит (специально назначенный работник (член) профкома, профорганизатор и др.).

Имеются ли и в каком состоянии документы, являющиеся основанием для постановки на учет (профбилеты, учетные карточки-заявления).

Имеются ли в организации в достаточном количестве чистые бланки учетных карточек-заявлений, где и как хранятся учетные карточки-заявления, чистые бланки профбилетов, кто отвечает за их хранение.

Проверить правильность заполнения карточек учета (все ли графы заполнены, наличие подписей члена профсоюза, председателя профкома, печати профоргана).

Проанализировать ведение учета членов профсоюза.

Установить имеются ли в картотеке учетные карточки исключенных, выбывших из профсоюза по собственному желанию, уволенных из организации, но не снявшихся и профучета. Они сразу изымаются из картотеки и хранятся отдельно.

Установить, проводится ли сверка карточек-заявлений со списочным составом работающих. Перед сдачей статистического отчета должна производится сверка с бухгалтерией. Обсуждались ли результаты этих проверок. Проводимые мероприятия по увеличению охвата профчленством.

Оценить, как поставлена работа по приему новых членов профсоюза с одновременным оформлением заявлений о безналичном удержании членских профвзносов.

Детально изучить как заполнены членами профсоюза заявлений на имя нанимателя о безналичном удержании из заработной платы членских взносов и перечислении их на счета профсоюзных органов. Соблюдается ли установленный порядок их заполнения, регистрации в профкоме, передачи в бухгалтерию организации, хранения.

Имеются ли акты передачи дел с указанием количества имеющихся в наличии учетных карточек-заявлений, номенклатура дел и др. документов при смене руководителей профкома. Уточнить ответственных за их учет.

Проверить  ведение книги учета выдачи профбилетов (пронумерованной, прошнурованной, заверенной подписями председателя профкома и председателя ревкомиссии).

Как ведутся протоколы собраний и заседаний профсоюзных органов (нумерация, соблюдение формы). Особое внимание уделить протоколу отчетно-выборной конференции.

Проанализировать планирование в организации (полнота и содержательность планов, отчетность об их выполнении).

4.              СВОЕВРЕМЕННОСТЬ, ПОЛНОТА И ДОСТОВЕРНОСТЬ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

Перед началом проверки необходимо установить наличие регистров бухгалтерского учета (журнал-главная, др.), карточек аналитического учета, оборотных ведомостей по счетам бухгалтерского учета.

Необходимо обратить внимание на соблюдение правил ведения бухгалтерского учета в соответствии с Законом РБ «О бухгалтерском учете и отчетности» от 12.07.2013 №57-З, Стандартом профсоюзного бюджета, утвержденным локальными документами Федерации профсоюзов Беларуси и Белорусского профсоюза работников образования и науки (по прилагаемому Перечню документов), рабочим планом счетов и учетной политикой организации.

Обратить внимание на соблюдение установленной формы учетного регистра «Журнал-главная», в частности ведение учета доходов и расходов организации по целевому назначению и источникам финансирования и статьям расходов, порядок закрытия счета бухгалтерского учета 26 «Общехозяйственные затраты» на счет 86 «Целевое финансирование».

Оформляется ли актом прием-передача дел при смене бухгалтеров (казначеев).

Оформляется ли приход наличных денег по приходным кассовым ордерам установленной формы.

Проводятся ли обязательные инвентаризации имущества и обязательств. Порядок проведения инвентаризации (количество инвентаризаций в отчетном году, сроки их проведения, перечень имущества и обязательств, проверяемой при каждой из них, и т.д.) определяется решением профсоюзного комитета. Каковы результаты инвентаризации, отражение их в учете.

В профсоюзных организациях проведение инвентаризации обязательно:

·                 при реорганизации или ликвидации организации;

·                 перед составлением годовой бухгалтерской отчетности;

·                 при смене руководителя или материально-ответственных лиц;

·                 при выявлении фактов хищения и порчи имущества и др. установленных случаях.

 

 

5.              ИСПОЛНЕНИЕ ДОХОДНОЙ ЧАСТИ ПРОФБЮДЖЕТА

Проверка доходной части профбюджета включает в себя проверку и анализ полноты и своевременности поступления членских взносов и поступления средств из других источников.

Проверка полноты и своевременности поступления членских взносов начинается с анализа текста коллективного договора. В коллективном договоре должен быть отражен способ организации сбора членских взносов и обязанности нанимателя по созданию условий по их сбору и сроков перечисления на счета профсоюзных организаций.

Имеются ли члены профсоюза, состоящие на учете и не уплачивающие членские взносы.

Затем проверяется наличие заявлений от всех членов профсоюза об удержании взносов.

Также необходимо провести выборочную проверку правильности расчета и удержания профсоюзных взносов работниками бухгалтерии и выявить тех работников – не членов профсоюза, у которых по ошибке удерживались членские профвзносы (порядок удержания определен Типовой инструкцией о порядке уплаты и учета вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов, утвержденной постановлением Президиума Совета ФПБ  от 29.03.2012 №56).

Правильность уплаты членских профвзносов, своевременности и полноты их перечисления на счета профорганов производится не реже одного раза в год.

 Какие меры приняты по устранению выявленных нарушений. Имеется ли задолженность по уплате и перечислению членских взносов, сумма задолженности и ответственные лица. Рассматривались ли на заседаниях профсоюзных органов вопросы уплаты членских профсоюзных взносов.

Выполняется ли установленный размер перечислений взносов вышестоящим органам.

Как уплачивают взносы неработающие члены (пенсионеры, др.), обучающиеся на платной основе. Если не уплачивают, то основание - № протокола профкома, по которому они освобождались от уплаты. Если уплачивают, то указать каким способом по ведомостям установленной ли формы (приложение к Типовой инструкция о порядке уплаты и учета вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов, утвержденной постановлением Президиума Совета ФПБ  от 29.03.2012 №56). Сверить записи об их уплате в приходно-кассовых ордерах, все ли деньги своевременно и в полном объеме оприходованы в кассу.

Проверка полноты и своевременности поступления средств из других источников, начинается с анализа текста коллективного договораГде должен быть указан порядок выделения целевых средств на уставную деятельность профсоюзной организации (спортивные, культурно-массовые мероприятия и т.д.), размер, сроки, конкретные программы, по которым должны осуществляться эти расходы, порядок отчетности профсоюзной организации перед хозяйственным органом. На основании представленной профкомом сметы расходования этих средств, первичных документов, подтверждающих эти расходы, отчетов представленных администрации учреждения, делается заключение о правильности произведенных расходов.

Кроме того, проверяется правильность отражения поступлений и целевое расходование денежных средств и имущества, полученных безвозмездно.

В акте (справке) проверки отражаем доходы по статьям за проверяемый период:

1.              Членские профсоюзные взносы

2.              Целевые средства от нанимателя

3.              Добровольные взносы (пожертвования) членов профсоюза и других лиц на уставную деятельность

4.              Целевое финансирование от вышестоящих профсоюзных органов

5.              Прочие доходы.

Сделать анализ, выявить имеются ли дополнительные источники (резервы) по увеличению доходной части профсоюзного бюджета.

6.              ИСПОЛНЕНИЕ РАСХОДНОЙ ЧАСТИ ПРОФБЮДЖЕТА

Ревизионная комиссия вначале должна установить, правомочным ли профсоюзным органом принята смета профсоюзного бюджета. В соответствии с Уставом Белорусского профсоюза работников образования и науки смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации, а также отчет о ее исполнении утверждает общее собрание (конференция) профсоюзной организации. Смета районного, областного (городского) комитетов профсоюза утверждается на заседании Президиума с последующим информированием об ее исполнении на Пленуме. Проверить соответствие сметы установленной форме (по статьям и нормативам). Отметить дату принятия и номер протокола.

Проверить внедрение и реализацию в профсоюзной организации локальных документов Федерации профсоюзов Беларуси и Белорусского профсоюза работников образования и науки о стандарте номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов (документы по Перечню).

Обратить внимание на соблюдение Классификации расходов средств профсоюзного бюджета при распределении  их по статьям в соответствии со Стандартом профбюджета, наличие в профорганизации Положения «О Резервном фонде», соблюдение установленного порядка формирования и использования средств Резервного фонда профсоюзной организации, в том числе наличие обязательного решения профкома о перераспределении средств между статьями расходов через Резервный фонд.

Дать анализ расходования профсоюзных средств по статьям расходов, причин отклонения от нормативов Стандарта профбюджета.

Информируются ли члены профсоюза о ходе выполнения сметы, отчитывается ли профком о ходе ее исполнения на общем профсоюзном собрании, вносились ли в течение отчетного периода коррективы в смету.

6.1. СОБЛЮДЕНИЕ ШТАТНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

При проверке статей сметы "Заработная плата штатных работников (вознаграждение профсоюзному активу за выполнение общественной нагрузки) «Обязательные отчисления (в ФСЗН, Белгосстрах)» проверяется наличие согласованного с вышестоящим профсоюзным органом и утвержденного в установленном порядке штатного расписания, тарификации  штатных работников, правильность начисления заработной платы, соблюдение порядка начисления и сроков уплаты зарплатных налогов в соответствии с законодательством. Наличие и оформление трудовых договоров со штатными работниками. Соответствие применяемого порядка установления заработной платы освобожденным и выплаты вознаграждения не освобожденным работникам порядку, установленному Уставом Белорусского профсоюза работников образования и науки и Положением об оплате труда работников профсоюзных организаций Белорусского профсоюза работников образования и науки. Соблюдение норматива расходования средств на эти статьи расходов.

При проверке вопросов премирования, единовременных выплат, вознаграждений   изучаются выписки из решений (постановлений) профсоюзного органа о премировании, правильность и полнота начислений, уплаты, в том числе установленных налогов.

 

6.2. ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТЬ РАСХОДОВ НА ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

Необходимо проверить наличие в профсоюзной организации  принятого в установленном порядке «Положения о Фонде помощи» профсоюзной организации. При проверке расходования средств по статье сметы "Фонд помощи" необходимо проверить наличие зарегистрированных в установленном порядке заявлений членов профсоюза с просьбой об оказании материальной помощи с указанием обстоятельств, побудивших обратиться с просьбой, и документов, подтверждающих обстоятельства, послужившие основанием для выплаты материальной помощи, выписок из решений профсоюзного комитета о выделении такой помощи, убедиться член ли он профсоюза. А также проверить соответствие оснований оказания помощи утвержденным «Положением о Фонде помощи» профсоюзной организации.

Принятие единоличного решения руководителя профсоюзной организации о выдаче материальной помощи не допускается.

При этом следует различать материальную помощь члену профсоюза и единовременную премию в связи с юбилейными датами организации, профессиональными и праздничными днями, юбилейной датой рождения членов профсоюза, их увольнением в связи с выходом на пенсию и т.д.

Материальная помощь должна носить разовый характер, выплачиваться при наличии нуждаемости в порядке и на условиях, определенных «Положением о Фонде помощи».

6.3. ПРОВЕРКА РАСХОДОВ НА ПРОВЕДЕНИЕ СПОРТИВНЫХ, КУЛЬТУРНО-МАССОВЫХ И ДРУГИХ УСТАВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

При проверке статьи сметы "Спортивная и культурно-массовая работа" необходимо проверить наличие плана проведения мероприятий и осуществить сверку фактических затрат на проведения каждого мероприятия с затратами, предусмотренными планом.

На каждое крупное мероприятие необходимо составлять отдельную смету и утверждать ее на заседании профсоюзного комитета.

После проведения мероприятия составляется акт установленной формы на списание материальных ценностей и денежных средств, использованных на это мероприятие, который должен содержать сведения, необходимые для первичных учетных документов. Выдача подарков, билетов на концерты, представления и т.п., других товарно-материальных ценностей  членам профсоюзной организации должна оформляться также ведомостью выдачи с учинением получателем собственноручной подписи за получение ценности.

При проверке правильности произведенных расходов по статье сметы "Организационные расходы" необходимо обратить внимание на оформление первичных документов при проведении таких мероприятий, как собрание, конференция, семинар. Необходимо проверить наличие утвержденной сметы, авансового отчета с первичными документами, акта на списание израсходованных средств. Кроме того, при проведении семинара, необходимо наличие программы проведения семинара, списка участников.

Проверяется, чтобы все расходы организации были документально подтверждены.

7.              КАССОВЫЕ ОПЕРАЦИИ. СОХРАННОСТЬ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ И МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ

Проверка соблюдения профсоюзной организацией порядка ведения кассовых операций производится на предмет соответствия требованиям постановления Правления НБ РБ от 29 марта 2011г. г. № 107 «Об утверждении инструкции о порядке ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь» (с изменениями).

Проверка кассы должна носить внезапный характер и проводится в присутствии лица, ответственного за хранение денег и других ценностей, находящихся в кассе, и бухгалтера (казначея) профсоюзной организации.

При проверке кассовых операций проверяются:

·       соответствие фактического наличия денежных средств в кассе данным бухгалтерского учета;

·       своевременность и полнота оприходования  денежных средств;

·       законность использования средств;

·       соблюдение порядка выдачи наличных денег в подотчет и возврата неиспользованных сумм;

·       правильность оформления кассовых документов;

·       достоверность кассовых отчетов, правильность подсчета итогов и выведения остатков в кассовой книге;

·       соответствие сумм, записанной в кассовой книге, суммам, указанным в первичных приходно-расходных документах, правильность отражения кассовых операций на счетах бухгалтерского учета; и т.д.

Особое внимание необходимо обратить на своевременное и правильное оформление приходно-расходных документов.

Проверка кассы производится с полным полистным пересчетом денежной наличности и проверкой других ценностей, находящихся в кассе. По результатам ревизии кассы составляется акт. Проверка кассы ревизионной комиссией производится в соответствии с планом работы комиссии.

Проверка денежных средств, находящихся в банке на расчетном (текущем) счете производится путем сверки остатков сумм, числящихся по данным бухгалтерии с выписками банка.

При проверке правильности учета материальных ценностей, приобретаемых для нужд профсоюзной организации, необходимо убедиться, что данные материальные ценности находятся у тех материально-ответственных лиц, за которыми они закреплены. При этом нужно проверить следующее:

- с лицами, ответственными за хранение денежных средств и товарно-материальных ценностей профкома, должны быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;

- в документах на приобретение материальных ценностей должна быть расписка материально-ответственного лица о получении этих ценностей на ответственное хранение, а в документах, подтверждающих факт выполнения работы, - подпись ответственных лиц о принятии результатов работы;

- получение материальных ценностей производится лицом, полномочия которого подтверждаются доверенностью, выданной профсоюзной организацией по установленной форме.

8.              ИНЫЕ ВОПРОСЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Проверяется достоверность статистической и финансовой отчетности путем сопоставления данных, отраженных в формах статистической и финансовой профсоюзной отчетности,  а так же данных, полученных по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности.

Кроме того, подлежат проверке вопросы выполнения профсоюзной организацией и ее руководством постановлений, распоряжений, указаний руководящих профсоюзных органов, организация работы с письмами, заявлениями, обращениями членов профсоюза, правильность ведения делопроизводства. Проверяется правильность ведения протокольного хозяйства, обеспечение сохранности документов, оформление их в дела. Наличие номенклатура дел, сохранность документов, порядок сдачи дел в архив. Организация и проведение информационной работы:

- подписка на газету "Беларускi Час";

- наличие профсоюзного стенда, его оформление и содержание в соответствии с Постановлением Президиума совета ФПБ № 481 от 30.11.2015 с изменениями от 20.12.2019, постановление № 316;

- работа со СМИ, интернет-ресурсами и др.

 

 

Подписи членов ревизионной комиссии

Подписи председателя, бухгалтера (казначея) профсоюзной организации

Справка (акт) составляется в 2-х экземплярах для сторон ревизии (проверки)

    

 ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРОВЕРКЕ

РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИЕЙ

ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

 

1. Наименование первичной профсоюзной организации (свидетельство о регистрации (постановке на учет), наличие Устава отраслевого профсоюза)

 

2.Фамилия, имя, отчество председателя первичной профсоюзной организации, дата избрания на должность. Для информации должность по основному месту работы

 

3. Фамилия, имя, отчество казначея первичной профсоюзной организации (если организация с правом юридического лица), дата избрания. Для информации должность по основному месту работы

 

ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

 

4. Смета доходов и расходов профсоюзной организации

(порядок утверждения сметы доходов и расходов в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза (как правило на профсоюзном собрании (конференции)), вносились ли в течение отчетного периода в нее корректировки. Наличие в профсоюзной организации сметы доходов и расходов, не утвержденной решением руководящего органа, не допускается. С 1 января 2021 года смета доходов и расходов профсоюзной организации должна быть составлена в соответствии со стандартом профсоюзного бюджета (постановление Исполкома Совета ФПБ от 02.12.2020 № 716 «Об изменении постановлений Исполкома Совета Федерации профсоюзов Беларуси»).

 

5.  Отчет об исполнении сметы профсоюзного бюджета

(порядок утверждения финансовой отчетности в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза, отчитывается ли профсоюзный комитет о ходе исполнения сметы доходов и расходов ______________________________

 

6. Контроль за полнотой и своевременностью перечисления членских профсоюзных взносов

(при наличии задолженности указать её размер на основании актов сверки взаимных расчетов, причины образования и принятые меры).

 

7. Стандарт профсоюзного бюджета

(изучить размеры нормативов по каждой статье (членские профсоюзные взносы), правильность применения классификации расходования средств профсоюзного бюджета и т.д.)

 

8. Положение «О Фонде помощи»

(порядок утверждения положения о Фонде помощи первичной профсоюзной организации в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза на основании Типового положения, утвержденного постановлением Президиума Совета ФПБ от 10.12.2015 №484.  Проверяется формирование и использование средств Фонда помощи. Вносились ли изменения в Фонд помощи в соответствии с постановлениями Президиума Совета ФПБ от 08.04.2020 № 102 «Об изменении постановления Президиума Совета ФПБ от 10.12.2015 № 484», от 22.10.2020 № 181 «Об изменении постановлений Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси).

 

9. Расходование денежных средств (на культурно-массовую работу и спортивно-оздоровительную работу)

(проверяется наличие положений, программ мероприятий, смет на их проведение, списков участников, отчетов о произведенных расходах, порядок их утверждений)

 

 

10. Проведение инвентаризации активов и обязательств

(проводилась ли инвентаризации в соответствии с Инструкцией, утвержденной Министерством финансов Республики Беларусь от 30.11.2007 № 180 «Об утверждении Инструкции по инвентаризации активов и обязательств»)

          11. Акты ревизионных комиссий

(проверяется наличие планов работ, протоколов заседаний ревизионной комиссий. Профсоюзный орган(профком) с участием ревизионной комиссии должен в месячный срок рассмотреть материалы ревизий (проверки), принять меры по устранению недостатков с учетом рекомендаций комиссии, изложенных в предложениях ревизионной комиссии).

          12. Акт приема-передач дел при смене руководителя (председателя), казначея (бухгалтера, главного бухгалтера) профсоюзной организации.

 

          13. Практика применения в работе:

Методических рекомендаций о порядке применения стандарта номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов профсоюзными организациями юридических лиц, их обособленных подразделений, утвержденные постановлением Исполкома Совета ФПБ от 21.01.2017 № 40 (с изменениями и дополнениями);

Методических рекомендаций по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета профсоюзными организациями юридических лиц, их обособленных подразделений, утвержденные постановлением Исполкома Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 05.04.2017 № 191 (с изменениями и дополнениями).

14. Практика выполнения решений вышестоящий профсоюзных организаций (ФПБ, отраслевого профсоюза и др.)

 

 

ДЛЯ ППО С ПРАВОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

 

Макет справки

проверки первичной профсоюзной организации

__________________________________________

за период с _____________ ___по _____________.

 

«____» _________ 20____ года

г.________

В соответствии с планом работы ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации на 20__ год настоящая проверка проведена членом ревизионной комиссии______________________________________________

                                                 (Ф.И.О. члена Ревизионной комиссии)

в присутствии председателя __________________________________________ и  (Ф.И.О.)

главного бухгалтера районной профсоюзной организации___________________

                                                                                                                                                                                    (Ф.И.О.)

                                             

Дата начала проверки _______________ и дата окончания проверки _____.

Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации руководствуется Положением О ревизионных комиссиях Белорусского профессионального союза работников      образования     и     науки, его организационных структур, утвержденным постановлением X съезда Белорусского профессионального союза работников образования и науки 19.02.2020 №11, Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

I.                ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ.

Первичная профсоюзная организация ___________________________________________________________________ (далее – профсоюзная организация) - некоммерческая организация, не имеющая основной целью своей деятельности извлечение прибыли и не распределяющая полученную прибыль между участниками (п. 1 ст. 46 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Деятельность профсоюзной организации регламентирована Уставом отраслевого профсоюза.

Первичная профсоюзная организация поставлена на учет в установленном порядке. Свидетельство о постановке на учет __________________________________________________________________.

Согласно данным статистической отчетности по состоянию на 1 января 20__ года численность работающих составила ______человек, из них количество членов профсоюза _______, что составляет ______%, за предыдущий отчетный период ___%. (При снижении процента охвата профсоюзным членством необходимо указать причины).

По состоянию на «___» __________ ___ года остаток средств профсоюзной организации составил _________________ руб.

Книга учета проверок (ревизий)

В профсоюзной организации имеется книга учета проверок (ревизий). Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь                   от 18 марта 2010 года № 383 «О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 16 октября 2009 года № 510» книга учета проверок (ревизий) приведена в соответствие с новой формой книги учета проверок (ревизий). Ответственным(ой) за хранение книги учета проверок (ревизий) назначен(а) ______________________________ (протокол от «___» _________  ____  № _____).

Профсоюзная организация не имеет штатных работников. Председатель осуществляет свою деятельность без освобождения от основной работы.

В первичной профсоюзной организации положение о Фонде помощи разработано и утверждено в соответствии с Типовым положением о Фонде помощи (указать ______________________ от ______ № _____).

Отчет об исполнении сметы доходов и расходов профсоюзной организации за 2020 г., смета доходов и расходов профсоюзной организации на 2021 г. утверждены с утверждены в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза (указать_________ от «____» _________ ____  № ____). 

Во исполнение постановления Исполкома Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 02.12.2020 № 716 «Об изменении постановлений Исполкома Совета Федерации профсоюзов Беларуси» с 1 января 2021 г. первичная профсоюзная организация руководствуется в своей работе:

Методическими рекомендациями о порядке применения стандарта номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов профсоюзными организациями юридических лиц, их обособленных подразделений, утвержденными постановлением Исполкома Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 21.01.2017 № 40 (в новой редакции);

Методическими рекомендациями по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета профсоюзными организациями юридических лиц, их обособленных подразделений, утвержденными постановлением Исполкома Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 05.04.2017 № 191 (с изменениями).

II.              ДОХОДНАЯ ЧАСТЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

 

Основными источниками доходов профсоюзной организации являются:

·                 отчисления от членских профсоюзных взносов;

Установленный норматив отчислений членских профсоюзных взносов для первичной профсоюзной организации утвержден в размере __ %, для вышестоящей __% . Указать основание.

Перечисление членских профсоюзных взносов нанимателем производится в срок выплаты заработной платы. Задолженности по перечислению членских профсоюзных взносов нанимателя перед профсоюзной организацией не выявлено. (при наличии задолженности указать её размер, причины образования).

·       отчисления по Коллективному договору;

·       иные источники, не запрещенные законодательством.

                                                                                                                 руб.

 

Членские профсоюзные взносы

Другие источники

Остаток средств целевого финансирования на 1 января 2021 г.

 

 

Отчисления от членских профсоюзных взносов, остающихся в распоряжении профсоюзной организации

 

 

Х

Целевые поступления по коллективному договору

Х

 

Прочие поступления в т.ч.:

 

 

Вознаграждения от банка

 

Х

 

 

 

ИТОГО ДОХОДОВ за 2021 год:

 

 

 

Для учета доходов профсоюзной организацией используется счет 86 «Целевое финансирование» в разрезе источников. Аналитический учет целевых средств по счету 86 ведется по их назначению: «Фонд помощи», другие статьи, а также в разрезе других источников (средства от нанимателя по Коллективному договору и др). Учет доходов осуществляется главным бухгалтером районной профсоюзной организации.

 

III.           РАСХОДНАЯ ЧАСТЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

 

Бухгалтерский учет расходов осуществляется на субсчетах счета 26 «Общехозяйственные затраты».

Расходы первичной профсоюзной организации распределяются по статьям в соответствии с Классификацией расходов средств профсоюзного бюджета согласно Стандарту номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов.

                                                                                                                                   руб.

Наименование статьи

За счет отчислений от членских профсоюзных взносов, руб

Фактический процент использования членских профсоюзных взносов (%)

За счет средств от нанимателя по коллективному договору, руб

Расходы из Фонда помощи в т.ч.:

 

 

 

материальная помощь

 

 

дезинфицирующих и обезораживающих средств, средств индивидуальной защиты и др.

 

 

Обучение профсоюзных кадров и актива

 

 

 

Туристско-экскурсионная деятельность, в том числе:

 

 

 

услуги ТЭУП "Беларустурист"

 

 

 

Спортивная и культурно-массовая работа, в т.ч.:

 

 

 

культурно-массовая работы

 

 

 

спортивные мероприятия

 

 

 

Информационная работа, в т.ч.:

 

 

 

подписка на "Беларускі Час"

 

 

 

Организационные расходы

 

 

 

Расходы на целевые мероприятия (в районе, городе, области)

 

 

 

 АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ РАСХОДЫ

Заработная плата штатным работникам без начислений (вознаграждение профсоюзному активу за выполнение общественной нагрузки)

 

 

 

Обязательные отчисления в ФСЗН и Белгосстрах

 

 

 

Прочие расходы

 

 

 

ИТОГО РАСХОДОВ

 

100,0%

 

 

В течение 20__ года первичной профсоюзной организацией проводились следующие мероприятия:

Все расходы на проведение мероприятий осуществляются в соответствии со сметами расходов, которые составлены на каждое мероприятие и оформлены в соответствии с установленными требованиями, и подтверждаются документально.

Ежегодно проводится подписка на периодические издания, в том числе на еженедельник «Бел.час». Так, в 20__ году произведена подписка _______________ в количестве _____ экз. на сумму _______________________.

Фонд помощи формировался в объеме ____% профсоюзного бюджета.

 

Из Фонда помощи оказана материальная помощь _____ членам профсоюза на сумму ____________________________.

Все хозяйственные операции подлежат отражению в бухгалтерском учете. Фактическое совершение этих операций удостоверяется первичными учетными документами.

Проведена инвентаризация по состоянию на «___» _______ ______ года. 

Сохранность материальных ценностей в первичной профсоюзной организации соблюдена.

Указать состояние делопроизводства, наличие номенклатуры дел, включена ли номенклатура дел первичной профсоюзной организации в номенклатуру дел организации.

Провести проверку соблюдения установленного порядка хранения и выдачи профсоюзных документов, учета членов профсоюза в соответствии с Рекомендациями о порядке изготовления, оформления профсоюзных документов и учета членов профсоюза, утвержденными постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 28.11.2013 № 236 «О порядке изготовления, оформления профсоюзных документов и учета членов профсоюза».

Наличие Коллективного договора, профсоюзного стенда, плана работы, периодичность проведения профсоюзных собраний и заседаний профсоюзного комитета.

Принятие решений руководящего органа, рассмотрение постановлений вышестоящих профсоюзных органов.

Нарушений в расходовании профсоюзных средств не установлено. Профсоюзная организация расходует средства по целевому назначению в соответствии с действующим законодательством и в меру выполнения мероприятий, предусмотренных сметой доходов и расходов, соблюдая финансово-бюджетную дисциплину.

Составлена в 2 экземплярах:

1-й экземпляр – первичной профсоюзной организации.

2-й экземпляр –  ревизионной комиссии.

Приложения:

1.    Монитор-финанс первичной профсоюзной организации за 20___ год на 15 л. в 1 экз. (при наличии);

2.    __________________________________________________________;

3.    __________________________________________________________.

 

Рекомендации по результатам проверки:

1.    ____________________________________________________________;

2.    ____________________________________________________________.

 

Член ревизионной комиссии

Первичной профсоюзной организации

                                                                 

Со справкой ознакомлены:

 

Председатель первичной профсоюзной организации

______________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОБРАЗЕЦ

ДЛЯ ППО БЕЗ ПРАВА ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

 

Первичная профсоюзная организация              

государственного учреждения образования 

«___________________________  »                  

Белорусского профессионального союза                                        

работников образования и науки

 

 

Справка проверки

финансово- хозяйственной деятельности

первичной профсоюзной организации

государственного учреждения образования 

«___________________________  »                  

Белорусского профессионального союза                                         

работников образования и науки

за 20___ год

 

__.01. 20__ г. № 1

 

г. ____________

 

В соответствии с планом работы ревизионной комиссией в составе:

Председатель ________________________,  __________________

Члены комиссии: _____________________, __________________

____________________________________, ___________________

При участии:__________________________________________________

___________________________________________________________

                    (Ф.И.О., должность, место работы привлеченных лиц)

 

проведена  проверка финансово-хозяйственной  деятельности первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования  «_______________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки в рамках стандарта профсоюзного бюджета за период работы     с  01.01. 20__             по    31.12.20__ .

Проверка начата и окончена   ___. 01. 20__г

Распорядителем средств  и  ответственным за исполнение  сметы в анализируемом  периоде являлся профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования  «_______________________ » Белорусского профессионального союза работников образования и науки  в лице  председателя профкома профсоюзной организации ____________________________________________,      _____________

                             (Ф.И.О., должность)

В основу справки положены результаты проверки следующих вопросов: правильность составления и утверждения сметы, составление статистической отчетности, выполнение решений руководящих и рабочих органов профсоюза, ведение протоколов профсоюзных собраний, заседаний  профкома,  реализация на практике стандарта профсоюзного бюджета и др.

1.  Общие сведения

       На учете в первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования  «_____________________ » Белорусского профессионального союза работников образования и науки состоит   __________ членов профсоюза. Из них: численность работающих   ________, ветеранов труда _____. Охват профсоюзным членством на момент анализа   -  ____%. По сравнению с прошлым годом % профсоюзного членства ______________________ .

2.  Выполнение мероприятий по результатам предыдущей проверки

Предыдущая проверка деятельности профсоюзной организации. проводилась  _____. _____20__ года   за  период  с 01.01.20__ по 31.12.20__г.

По результатам рассмотрения  приняты меры: ________________

___________________________________________________________.

3.  Состояние организационной работы

 В первичной организации соблюдается установленный  порядок приема, и постановки на учет членов проф­союза, порядок выдачи профсоюзных билетов. Своевременно составляется  и предоставляется статистическая  отчетность вышестоящей организации.

Свою работу организация проводит в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза, Методическими рекомендациями вышестоящих органов, Рекомендациями о порядке изготовления, оформления профсоюзных документов,  и учета членов профсоюзов (новая редакция), типовой инструкцией  о порядке уплаты и учета вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов и др.

4. Исполнение  сметы профсоюзного бюджета

В  20__ году   первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования  «_______________________ » Белорусского профессионального союза работников образования и науки продолжила работу  в стандарте номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов, включающую в себя классификацию расходов средств профсоюзного  бюджета.  

Смета доходов и расходов первичной организации на 20__ год утверждена на профсоюзном собрании (конференции), протокол   №  ___/___ от ______________ 20__ года.   Корректировка сметы за 20__ год произведена на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации  от _________20__г. № ___/___.  Остаток средств  целевого                                           

финансирования на начало года составил  _______ рублей, ____ копеек.                                    

Доходы первичной профсоюзной организации за 20__ год  составили  -  ________рублей,   _____копеек. Денежные средства  распределялись по стандарту профсоюзного бюджета.

За анализируемый период  денежные средства израсходованы на сумму  _______ рублей, ____ копеек    по следующим  статьям: 

Целевые мероприятия

1.Фонд помощи    -     _______ рублей, ____ копеек.

Материальной помощь  выделялась по  заявлениям  членов профсоюза,  при наличии  документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в заявлении, постановлением   профсоюзного комитета.

2.Туристско –экскурсионная деятельность- _______ рублей, ____ копеек    Проведена экскурсия __________________________________________

3.Спортивно и культурно –массовая работа _______ рублей, ____ копеек   

Проведены мероприятия:________________________________________

_____________________________________________________________ 4.Информационная работа (подписка на газету  «Беларускi час»)- _______ рублей, ____ копеек   

Административно –хозяйственные  расходы

По статье  «Прочие расходы» расходы  составили   __ рублей, ___ копеек    Из них:  - канцелярские расходы    __ рублей, ___ копеек   

- услуги банка                      __ рублей, ___ копеек   

- расходы на приобретение ритуальной продукции  __ рублей, ___ копеек. 

 

     5. Материальные ценности

На учете в первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования  «_______________________ » Белорусского профессионального союза работников образования и науки числятся материальные ценности на общую сумму _____ рублей, ___ копеек.

6. Иные вопросы деятельности профсоюзной организации

Постановления  вышестоящих руководящих профсоюзных органов выполняются в срок,  статистическая отчетность достоверна, ведется журнал учета  обращений членов профсоюза, журналы входящей и исходящей документации, журнал на выдачу профсоюзных билетов. Работа первичной организации осуществляется согласно  утвержденного плана. Протоколы профсоюзных  собраний, заседаний профсоюзного комитета оформлены в соответствии с требованиями, приложены информации и справки.

 Предложения:

1. Рационально использовать профсоюзные средства в рамках стандарта профсоюзного бюджета.

2. Проводить работу по мотивации  профсоюзного членства.

 3. Постоянно обновлять информацию на профсоюзном стенде, на профсоюзной страничке  сайта учреждения образования и в социальных сетях.  

4. _____________________

 

Председатель ревизионной комиссии        __________      _______________

                      (подпись)                         (И.О.Ф)       

Члены ревизионной комиссия:       ___________       ________________

                     (подпись)                          (И.О.Ф)       

                                                 ___________      _______________

               (подпись)                            (И.О.Ф)        

Первый экземпляр  справки получил представитель первичной  профсоюзной организации

 ___.01.20__г.                   ________             _______________

           (дата)                                                                (подпись)                                    (И.О.Ф)       

Второй экземпляр  справки хранится в ревизионной комиссии.

       

 Третий экземпляр справки  передан  ________ районной (городской)  организации   Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Образец протокола заседания ревизионной комиссии

Первичная профсоюзная организация государственного учреждения  образования «________________________»

Белорусского профессионального союза работников образования и науки

 

 ПРОТОКОЛ

 

 ___. ____. 20__   №

 

г. _______

заседания  ревизионной комиссии

                                                                                  

Председатель   комиссии           ______________________

Секретарь     комиссии               ______________________

 

Присутствовали: 

Члены комиссии - _____________,_____________, ________________

 

Приглашенные:    нет

 

Повестка дня:

1.О результатах проверки финансово – хозяйственной деятельности  первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «_______________ » Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 20__ год в рамках стандарта профсоюзного бюджета.

Информация председателя ревизионной комиссии ____________.

2. Об утверждении отчета о работе ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «_______________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 20___ год.

Информация председателя ревизионной комиссии ____________.

3.               О выполнении плана работы ревизионной комиссии  первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «_______________ » Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 20___ год и утверждении плана работы на 20___ год.

Информация председателя ревизионной комиссии ____________.

1. СЛУШАЛИ: _____________________,  председателя ревизионной комиссии о финансово – хозяйственной деятельности  первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «_______________ » Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 20__ год в рамках стандарта профсоюзного бюджета

Согласно плана работы ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации  проведён анализ финансово - хозяйственной деятельности за 20__г.   В 20__ году первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «_________________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки продолжила  работу в   стандарте номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов. Изучен вопрос  поступления членских взносов, распределения  и использования средств по статьям сметы и другие вопросы.   На основании вышеизложенного заседание ревизионной комиссии  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.1.         Отметить рациональное использование денежных средств при организации туристско-экскурсионных, культурно – массовых мероприятий, оказании материальной помощи членам профсоюза.

1.2.         Утвердить справку проверки  финансово – хозяйственной деятельности  первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «_______________ » Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 20__ год в рамках стандарта профсоюзного бюджета. (Информация прилагается).

1.3.Продолжить работу ревизионной комиссии по контролю за соблюдением использования денежных средств по статьям сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации в рамках стандарта профсоюзного бюджета.

1.4.Контроль за выполнением постановления возложить на ревизионную комиссию первичной профсоюзной организации.

ГОЛОСОВАЛИ: «за»   - 3 человека;

                              «против»  -  нет;

                              «воздержались»    - нет.

 

2. СЛУШАЛИ: _____________________,  председателя ревизионной комиссии с отчетом о работе ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «_______________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 20__ год.

Рассмотрев и проанализировав работу ревизионной комиссии за 20__ год ревизионная комиссия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

2.1.Утвердить отчет о работе ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «_______________ » Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 20__ год. (Отчет прилагается).

2.2. Выступить с отчетом о  проделанной работе ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации за 20__ год на профсоюзном собрании (конференции).

2.3. Осуществлять деятельность ревизионной комиссии в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза, методическими рекомендациями вышестоящих органов, утвержденным планом работы на год.

2.4. Контроль за выполнением постановления возложить на ревизионную комиссию первичной профсоюзной организации.

ГОЛОСОВАЛИ: «за»   - 3 человека;

                              «против»  -  нет;

                              «воздержались»    - нет.

 

3. СЛУШАЛИ: _____________________,  председателя ревизионной комиссии о выполнении плана работы ревизионной комиссии  первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «_______________ » Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 20___ год и утверждении плана работы на 20___ год.

ПОСТАНОВИЛИ:

3.1. Информацию председателя ревизионной комиссии о выполнении плана работы ревизионной комиссии  первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «_______________ » Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 20___ год принять к сведению.

 

3.2. Утвердить план работы ревизионной комиссии  первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «_______________ » Белорусского профессионального союза работников образования и науки  на 20__ год. (План  работы прилагается).

3.3.Проводить работу членам ревизионной комиссии в течении года согласно утвержденного плана. Информации по вопросам изучения работы первичной профсоюзной организации прилагать в папку ревизионной комиссии.

3.4.Контроль за выполнением постановления возложить на ревизионную комиссию первичной профсоюзной организации.

ГОЛОСОВАЛИ: «за»   - 3 человека;

                              «против»  -  нет;

                              «воздержались»    - нет.

 

 

Председатель   комиссии                ____________                    __________

Секретарь                                         ____________                     __________

 

 

 

 

 

 

 

ОБРАЗЕЦ

Отчет ревизионной комиссии первичной

профсоюзной организации государственного

учреждения образования «  _____________»

Белорусского профессионального союза

работников образования и науки за период

с____по____

 

Ревизионная комиссия  первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования  «_______________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки в составе  3 человек работала согласно утвержденного плана. В своей  работе руководствовалась Уставом отраслевого профсоюза, методическими рекомендациями вышестоящих органов,  Положением  о ревизионных комиссиях отраслевого профсоюза и другими нормативными актами. 

          За  период с ____ по___  проведено   ___ заседания ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации, на которых рассмотрены следующие вопросы:

1. Об учете членов профсоюза;

2. О  порядке оказания материальной помощи;

3. О реализации стандарта профсоюзного бюджета в первичной профсоюзной организации;

4. ____________________________________________________________

По рассмотренным  вопросам составлены информации,  которые подшиты к протокол____   заседания ревизионной комиссии.

На учете в первичной  профсоюзной организации по состоянию на ______ состоит   _______ членов профсоюза. Из них: численность работающих   ________, ветеранов труда _____.  Охват профсоюзным членством    -  ____%.

В первичной профсоюзной организации соблюдается установленный  порядок приема и постановки на учет членов проф­союза, порядок выдачи профсоюзных билетов. Своевременно составляется  и предоставляется статистическая  отчетность вышестоящей организации.

Соблюдалась периодичность проведения профсоюзных собраний, заседаний профсоюзного комитета, определенная Уставом отраслевого профсоюза.

За отчетный период удержаны членские профсоюзные взносы  у   ____ членов профсоюза, что  совпадает со списком членов профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации, и количеством заявлений на вступление или постановку на учет членов профсоюза, на удержание профсоюзных взносов.

 Комиссией установлено:  членские профсоюзные взносы удерживаются в полном объеме со всех членов профсоюза.

          На учете в первичной профсоюзной организации ___ числятся материальные ценности на сумму    ______ рублей __ копеек.

Распорядителем средств  и  ответственным за исполнение  сметы в проверяемом периоде являлся профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации.  Председатель первичной профсоюзной организации ____________________________________.

          В 20__ году первичная профсоюзная организация продолжила работу в рамках стандарта номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов.

Отчет об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации за 20__ год и смета доходов и расходов на 20__ год утверждены на  профсоюзном собрании первичной профсоюзной организации протокол №  __/___ от _____ 20__ года. 

Остаток средств целевого финансированная  на начало года составил  ______ рублей, __ копеек.   

За  отчетный период доходы первичной профсоюзной организации  составили ______ рублей __ копеек.  Расходы составили  ______ рублей, __ копеек.

Фонд помощи сформирован в размере  ______ рублей, __ копеек. Материальная помощь  оказана _____членам профсоюза на сумму______ рублей, __ копеек.          Материальная помощь оказывалась в соответствии с положением о Фонде помощи первичной профсоюзной организации, по решению профсоюзного комитета и на основании личных  заявлений членов профсоюза с приложением подтверждающих документов. Приобретены средства защиты органов дыхания, дезинфицирующие и обеззараживающие средства    на сумму  ______ рублей __ копеек. Процент выполнения по статье ___%. В сумме расходов  ______%.  

На статью «Туристско-экскурсионная деятельность, в том числе услуги ТЭУП «Беларустурист»  запланировано ______ рублей, __ копеек. Использованы средства в размере ______ рублей __ копеек. Процент выполнения по статье _____%. В сумме расходов  ______%. 

Для членов профсоюза проведены экскурсии:

_________________________________________

На статью «Спортивная и культурно-массовая работа» запланировано _______ рублей, __ копеек. Израсходованы средства профбюджета на сумму  ________ рублей __ копеек. Процент выполнения по статье ______%. В сумме расходов  ______%. Проведены мероприятия, посвященные Дню защитников Отечества и 8 Марта, чествование членов профсоюза с юбилейными и памятными датами, ______________________________________________________________            На статью «Информационная работа, в том числе: подписка на газету «Беларускі час» запланировано ______ рублей, __ копеек, использованы средства  на сумму  ______ рублей __ копеек. Процент выполнения по статье _____%. В сумме расходов  ______%.  

           По статье «Расходы на целевые мероприятия (в районе, городе, области)»  использованы средства  в  размере _______рублей _____копеек. Процент выполнения по статье _____%. В сумме расходов  ______%.  

          Из раздела «Административно – хозяйственные расходы» произведены расходы по статье «Прочие расходы» в размере ______ рублей, ____ копеек. План по статье -  ______ рублей, ____ копеек. Процент выполнения  _____% и  в  сумме расходов  ______%.  

Это:   - услуги банка ______ рублей __ копеек;

          - канцелярские расходы ______ рублей ___ копеек;

          - приобретение ритуальной продукции ______ рублей __ копеек.

     Остаток  профсоюзных средств  на конец  отчетного периода составляет   ________ рублей ____ копеек.

Денежные средства используются в рамках стандарта профсоюзного бюджета рационально, с учетом интересов членов профсоюза.

В журнале обращений граждан зарегистрировано ___  письменных обращени__. В том числе: на прием в члены профсоюза или постановку на учет в первичную профсоюзную организацию за 20__ обратилось   __ человек; за оказанием материальной помощи обратил___   ____   член__  профсоюза; по вопросам трудового законодательства, охраны труда обратилось ___ членов профсоюза.

На устные обращения членов профсоюза даны устные разъяснения по интересующим их вопросам. Это, в основном, оздоровление в санаториях ФПБ членов профсоюза и их детей,  оздоровление  детей в загородных лагерях, ___________________________________________ .

Комиссией установлено: 

Все обращения членов профсоюза в первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «___________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки рассмотрены в срок на ближайших заседаниях профсоюзного комитета и вынесены решения.

 

Председатель ревизионной комиссии        ___________    _______________

                                                     (подпись)                         (И.О.Ф)       

 

                                                    УТВЕРЖДЕНО

                                                    Протокол заседания ревизионной комиссии

                                                    первичной профсоюзной организации

                                                    государственного учреждения

                                                    образования «Сутковский учебно-

                                                    педагогический комплекс детский сад-

                                                    базовая школа»

                                                    Белорусского профессионального союза

                                                    работников образования и науки 

                                                    от03.01. 2023 №1

 

ПЛАН

работы ревизионной комиссии  первичной профсоюзной организации

«Сутковский учебно- педагогический комплекс

детский сад- базовая школа»

Белорусского профессионального союза работников образования и науки

на 2023 год

 

№п\п

Мероприятие

Время проведения

Ответственный

1.

Проверка финансово - хозяйственной деятельности первичной профсоюзной организации за  2022 год в рамках стандарта профсоюзного бюджета

 

январь

Ревизионная  комиссия

2.

Мониторинг состояния профсоюзного делопроизводства, наличия  и оформления учетных карточек-заявлений, порядка выдачи  профсоюзных билетов 

 

 

март

 

Ревизионная  комиссия

3.

Мониторинг использования средств Фонда помощи в первичной профсоюзной организации за 2022 год  в рамках стандарта профсоюзного бюджета

 

 

июнь

Ревизионная  комиссия

4.

Мониторинг соблюдения первичной профсоюзной организацией норм Устава отраслевого профсоюза

 

сентябрь

Ревизионная  комиссия

5.

Мониторинг использования денежных средств в первичной профсоюзной организации по статье «Туристско-экскурсионная деятельность, в том числе услуги ТЭДУП «Беларустурист» (спортивная, культурно-массовая работа и иные статьи сметы)

октябрь

 

 

 

 

Ревизионная  комиссия

6.

Мониторинг полноты удержания и своевременности перечисления членских профсоюзных  взносов

 

ноябрь

Ревизионная  комиссия

7.

Мониторинг работы первичной профсоюзной организации с заявлениями, обращениями членов профсоюза

 

декабрь

Ревизионная  комиссия

8.

Проведение заседания ревизионной комиссии

январь,

июль

Председатель ревизионной комиссии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Макеты справок, содержащих информацию по вопросам плана работы ревизионной комиссии

 

ИНФОРМАЦИЯ

об использовании  денежных  средств на

культурно – массовую работу  в первичной

профсоюзной организации за 20__ год

в рамках стандарта профсоюзного бюджета

___.____.20__г. №___

 

г. _____

       В соответствии с планом работы  ревизионной комиссией первичной профсоюзной организации в составе:

Председателя – председатель ревизионной комиссии профсоюзной организации, _________________________________,________________

и членов  комиссии:

____________________________________,_______________    

____________________________________,_______________

проведен мониторинг использования денежных средств по статье «Спортивная и культурно-массовая работа» в первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «___________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 20___ год в рамках стандарта профсоюзного бюджета.

Комиссия установила:   За анализируемый период в первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «___________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки проведено  ___   культурно – массовых мероприятий, ___ спортивных мероприятий. 

На проведение торжественного вечера, посвященного Дню женщин использованы средства в размере _______рублей, ___ копеек.

На проведение торжественного вечера, посвященного Дню учителя использованы средства в размере _______рублей, ___ копеек.

На проведение торжественного вечера, посвященного Новогодним и Рождественским праздникам  использованы средства в размере _______рублей, ___ копеек.

          Денежные средства использованы  согласно постановлений (решений) профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации и утвержденных смет.

           Общая сумма расходов первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «___________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 20___ год на проведение культурно-массовых мероприятий за период составила  _______рублей, ___ копеек.

Документы, подтверждающие расходование средств, имеются в наличии.

            На культурно – массовую работу в первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «___________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 20___ год использованы денежные средства  целенаправленно и рационально.

  Председатель комиссии      _________                         ___________

  Члены комиссии:                    _________                         ___________

                                                         

 

ИНФОРМАЦИЯ

об использовании средств Фонда помощи

в первичной профсоюзной организации за 20___ год

в рамках стандарта профсоюзного бюджета

 

___.____.20__г. №___

 

г. _______

 

       В соответствии с планом работы  ревизионной комиссией первичной профсоюзной организации в составе:

Председателя – председатель ревизионной комиссии профсоюзной организации, _________________________________,________________

и членов  комиссии:

____________________________________,_______________    

____________________________________,_______________

 

проведен мониторинг использования средств Фонда помощи  в первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «___________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 20___ год в рамках стандарта профсоюзного бюджета.

Комиссия отмечает  следующее:

          В  первичной  профсоюзной организации государственного учреждения образования «___________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки по стандарту в Фонд помощи направляется ___%. За анализируемый период  в фонд поступили средства в размере ________рублей, ___ копеек.  Использовано средств на оказание материальной помощи членам профсоюза  на сумму ____ рублей, ____ копеек, что составляет ___% от плана по статье.

         В журнале регистрации обращений граждан первичной организации  зарегистрировано   _______ заявлений. Все заявления рассмотрены своевременно на заседаниях профсоюзного комитета и вынесены решения.  За 20___ год в первичной профсоюзной организации оказана материальная помощь  _________ членам профсоюза. В первичной профсоюзной организации принято Положение о Фонде помощи, на основании которого принимается решение об  оказании материальной помощи.

         В связи с болезнью и приобретением дорогостоящих лекарств оказана помощь на общую сумму ____ рублей, ____ копеек следующим членам профсоюза:

_____________________________________________________________,

__________________________________________________________

        В связи с оздоровлением  (лечением) ребенка оказана помощь на общую сумму ____ рублей, ____ копеек следующим членам профсоюза:

_____________________________________________________________,

__________________________________________________________

        В связи с подготовкой детей к новому учебному году  оказана помощь на общую сумму ____ рублей, ____ копеек следующим членам профсоюза:

_____________________________________________________________,

__________________________________________________________

        В связи со смертью близкого родственника  оказана помощь на общую сумму ____ рублей, ____ копеек следующим членам профсоюза:

_____________________________________________________________,

В связи с   _____________________________________________.

         Материальная помощь зачисляется на картсчета членов профсоюза (выдается наличными денежными средствами из кассы) главным бухгалтером районной (городской) организации отраслевого профсоюза, согласно поданной выписки из протокола  заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

      В  первичной  профсоюзной организации государственного учреждения образования  «________________________ » Белорусского профессионального союза работников образования и науки средства  Фонда помощи использованы рационально в рамках стандарта профсоюзного бюджета.  

  Председатель комиссии      _________                         ___________

  Члены комиссии:                    _________                         ___________

                                                    _________                         ___________

ИНФОРМАЦИЯ

О соблюдении норм

Устава отраслевого профсоюза

___.____.20__г. №___

 

г. _______

 

       В соответствии с планом работы  ревизионной комиссией первичной профсоюзной организации в составе:

Председателя – председатель ревизионной комиссии профсоюзной организации, _________________________________,________________

и членов  комиссии:

____________________________________,_______________    

____________________________________,_______________

 

проведен мониторинг соблюдения норм Устава отраслевого профсоюза  в первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «___________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 20___ год

Комиссия отмечает  следующее:

В  первичной  профсоюзной организации государственного учреждения образования «___________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки соблюдалась периодичность проведения профсоюзных собраний (конференций), заседаний профсоюзного комитета, определенная Уставом отраслевого профсоюза.

Наличие решений профсоюзного комитета по созыву собрания (конференции) с определением даты, повестки дня, нормы представительства (для конференции).

Ежегодные отчеты о работе профсоюзного комитета, ревизионной комиссии заслушаны на собрании (конференции).

Исполнение сметы доходов и расходов первичной  профсоюзной организации за 20___ год и смета доходов и расходов на 20___ год утверждены в соответствии с Уставом.

Внесение изменений в составы профсоюзного комитета и ревизионной комиссии проводятся в соответствии с порядком, установленным при избрании соответствующего органа.

  Председатель комиссии      _________                         ___________

  Члены комиссии:                    _________                         ___________

                                                    _________                         ___________

 

 

 

 

ИНФОРМАЦИЯ

О полноте удержания и

своевременности перечисления

членских профсоюзных  взносов

___.____.20__г. №___

 

г. _________

 

       В соответствии с планом работы  ревизионной комиссией первичной профсоюзной организации в составе:

Председателя – председатель ревизионной комиссии профсоюзной организации, _________________________________,________________

и членов  комиссии:

____________________________________,_______________    

____________________________________,_______________

 

      проведен мониторинг полноты удержания и своевременности перечисления членских профсоюзных  взносов в первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «___________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки за ______ 20__ года.

Комиссия отмечает  следующее:

На учете в первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «___________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки состоит  ____ членов профсоюза. Количество работающих членов профсоюза   ____, ветеранов труда ___ . Охват профсоюзным членством составляет   ____ %.

За отчетный период удержаны членские профсоюзные взносы  у   ____ членов профсоюза, что  совпадает со списком членов профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации, и количеством заявлений на вступление или постановку на учет членов профсоюза, на удержание профсоюзных взносов.

 Комиссией установлено:  членские профсоюзные взносы удерживаются в полном объеме. Нарушений не установлено.

Рекомендовано:_______________________________________________

 

Председатель ревизионной комиссии_______________    _________________

Члены комиссии                                  ________________   _________________

                                                                _______________    _________________

 

 

ИНФОРМАЦИЯ

о  состоянии  профсоюзного делопроизводства,

наличии и оформлении учетных  карточек – заявлений,

выдачи профсоюзных билетов

___.____.20__г. №___

 

г. ________

 

В соответствии с планом работы ревизионной комиссией в составе:

Председателя  __________________, председатель ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации,  _______________

Членов  ревизионной комиссии:

_________________, ______________

_________________, ______________

 

Проведен мониторинг состояния профсоюзного делопроизводства,  наличия и оформления учетных  карточек – заявлений, выдачи профсоюзных  билетов в первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «___________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки

Комиссия установила:  делопроизводство в первичной профсоюзной организации ведется согласно выписки из  номенклатуры дел, утвержденной на заседании профсоюзного комитета. Все документы профкома ведутся аккуратно и размещены в папках. Всего сформировано ______ папок, которые подписаны в соответствии с номенклатурой дел. Работа профкома планируется на полугодие на основании плана городской профсоюзной организации. Протоколы заседаний профсоюзного комитета оформляются своевременно, зашиты в папке на отдельных листах, к ним прилагаются информации. Протоколы профсоюзных собраний зашиты отдельно в папке. Заведен журнал учета входящей и исходящей документации, журнал обращений членов профсоюза. Смета доходов и расходов первичной профсоюзной организации на 20__ год утверждена на профсоюзном собрании.

Учетные – карточки заявления  заведены на всех членов профсоюза. Оформлены учетные  карточки – заявления согласно  требований: внесены номера  профсоюзных билетов; присутствуют фотографии; заверены печатью районной (городской) организации отраслевого профсоюза на   лицевой стороне и в графе о приеме на учет; прописано полное название  первичной профсоюзной организации;  присутствуют подписи членов профсоюза, дата вступления в профсоюз, домашний адрес, прописано место работы и должность и т.д.

В первичной профсоюзной организации заведен журнал выдачи профсоюзных билетов.  По состоянию на _________20__ года выдано  ___ профсоюзных билетов. Билеты выдаются вновь принятым членам профсоюза и  в замен утерянных.

Замечания по ведению делопроизводства и оформлению   учетных карточек – заявлений: _____________________________________________________________

Дооформить учетные  карточки-заявления  на ветеранов труда первичной профсоюзной организации.

Активизировать работу по выдаче профсоюзных билетов.

 

Председатель             _______________                _______________

Члены комиссии       ________________               _________________

                            _______________               _________________

 

 

 

 

 

ИНФОРМАЦИЯ

О работе первичной профсоюзной

организации с заявлениями,

обращениями членов профсоюза

___.____.20__г. №___

 

г. __________

 

       В соответствии с планом работы  ревизионной комиссией первичной профсоюзной организации в составе:

Председателя – председатель ревизионной комиссии профсоюзной организации, _________________________________,________________

и членов  комиссии:

____________________________________,_______________    

____________________________________,_______________

 

      Проведен мониторинг работы с заявлениями, обращениями членов профсоюза  первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «___________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки за   20__ год.

Комиссия отмечает  следующее:

На учете в первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «___________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки состоит  ____ членов профсоюза. Количество работающих членов профсоюза   ____, ветеранов труда ___ . Охват профсоюзным членством составляет   ____ %.

В журнале обращений граждан зарегистрировано ___  письменных обращени__.

На прием в члены профсоюза или постановку на учет в первичную профсоюзную организацию за 20__ обратилось   __ человек.

 За оказанием материальной помощи обратил___   ____   член__  профсоюза.

По вопросам трудового законодательства, охраны труда обратилось ___ членов профсоюза.

По иным вопросам ___ членов профсоюза.

 

По информации председателя первичной профсоюзной организации на устные обращения членов профсоюза даны разъяснения по интересующим их  вопросам. Это в основном: оздоровление в санаториях ФПБ членов профсоюза и их детей,  оздоровление  детей в загородных лагерях, ___________________________________________ 

_____________________________________________________________ 

Комиссией установлено: 

Все обращения членов профсоюза в первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «___________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки рассмотрены в срок,  вынесены на заседание профсоюзного комитета, выписка из протокола (постановление) направлены в районную (городскую) организацию отраслевого профсоюза для последующей выплаты члену профсоюза.

Рекомендовано:_______________________________________________

 

Председатель ревизионной комиссии_______________    _________________

Члены комиссии                                  ________________   _________________

                                                                _______________    _________________

 

 

 

 

 

Федэрацыя прафсаюзаў Беларусі

Беларускі прафесіянальны саюз работнікаў

адукацыі і навукі

Уліковая картка-заява члена прафсаюза

Членскі білет №0689405

Прозвішча Иванова

 

ІмяМария Імя па бацькуИвановна

 

Дата нараджэння “01”  января 1996 г.

 

Адукацыявысшее

 

Месяц і год уступлення ў прафсаюзсентябрь 2017г.

 

Назва арганізацыі, якая выдавала білет, запоўніла уліковую картку-

заявупервичная профсоюзная организация государственного учреждения образования “Ясли – сад № 1 г. Минска” Белорусского  профессионального союза работников образования и науки

Дамашні адрас: 200045, г. Минск, ул. Строителей 15-45,  тэлефона3222222

 

Дата запаўнення “01”сентября 2017 г.

 

                                    Подпіс члена прафсаюза ________________                           

            Для

           фотакарткі                М.П.

 

                                    Подпіс старшыні прафкама ______________

 

                                    З А Я В А

Я, ______________________________________________________ ,

упаўнаважваю прафсаюзны камітэт забяспечыць адлічэнне з маёй

заработнай платы членскіх прафсаюзных узносаў на рахункі праф-

саюзных органаў шляхам безнаяўнага пералічэння бухгалтэрыяй

установы ў памерах, вызначаных статутам галіновага прафсаюза.

                                    Подпіс члена прафсаюза _______________

 

 

 

Месца працы і пасада пры запаўненні

карткі-заявы і далейшыя змяненні

 

Дата

Назва прадпрыемства, установы, арганизацыі

Займаемая пасада

01.09.2017

ГУО “Ясли-сад № 1 г. Минска

воспитатель

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Адзнака аб прыёме на ўлік, зняцці з уліку

і аплаце членскіх узносаў.

Назва прафсаюза і арганізацыі

Прыняты на ўлік

зняты з уліку

Узносы заплачаны(з такога па такі час)

Дата

Подпіс, пячатка прафкама

Дата

Подпіс, пячатка прафкама

Белорусский профессиональный союз работников образования и науки Первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования “Ясли-сад № 1 г. Минска”

01.09.

2017

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                               

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ В ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА*

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Дата

В профсоюзный комитет первичной профсоюзной        организации

__________________________________                                (наименование учреждения)

Белорусского профессионального союза работников образования и науки                                                     __________________________________       Ф.И.О., должность работника

 

 

                   

Прошу принять меня в члены Белорусского профессионального союза работников образования и науки и поставить на учёт в ППО _________________________________________ .

 

                                                                                Подпись 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПОСТАНОВКЕ НА УЧЕТ В ППО*

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Дата

В профсоюзный комитет первичной профсоюзной        организации

_____________________________                         (наименование учреждения)

Белорусского профессионального союза работников образования и науки                                                     ________________________                                                                                  Ф.И.О., должность работника

 

 

Прошу поставить меня на профсоюзный учёт в ППО  _________________________________________ .

 

                                                                                                         Подпись 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ О СОХРАНЕНИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА*

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Дата

В профсоюзный комитет первичной профсоюзной        организации

_____________________________                         (наименование учреждения)

Белорусского профессионального союза работников образования и науки                                                     ________________________                                                                                  Ф.И.О., должность работника

 

Прошу  сохранить  за мной членство в Белорусском профессиональном союзе работников образования и науки в связи с _______________________ ,

                                                                                                                                указать причину в соотв. с п. 15 Устава

оставить на учете в ППО ______________.

 наименование учреждения

 

                                                                                Подпись

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ЧЛЕНСТВА В ПРОФСОЮЗЕ*

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Дата

В профсоюзный комитет первичной профсоюзной        организации

_____________________________                         (наименование учреждения)

Белорусского профессионального союза работников образования и науки                                                     ________________________                                                                                  Ф.И.О., должность работника

 

 

Прошу считать меня выбывшим из Профсоюза по собственному желанию в связи с ________________________________ и снять с учета в первичной профсоюзной организации.

 

                                                                                Подпись 

 

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТЧИСЛЕНИИ ПРОФСОЮЗНЫХ ВЗНОСОВ*

 

ЗАЯВЛЕНИЕ                                                        

Дата 

Директору (заведующему) _______________________________            

(наименование учреждения)                                                                        _______________________________

Ф.И.О., должность работника

 

 

                                                                     

Прошу ежемесячно производить удержание членских профсоюзных взносов в размере 1 %  моей заработной платы и перечисление на расчетный счет первичной профсоюзной организации_____________ в безналичном порядке с ______20__.

 

 

                                                                                Подпись

 

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТЧИСЛЕНИИ ПРОФСОЮЗНЫХ ВЗНОСОВ*

 

ЗАЯВЛЕНИЕ                                                        

Дата 

Ректору _______________________________            

(наименование учреждения)                                                                        _______________________________

Ф.И.О., должность работника

 

 

Прошу удерживать из моей стипендии членские профсоюзные взносы в размере, определённом Уставом Белорусского профессионального союза  работников образования и науки, постановлением отчетно-выборной конференции и перечислять на счет профсоюзной организации путём безналичного расчёта с «___» __________ 20__ г.

Прошу обеспечить ежемесячное удержание членских профсоюзных

 

                                                                                Подпись

 

 

 

 

 

 

                          Макет заявления на оказание материальной помощи

 

В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ГУО «________»

_______________________________________________________________________________________ 

              (Ф.И.О. заявителя, должность)

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 «___»  __­­­­_ 20___ г

 

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с ___________

                                                                                  (указывается причина)

.

В случае положительного решения вопроса письменный ответ не требую, разрешаю материальную помощь перечислить на счет______, открытый в_______________.

 

 

                                                         

                                                          ___________    ________________

           

 

                                                                                                 (подпись)                                    (инициалы, фамилия)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень документов, необходимых для организации и

финансирования уставного мероприятия.

 

  1. Постановление районного (городского) комитета профсоюза или протокол (решение) профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации о проведении и финансировании мероприятия.
  2. Смета расходов на мероприятие.
  3. Программа мероприятия (если предполагается, что мероприятие проходит в течении дня (нескольких дней) или в несколько этапов (при необходимости).
  4. Список членов профсоюза, участников мероприятия или список членов профсоюза, получивших сувениры (ведомость на получение сувениров).
  5. Акт на списание израсходованных средств.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Макеты выписки из протокола первичной профсоюзной организации

 

 

 

________РАЙОННАЯ арганізацыя

беларускага прафесійнага  саюза

работнікаў адукацыі і навукі

 

ПЯРВІЧНАЯ ПРАФСАЮЗНАЯ АРГАНІЗАЦЫЯ

дзяржаўнай установы адукацыі

«     ______________          г.______»

беларускага прафесійнага  саюза

работнікаў адукацыі і навукі

 

 

       _________районная организация

            Белорусского  профессионального  союза     

работников образования и науки

 

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

государственного учреждения образования «      ____________________         г.______»

Белорусского  профессионального  союза

работников образования и науки

 

 

       ВЫПIСКА З  ПРАТАКОЛА                ВЫПИСКА ИЗ  ПРОТОКОЛА             

 

______202__ № ___/__

 

г. _______                                                  г. _______

заседания профсоюзного комитета

Председательствующий  -  фамилия , инициалы

Секретарь -    фамилия , инициалы

В состав профсоюзного комитета  избрано _ человек

Присутствовали:

Члены профсоюзного комитета  - фамилия , инициалы в алфавитном порядке

Приглашенные:

фамилия , инициалы, должность

Повестка дня:

2.О проведении торжественного мероприятия, посвященного Дню учителя.

2.СЛУШАЛИ: _____________, председателя первичной организации, о проведении торжественного мероприятия, посвященного Дню учителя.

ПОСТАНОВИЛИ:

2.1. Согласно плану работы первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «____________ г._____» Белорусского профессионального союза работников образования и науки провести _________20__ торжественное мероприятие, посвященное Дню учителя.

2.2. Утвердить смету расходов (прилагается).

2.3. Расходы произвести за счет средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации.

2.4.Контроль за выполнением постановления возложить на председателя первичной профсоюзной организации ______________.

 

ГОЛОСОВАЛИ: «за» -   ___  человек,

                              «против» - нет,

                              «воздержались» - нет.

Председательствующий          Подпись                   ___инициалы, фамилия___

Секретарь                               Подпись                ___инициалы, фамилия___

Верно

 

Председатель первичной профсоюзной

организации___________________

     подпись              инициалы, фамилия

__________202__

 

беларускi прафесійны  саюз

работнікаў адукацыі і навукі

 

ПЯРВІЧНАЯ ПРАФСАЮЗНАЯ АРГАНІЗАЦЫЯ

дзяржаўнай установы адукацыі

«     ______________          г.______»

 

 

            Белорусский  профессиональный союз     

        работников образования и науки

 

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

государственного учреждения образования

«      ____________________         г.______»

 

       ВЫПIСКА З  ПРАТАКОЛА                ВЫПИСКА ИЗ  ПРОТОКОЛА             

 

______20__ № ___/__

 

г. _______                                                 г. _______

заседания профсоюзного комитета

Председательствующий  -  фамилия , инициалы

Секретарь -    фамилия , инициалы

В состав профсоюзного комитета  избрано _ человек

Присутствовали:

Члены профсоюзного комитета  - фамилия , инициалы в алфавитном порядке

Приглашенные:

фамилия , инициалы, должность

Повестка дня:

  1. Об оказании материальной помощи членам профсоюза.
  2. СЛУШАЛИ: _____________________, председателя профкома, об оказании материальной помощи __________________.

ПОСТАНОВИЛИ:

  1. Оказать материальную помощь _______________, члену профсоюза из средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации в соответствии с положением о Фонде помощи в размере _________рублей __ копеек в связи с_____________________________ .

ГОЛОСОВАЛИ: «за» -   ___  человек,

                              «против» - нет,

                              «воздержались» - нет.

Председательствующий          Подпись                   ___инициалы, фамилия___

Секретарь                               Подпись                ___инициалы, фамилия___

Верно

 

Председатель первичной профсоюзной

организации___________________

     подпись              инициалы, фамилия

__________20__

МП.

 

Приложения к протоколу заседания профсоюзного комитета

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Протокол (постановление) заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «_________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки_____________   №

 

СМЕТА РАСХОДОВ

Общие сведения:

Название мероприятия:

Дата проведения и место проведения: ___.___ 20___г.,_____________

Количество участников:_____ человек

 

 

Расходы:

 

№ п/п

Наименование статьи расходов

Кол-во шт.

Стоимость, руб.

1.

 

 

 

2.

 

 

 

3.

 

 

 

 

Итого:

 

 

 

Итого расходов: =______ (________________ рублей).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Первичная профсоюзная организация

государственного учреждения образования «_______________________________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки

УТВЕРЖДАЮ

Председатель первичной профсоюзной организации  государственного учреждения образования  «____________________»

                        __________Ф.И.О.

(дата ставится собственноручно)

 

АКТ №____

от __________ 20__ года

на списание израсходованных средств

Комиссия в составе 3 человек:

Председатель комиссии: ____________

Члены комиссии:          ______________

          составила настоящий акт в том, что на проведение __________ приобретено___________  (согласно ____________ заседания профсоюзного комитета ___________ №_____ ) было израсходовано ____= (__________ рублей).

           Товарная накладная №_________  от __________ .

           Всего по настоящему акту подлежит списанию ________=(___________рублей).

 Список или ведомость (что-то одно) прилагается.

 

Председатель комиссии:                           __________ (Ф.И.О.)

Члены комиссии :                                       __________ (Ф.И.О.)

                                                                      __________ (Ф.И.О.)

     

 

 

 

 

 

 

 

Приложение к акту на

списание израсходованных

средств

от __________ 20___г. №____

 

Список членов профсоюза __________________________________________ ,

получивших _____________________ (наименование ТМЦ) или участников _____________(наименование мероприятия):

№ п/п

ФИО (полностью)

Кол-во ТМЦ

Стоимость ТМЦ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

_________

(дата)

Приложение к акту на

списание израсходованных

средств

от __________ 20___г. №____

 

 

ВЕДОМОСТЬ

на выдачу ___________________________________________

                                                                                                                   

 

     № п/п

ФИО

Наименование ТМЦ

Стоимость ТМЦ

Роспись в получении

Паспортные данные

1

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

ИТОГО:

 

 

 

 

 

По настоящей ведомости выдано ТМЦ: ____________штук, на сумму_________(___________________________________________ рублей.)

 

Выдачу произвел ____________//___________/

 

Проверил председатель/_____________  /_________ /

 

 

 

 

 

 

________РАЙОННАЯ арганізацыя

беларускага прафесійнага  саюза

работнікаў адукацыі і навукі

 

ПЯРВІЧНАЯ ПРАФСАЮЗНАЯ АРГАНІЗАЦЫЯ

дзяржаўнай установы адукацыі

« Суткаўскі вучэбна-педагаічны комплекс дзіцыячы сад-базавая школа Уздзенскага раёна»

беларускага прафесійнага  саюза

работнікаў адукацыі і навукі

 

 

       _________районная организация

            Белорусского  профессионального  союза     

работников образования и науки

 

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

государственного учреждения образования «Сутковский учебно-педагогический комплекс детский сад-базовая школа Узденского района»

Белорусского  профессионального  союза

работников образования и науки

 

 

ПРАТАКОЛ                                                            ПРОТОКОЛ             

 

31 декабря 2022   № 1

 

аг. Войкава                                                     аг.Войково                                                          

 

профсоюзного собрания

 

Состоит на учете  32 человека

Присутствуют на собрании  25 человек  (список прилагается)

Отсутствуют по уважительной причине 7 человек

Председательствующий  -  Козич Е.Г.

Секретарь -    Казючиц Л.Л.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

  1. О работе ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Сутковский учебно-педагогический комплекс детский сад-базовая школа» за 2021 год.

Информация председателя ревизионной комиссии Зуевой С.Н.

  1. Об утверждении отчета об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Сутковский учебно-педагогический комплекс детский сад-базовая школа» за 2021 год.

Информация председателя ревизионной комиссии Зуевой С.Н. 3. Об утверждении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Сутковский учебно-педагогический комплекс детский сад-базовая школа» на 2021 год.

Информация председателя ревизионной комиссии Зуевой С.Н.

  1. СЛУШАЛИ: Зуеву С.Н., председателя ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации, с отчетом о работе ревизионной комиссии первичной профсоюзной организаци за 2021 год.

ПОСТАНОВИЛИ:

  • Отчет ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Сутковский учебно-педагогический комплекс детский сад-базовая школа» за 2021 год утвердить.
  • Ревизионной комиссии продолжить в 2022г. мониторинг по вопросам полного поступления и целевого расходования членских профсоюзных взносов в соответствии со стандартом профсоюзного бюджета, соблюдения норм Устава Профсоюза, состояния внутрипрофсоюзной дисциплины, учета членов профсоюза, реализации решений вышестоящих органов Профсоюза нижестоящими.

 

Голосовали: «за» –25 человека

                       «против» – 0 

                       «воздержались» –  0

  1. СЛУШАЛИ: Зуеву С.Н., председателя ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации, об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Сутковский учебно-педагогический комплекс детский сад-базовая школа» за 2021 год

ПОСТАНОВИЛИ:

2.1. Утвердить отчет об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Сутковский учебно-педагогический комплекс детский сад-базовая школа» за 2021 год (прилагается).

Голосовали: «за» – 25 человека

                       «против» – 0

                       «воздержались» – 0

  1. СЛУШАЛИ: Зуеву С.Н., председателя ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации, об утверждении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Сутковский учебно-педагогический комплекс детский сад-базовая школа» на 2021 год.

ПОСТАНОВИЛИ:

3.1. Утвердить смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Сутковский учебно-педагогический комплекс детский сад-базовая школа» на 2021 год (прилагается).

 

ГОЛОСОВАЛИ: «за» -  25  человек,

                              «против» -  0 человек,

                              «воздержались» -  0 человек.

 

Председательствующий          Подпись                   ___ Козич Е.Г. ___

Секретарь                               Подпись                 ___ Казючиц Л.Л. ___

 

 

Для заметок

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановление X съезда Белорусского профессионального союза работников образования и науки

19.02.2020 №11

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О            ревизионных              комиссиях

Белорусского профессионального союза

работников      образования     и     науки,

его организационных структур

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

1.2. Ревизионными органами Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профсоюза) являются:

ревизионная комиссия Профсоюза, подотчетная съезду;

ревизионная комиссия территориальной профсоюзной организации, подотчетная конференции территориальной организации профсоюза и вышестоящей ревизионной комиссии Профсоюза;

ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации, подотчётная собранию (конференции) первичной профсоюзной организации и вышестоящим ревизионным комиссиям: ревизионной комиссии Профсоюза и ревизионной комиссии территориальной организации Профсоюза.

1.3. Ревизионные органы Профсоюза являются единой ревизионной службой Профсоюза.

1.4. Ревизионные органы Профсоюза выполняют свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза, настоящим Положением и законодательством Республики Беларусь на принципах:

гласности и регулярной отчетности перед избравшими их собранием, конференцией, съездом;

коллегиальности в работе и личной ответственности членов ревизионной комиссии за выполняемую работу;

взаимодействия ревизионных комиссий между собой при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности организационных структур Профсоюза;

взаимодействия ревизионных комиссий с руководящими органами Профсоюза, его организационных структур;

подчиненности ревизионных комиссий нижестоящих профсоюзных органов ревизионным комиссиям вышестоящих профсоюзных органов.

1.5. Ревизионная комиссия Профсоюза:

осуществляет методическое руководство работой ревизионных комиссий Профсоюза всех уровней;

является вышестоящей ревизионной комиссией для ревизионных комиссий всех организационных структур Профсоюза;

проводит проверки деятельности Центрального комитета Профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в год;

по ходатайству руководящих органов Профсоюза, а также по требованию уполномоченных государственных органов может проводить (принимать участие) внеплановые проверки нижестоящих профсоюзных организаций.

Окончательное решение о проведении внеплановой проверки может принять только сама ревизионная комиссия. Такое решение должно приниматься на заседании ревизионной комиссии и отражаться в протоколе заседания.

1.6. Формирование ревизионных комиссий Профсоюза (количественный и персональный состав) осуществляется путем избрания на собрании, конференции, съезде на тот же срок полномочий, что и соответствующий руководящий профсоюзный орган.

1.7. В состав ревизионного органа избираются только члены Профсоюза, и, как правило, имеющие достаточную квалификацию и практику для проведения проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности. Членами ревизионных комиссий не могут быть лица, являющиеся членами соответствующих руководящих органов Профсоюза, его организационных структур.

1.8. Председатели ревизионных комиссий Профсоюза, его организационных структур избираются на собраниях, конференциях, Съездах или по их решению на заседаниях этих комиссий простым большинством голосов от числа участвующих в заседаниях членов соответствующего ревизионного органа в его правомочном составе и  являются участниками (делегатами) собрания, конференции, съезда по должности.

1.9. Члены ревизионной комиссии могут принимать участие в заседании соответствующего руководящего органа Профсоюза, его организационных структур с правом совещательного голоса.

1.10. Избрание членов ревизионной комиссии взамен выбывших производится в первичной профсоюзной организации на собрании, конференции; ревизионной комиссии Профсоюза, территориальной организации Профсоюза – на пленуме Центрального, территориального комитета Профсоюза соответственно.

1.11. Ревизионная комиссия в своей деятельности независима и подотчетна только избравшему ее собранию, конференции, съезду, отчитывается на собрании, конференции, съезде одновременно с отчетом выборного руководящего органа Профсоюза. Предложения ревизионной комиссии являются обязательными для рассмотрения соответствующим руководящим профсоюзным органом.

1.12. Вышестоящие профсоюзные органы оказывают ревизионным комиссиям методическую и практическую помощь, организуют обучение председателей и членов ревизионных комиссий, обеспечивают  постановлениями, инструкциями и другими материалами для выполнения контрольных функций.

1.13. В своей деятельности ревизионные комиссии руководствуются Конституцией Республики Беларусь, законами, иными актами законодательства Республики Беларусь, Уставом Профсоюза, решениями съезда Профсоюза, локальными правовыми актами Федерации профсоюзов Беларуси, Профсоюза и настоящим Положением.

 

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

2.1. Основной задачей ревизионной комиссии Профсоюза, его организационных структур является осуществление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью и другими вопросами деятельности Профсоюза и его организационных структур; работой руководящих профсоюзных органов в форме проведения проверки, ревизии.

Проверкой считать способ контроля, в процессе которого устанавливаются законность и достоверность совершаемых хозяйственных и финансовых операций по одному или нескольким взаимосвязанным направлениям финансово-хозяйственной деятельности профсоюзной организации, других вопросов деятельности организации.

Ревизией считать способ контроля, предусматривающий полное изучение финансово-хозяйственной деятельности проверяемой организации, в процессе которого устанавливаются законность и достоверность совершаемых хозяйственных и финансовых операций, а также ведения бухгалтерского учета по всем направлениям деятельности профсоюзной организации, других вопросов деятельности организации.

2.2. Ревизионная комиссия осуществляет контроль за:

соблюдением Устава Профсоюза, законодательства Республики Беларусь, локальных правовых актов Федерации профсоюзов Беларуси, Профсоюза;

полнотой и своевременностью поступления и перечисления членских взносов, в том числе вышестоящим профсоюзным органам;

поступлением средств от хозяйственных органов на уставную деятельность согласно коллективным договорам; поступлением иных доходов;

правильностью учета, эффективным и рациональным использованием имущества, в том числе денежных средств;

работой профсоюзных органов по рассмотрению обращений членов Профсоюза, исполнению сметы доходов и расходов профсоюзной организации, законным расходованием средств, выполнению принятых решений руководящих органов профсоюзной организации, а также решений вышестоящих профсоюзных органов;

достоверным ведением бухгалтерского учета, финансовой, налоговой и статистической отчетности; ведением делопроизводства;

другими вопросам деятельности профсоюзной организации.

2.3. Ревизионная комиссия Профсоюза, территориальной организации Профсоюза оказывает методическую и практическую помощь нижестоящим ревизионным комиссиям и проводит их обучение.

 

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ

3.1 . Комиссия имеет право:

получать всю необходимую информацию о деятельности профсоюзной организации в рамках вопросов, подлежащих проверке (ревизии);

требовать при проверке (ревизии) подлинные бухгалтерские и другие необходимые документы по тематике проверки (ревизии) за соответствующий проверяемый период;

проверять фактическое наличие имущества, денежных средств у материально-ответственных лиц;

в случае необходимости требовать письменные и устные объяснения, справки от должностных лиц по вопросам, возникающим в ходе проверки (ревизии);

в установленном законодательством порядке истребовать и получать в пределах своей компетенции в банковских, кредитных учреждениях данные о наличии, движении средств на счетах профсоюзной организации; иных организациях, обладающих информацией и (или) документами, имеющими отношение к деятельности ревизуемой профсоюзной организации, необходимую для проверки информацию и (или) документы;

требовать внеочередного созыва высшего органа профсоюзной организации в случае разногласий с руководящим профсоюзным органом, вышестоящей организаций Профсоюза по результатам проверки (ревизии);

привлекать к проведению проверки (ревизии) профсоюзный актив, работников аппарата соответствующего профсоюзного органа, других специалистов с оплатой их труда за счет средств профсоюзного бюджета;

в случае отказа в предоставлении ревизионной комиссии документов и (или) иных действий, препятствующих ее работе, со стороны работников ревизуемых органов, потребовать от вышестоящего руководящего органа привлечения к ответственности лица (лиц), препятствующего проведению проверки (ревизии).

3.2 . Комиссия обязана:

качественно проводить проверки (ревизии), разрабатывать и вносить в ревизуемый орган указания, предложения по устранению выявленных нарушений и недостатков, устанавливать сроки для их исполнения, контролировать ход их выполнения, требовать их практического осуществления;

не разглашать сведения и данные, являющиеся коммерческой тайной и (или) имеющие конфиденциальный характер, ставшие известными им при выполнении своих обязанностей;

при выявлении фактов грубых нарушений, злоупотреблений, ущерба, хищений, недостач имущества, денежных средств, необоснованных списаний средств организации немедленно поставить в известность об этом вышестоящий профсоюзный орган, вышестоящую ревизионную комиссию; материалы проверки (ревизии) передать вышестоящему профсоюзному органу, в следственные органы в установленном порядке;

представлять избравшему их органу Профсоюза отчет о своей деятельности и результатах проведенных за отчетный период проверок (ревизий).

3.3 . Комиссия несет ответственность за достоверность результатов проведенных контрольных мероприятий, нарушение законодательства при осуществлении контроля.

3.4. Председатель ревизионной комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;

созывает заседания комиссии и председательствует на них, определяет повестку дня, организует работу комиссии;

распределяет обязанности между членами комиссии и дает им поручения;

принимает решение о проведении внеплановой проверки (ревизии) по инициативе ревизионной комиссии и (или) по предложению вышестоящих профсоюзных органов, ревизионных комиссий;

подписывает документы от имени комиссии; организует ведение протокола заседания комиссии;

представляет комиссию в отношениях с руководящими органами Профсоюза, его организационных структур;

осуществляет другие полномочия в соответствии с настоящим Положением;

является участником (делегатом) собрания, конференции, съезда, его избравшего, по должности.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИСИИ

4.1 . Заседания ревизионной комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

4.2 . Заседания ревизионной комиссии правомочны при участии в них более половины членов этой комиссии, решения принимаются простым большинством голосов присутствующих.

4.3 . Члены ревизионной комиссии участвуют в работе ревизионной комиссии на общественных началах. За активную работу члены ревизионной комиссии в установленном порядке могут быть поощрены руководящим профсоюзным органом, вышестоящим профсоюзным органом.

4.4 . Ревизионная комиссия работает по утвержденному ею плану проверок (ревизий). В необходимых случаях комиссия проводит внеплановые проверки (ревизии).

4.5 . План работы ревизионной комиссии должен охватывать все вопросы, по которым осуществляется контроль; учитывать наиболее уязвимые места в работе Профсоюза, его организационной структуры; часто встречающиеся нарушения; нарушения и недостатки, выявленные в ходе предыдущих проверок (ревизий).

4.6 . Ревизионная комиссия проводит проверки (ревизии) соответствующего профсоюзного органа по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ревизии обязательно проводятся: по итогам работы за год, перед составлением годовой бухгалтерской отчетности, перед проведением собрания, конференции, съезда Профсоюза, его организационных структур.

4.7 . По результатам проверки (ревизии), в ходе которой выявлены нарушения актов законодательства, локальных правовых актов, регламентирующих деятельность Профсоюза, составляется акт. Результаты проверки (ревизии), в ходе которой не выявлено нарушений законодательства, локальных правовых актов, регламентирующих деятельность профсоюзов, оформляются справкой.

4.8 . В справке (акте) проверки (ревизии) должны быть указаны: основания проведения проверки (ревизии), должность, фамилия, имя, отчество члена ревизионной комиссии, проводящего проверку (ревизию) и составившего справку (акт) проверки (ревизии);

дата начала и завершения проверки (ревизии) (в случае перерывов указывается их период), а также место составления справки (акта) ревизии;

должности и фамилии работников проверяемого органа, которые должны подписать акт проверки (ревизии), с обязательным указанием периода их работы на занимаемых должностях, а также иных лиц, привлекаемых к ревизии; наименование, местонахождение и подчинённость;

наименование юридического лица, его место нахождения и учётный номер налогоплательщика, подчиненность проверяемой организации, реквизиты текущего и иных счетов;

кем, когда и по каким направлениям деятельности организации были проведены предыдущие проверки (ревизии);

выявленные нарушения, с указанием какое положение локального правового акта нарушено. В случае причинения ущерба определяется его размер, устанавливается степень ответственности виновного лица.

4.9 . Отчет по итогам проверки (ревизии) представляется собранию, конференции, съезду по принадлежности.

4.10. Материально-техническое обеспечение и обслуживание ревизионных комиссий осуществляется:

ревизионной комиссии Профсоюза - за счет средств Центрального комитета;

ревизионных комиссий организационных структур – за счет средств соответствующих организационных структур.

4.11. Юридический адрес ревизионной комиссии Профсоюза: 220126, Минск, проспект Победителей, 21.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выписка из Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки о деятельности ревизионных органов

РЕВИЗИОННЫЕ КОМИССИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА

86. Ревизионные комиссии (ревизор) Профсоюза, его организационных структур – самостоятельные ревизионные органы, избираемые одновременно с соответствующими выборными руководящими органами Профсоюза, его организационных структур на собрании, конференции, Съезде на тот же срок полномочий, что и соответствующий руководящий орган. Количественный состав ревизионных комиссий определяется собранием, конференцией, Съездом.

87. Председатели ревизионных комиссий (ревизоры) Профсоюза, его организационных структур избираются на собраниях, конференциях, Съездах или по их решению на заседаниях этих комиссий простым большинством голосов от числа участвующих в заседаниях членов соответствующего ревизионного органа в его правомочном составе.

88. В своей деятельности ревизионная комиссия (ревизор) независима и подотчетна только избравшему её собранию, конференции, Съезду и руководствуется настоящим Уставом, действует согласно Положению о ревизионной комиссии, утвержденному Съездом Профсоюза.

89. Членами ревизионных комиссий (ревизором) не могут быть лица, являющиеся членами соответствующих руководящих органов Профсоюза, его организационных структур.

90. Ревизионные комиссии (ревизоры) осуществляют контроль за соблюдением настоящего Устава, полнотой и своевременностью уплаты членских взносов, правильностью учета, использования имущества, в том числе денежных средств, работой профсоюзных органов по рассмотрению обращений членов Профсоюза, исполнению сметы доходов и расходов 27 организационных структур Профсоюза, выполнению принятых решений руководящих органов организационных структур Профсоюза, а также решений вышестоящих профсоюзных органов.

91. Ревизионная комиссия (ревизор) проводит проверки работы соответствующего профсоюзного органа по необходимости, но не реже одного раза в год. По результатам проверки представляет заключение собранию, конференции, Съезду, информирует членов Профсоюза. Заседания ревизионной комиссии правомочны при участии в них более половины членов этой комиссии, решения принимаются простым большинством голосов присутствующих. В случае невыполнения организационной структурой Профсоюза, ее выборным органом настоящего Устава, решений вышестоящих органов Профсоюза, в том числе об отчислении членских взносов в установленном размере в течение более чем 6 месяцев, ревизионная комиссия вышестоящей организации Профсоюза либо сам указанный орган Профсоюза совместно с ревизионной комиссией организационной структуры Профсоюза, нарушающей настоящий Устав, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит соответствующие предложения в руководящие органы Профсоюза, его организационных структур.

92. Предложения ревизионной комиссии (ревизора) являются обязательными для рассмотрения соответствующим руководящим профсоюзным органом.

93. Члены ревизионной комиссии (ревизор) могут принимать участие в заседании соответствующего руководящего органа Профсоюза, его организационных структур в качестве приглашенных.

94. Ревизионная комиссия вышестоящего органа Профсоюза имеет право контроля деятельности нижестоящих органов Профсоюза или организации Профсоюза. Она же осуществляет методическое руководство деятельностью ревизионных комиссий нижестоящих профсоюзных организаций.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 РЕКОМЕНДАЦИИ

о порядке изготовления, оформления профсоюзных документов и учета членов профсоюза

 

1. Оформление профсоюзных документов и выдача профсоюзных билетов

1.1. Основанием для оформления профсоюзных документов лицом, ступившим в профсоюз является решение заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации или решение профсоюзного цехового комитета о приеме в профсоюз, если иное не предусмотрено Уставом соответствующего профсоюза.

1.2. Оформление профсоюзных документов производится профкомом организации, учреждения  образования либо по его решению цеховыми комитетами профсоюза, профгрупоргами, профорганизаторами.

1.3. Оформление профсоюзных документов начинается с заполнения учетной карточки-заявления члена профсоюза.

1.3.1. В карточку на основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность члена профсоюза, а также соответствующего решения о приеме в профсоюз, заносятся основные сведения о нем.

1.3.2. Год вступления в профсоюз в учетной карточке должен соответствовать дате принятия решения о приеме, в профсоюз, если иное не предусмотрено Уставом соответствующего профсоюза.

1.3.3. В учетной карточке-заявлении установленного Советом Федерации профсоюзов Беларуси образца отдельным абзацем предусмотрено заявление члена профсоюза организации, учреждения образования об удержании из его заработной платы членских профсоюзных взносов для перечисления их в безналичном порядке на счета профсоюзных организаций в   размерах, определенных Уставом отраслевого профсоюза

1.4. После оформления учетной карточки-заявления заполняется бланк профсоюзного билета. На внутренней стороне обложки профсоюзного билета отведенном месте указывается (проставляется специальным штампом) название профсоюза. Все записи на первой странице профсоюзного билета производятся в полном соответствии с данными учетной карточки-заявления. - строке «Назва арганiзацыi, якая выдала бiлет» записывается наименование первичной профсоюзной организации. В профсоюзных билетах, выдаваемых в организациях, где профкома нет, в данной строке указывается наименование вышестоящего органа профсоюза.

1.5. На профсоюзный билет и учетную карточку-заявление наклеиваются, как правило, фотографии члена профсоюза размером 2x3 сантиметра.

Профсоюзный билет и учетная карточка-заявление подписываются членом профсоюза и председателем профкома или его заместителем, председателем цехкома, профгрупоргом, профорганизатором. Причем, в учетной карточке-заявлении личную подпись член профсоюза проставляет дважды, первую - за достоверность анкетных данных, вторую - под заявлением о порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

1.7. В профсоюзном билете и учетной карточке-заявлении проставляется печать первичной профсоюзной организации, где ее нет, печать вышестоящей профсоюзной организации.

1.8.В разделе учетной карточки-заявления «Адзнака аб прыёме на улiк, зняццi з yлiкy i аплаце членскiх узносау» записывается дата постановки на учет. Для вновь принятых в члены профсоюза - это дата принятия решения о приеме в профсоюз. Запись удостоверяется председателем или заместителем председателя профкома (цехового   комитета,   профбюро), профгрупоргом, профорганизатором и заверяется печатью первичной профсоюзной организации (специальным штампом), а там, где ее нет - печатью (специальным штампом) вышестоящей профсоюзной организации. В том же порядке делается отметка о приеме на учет в профсоюзном билете.

В графе, касающейся уплаты членских взносов, проставляются месяц и год, с которого член профсоюза начал платить членские взносы в данной организации. Эта запись должна соответствовать месяцу и году приема на учет.

1.9. Профсоюзные билеты и учетные карточки-заявления с полностью заполненными  разделами для  отметок об  уплате  членских профсоюзных взносов или приеме на учет и снятии с учета заменяются новыми.

Замена профсоюзных документов производится также по заявлению члена профсоюза и решению профоргана, правомочного оформлять профсоюзные документы, в случаях перемены фамилии, имени, отчества, установления неточности в записях, негодности для пользования.

Старый билет (за исключением негодного для пользования или имеющего неточности в записях) остается у члена профсоюза, при этом на титульном листе бланка профсоюзного билета делается запись «Заменен новым».

1.10. Профсоюзный билет хранится у члена профсоюза и предъявляется, в случае перехода на новое место работы, для отметки о снятии с учета и уплате членских взносов, а также в иных случаях по требованию профкома (цехкома, профбюро), профгрупорга, профорганизатора, вышестоящего профсоюзного органа или их представителей .

1.11. Исправления записей в профсоюзных документах не допускаются.

1.12. Вопрос о выдаче профсоюзного билета взамен утерянного рассматривается в том же порядке, что и при приеме в профсоюз.

1.13. Профсоюзные билеты лицам, вступившим в профсоюз впервые, а также заменяющим их в случаях, определенных п.  1.9 настоящих рекомендаций, могут выдаваться бесплатно, а стоимость билетов в этом случае списывается на расходы профкома.

При выдаче профсоюзного билета взамен утерянного, а также при повторном приеме в профсоюз ранее исключенного, или выбывшего по собственному желанию, с члена профсоюза может взиматься стоимость профсоюзного билета.

1.14. Профсоюзные билеты исключенных из членов профсоюза и выбывших из  профсоюза по собственному желанию, бланки профсоюзных билетов, испорченные при заполнении или пришедшие в негодность, ученые карточки (карточки-заявления) исключенных и выбывших из профсоюза по собственному желанию (в том числе выбывших из организации или учреждения образования и не снявшихся с учета), а также учетные карточки (карточки-заявления), замененные новыми, подлежат уничтожению. Уничтожение производится после истечения годичного срока хранения этих документов комиссией в составе: представителя профоргана, лица, материально ответственного за хранение бланков профсоюзных билетов, представителя ревизионной комиссии организации профсоюза по акту, где указываются номера профбилетов, фамилии, имена и отчества лиц, которым принадлежали билеты и учетные карточки (карточки-заявления), год вступления в профсоюз, последний месяц и год уплаты членских профсоюзных взносов, а также номера испорченных бланков профбилетов. Акты об уничтожении хранятся в соответствующем профоргане в течение срока его полномочий, но не менее 3 лет.

2. Учет бланков профсоюзных билетов

2.1. В профоргане учет профсоюзных билетов и их выдача ведется в книге учета утвержденного образца с пронумерованными страницами, прошнурованной, опечатанной и заверенной подписями  председателя  профсоюзного органа и председателя ревизионной комиссии.

2.2. Учет и отчетность об израсходовании бланков профсоюзных билетов ведется соответствующими профсоюзными органами, имеющими право их выдавать.

3. Порядок учета членов профсоюзов

3.1. Члены профсоюзов состоят на учете в профсоюзных организациях по месту основной работы (учебы).

3.2. Постановка членов профсоюзов на учет производится председателем или специально назначенным работником профкома (цехового комитета, профбюро), профорганизатором на основании предъявленных профсоюзного билета и учетной карточки-заявления, при этом в них делаются записи о приеме на учет в данную профсоюзную организацию, ставится подпись председателя профкома (цехкома, профбюро),  профорганизатора. Записи заверяются печатью (специальным штампом) первичной профсоюзной организации, а там, где ее нет, печатью (специальным штампом) вышестоящей профсоюзной организации.

3.3. Время действительной военной службы членов профсоюзов, а также время их работы в органах внутренних дел и государственной безопасности, засчитывается в стаж профсоюзного членства.

3.4. Члены профсоюзов, занятые на сезонных работах, в межсезонный период состоят на учете в профсоюзной организации по месту сезонной работы, если они заключили трудовой договор на следующий сезон.

3.5. За членами профсоюзов - пенсионерами, которые по состоянию здоровья или по возрасту прекратили работу, на основании заявления сохраняется членство в профсоюзе, если иное не определено в Уставе.

Члены профсоюзов - женщины, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, сохраняют право состоять в профсоюзе до поступления на работу, если иное не определено в Уставах соответствующих профсоюзов.

Члены профсоюзов, прекратившие работу в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками - инвалидами первой группы или в других случаях, предусмотренных Уставом, сохраняют членство в профессиональном союзе.

Эти категории членов профсоюзов имеют право состоять на учете и уплачивать взносы в профсоюзные организации по прежнему месту работы или учебы.

3.6. Освобожденные профсоюзные работники, а также работники организаций, учащиеся и студенты учреждений образования, как правило, состоят на профсоюзном учете в профсоюзных организациях, созданных в организациях, учреждениях образования.

3.7.Члены профсоюзов, уволенные работу в связи с сокращением численности штата или работников, могут состоять на профсоюзном учете по прежнему месту работы до их трудоустройства, если иное не предусмотрено уставами соответствующих отраслевых профсоюзов.

3.10. Члены профсоюзов, командированные на работу за границу на срок свыше 3 месяцев, и члены их семей остаются на учете по прежнему месту работы и сдают на хранение в профком свой профсоюзный билет. Профком выдает справку, в которой указывается, что профбилет принят на хранение, а также последний месяц уплаты членских взносов.1

3.11. Члены профсоюзов, выезжающие на постоянное место жительства в иностранное  государство,  выходят  из  профсоюза и сдают  профсоюзные билеты в профком (профсоюзный орган) по последнему месту работы.

По их желанию профорган может выдавать справку, в которой указывается число, месяц и год вступления в профсоюз, последний месяц и год уплаты членских профсоюзных взносов и дата сдачи профсоюзного билета.

3.12. Время пребывания на принудительном лечении в лечебно-трудовом профилактории, как правило, не прерывает профсоюзный стаж, при условии уплаты членских профсоюзных взносов за этот период.

3.13. Порядок учета отдельных категорий членов профсоюзов, не перечисленных в настоящих Рекомендациях, может определяться иными локальными нормативными правовыми актами и уставами соответствующих отраслевых профсоюзов.

3.14. При снятии с профсоюзного учета член профсоюза получает на руки учетную карточку-заявление. В учетной карточке-заявлении и профсоюзном билете делаются отметки о снятие с учета, заверяемые в порядке, предусмотренном в п. 1.8 настоящих Рекомендаций, с указанием по какой месяц и год были уплачены членские взносы.

4. Организация работы с учетными карточками-заявлениями членов профсоюзов

4.1. Учетные карточки-заявления членов профсоюзов, оформленные в соответствии с п. 1.3 и п. 1.8 настоящих Рекомендаций, хранятся в профкоме (цеховом комитете, профбюро), у профорганизатора в порядке, установленном для хранения документов строгой отчетности. Ответственность за их хранение возлагается на председателей профкомов, цехкомов, профбюро, профорганизаторов, специально назначенных работников, членов комитетов профсоюзов.

4.2. При переводе либо перемещении работника - члена профсоюза в пределах одной организации, учреждения образования в другое подразделение отметка о снятии с учета и приеме на учет не производится.

4.3. Учетные карточки-заявления исключенных, выбывших из профсоюза по собственному желанию, а также лиц, выехавших на постоянное местожительства в иностранное государство, и членов профсоюза, которые выбыли из организации или учреждения образования, но не снялись с профсоюзного учета, хранятся в картотеке отдельно до их уничтожения.

4.4. При смене председателей профкомов, цеховых комитетов, профбюро, профорганизаторов, профгрупоргов работников  и членов комитетов профсоюзов, ответственных за учет членов профсоюза, передача учетных карточек-заявлений членов профсоюза обязательно отражается  в акте передачи дел, в котором указывается количество имеющихся в наличии учетных карточек-заявлений, при необходимости другие сведения.

5. Изготовление, рассылка и хранение бланков профсоюзных билетов

5.1. Бланки профсоюзных билетов и учетных карточек-заявлений изготавливаются по образцам, утвержденным Президиумом Совета Федерации профсоюзов Беларуси.

5.2. После получения бланков профсоюзных билетов и учетных карточек-заявлений производится их проверка комиссией (ответственным  лицом) соответствующего профсоюзного органа. О результатах проверки, при необходимости, составляется акт в трех экземплярах, один из которых направляется изготовителю, а второй - в Совет ФПБ.

Забракованные бланки профсоюзных билетов возвращаются изготовителю с актом после соответствующего рассмотрения. Срок предъявления претензий -не позднее месяца со дня их получения.

5.3. Выдача бланков профсоюзных билетов производится профсоюзными органами по заявкам профкомов организаций и учреждений образования.

5.4. Бланки  профсоюзных билетов хранятся в  профсоюзных органах в порядке, установленном для хранения документов строгой отчетности.

6. Проверка соблюдения установленного порядка хранения и выдачи учетных карточек-заявлений и бланков профбилетов, учета членов профсоюзов

6.1. Профсоюзный комитет, цехком, профгрупорг, профорганизатор при подготовке ежегодной статистической отчетности проверяют состояние учета членов профсоюза, хранение учетных карточек-заявлений и сверяет фактическое наличие бланков профсоюзных билетов с данными бухгалтерского учета. При необходимости результаты проверки обсуждаются на заседании профкома (цехкома, профбюро), собрании первичной профсоюзной организации.

Аналогичные проверки периодически осуществляют республиканские органы отраслевых профсоюзов, их ревизионные комиссии, а также руководящие и контрольно-ревизионные органы их организационных структур (областных, городских, районных) в соответствии с уставами соответствующих отраслевых профсоюзов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень

основных документов первичных профсоюзных организаций по использованию и учету членских профсоюзных взносов в соответствии со стандартом номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов.

1.              Смета доходов и расходов первичной профсоюзной организации на текущий год.

Утверждается на профсоюзном собрании первичной профсоюзной организации.

2.              Скорректированная смета доходов и расходов первичной профсоюзной организации за предыдущий год.

Утверждается на заседании профсоюзного комитета в декабре отчетного года.

3.              Отчет об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации за предыдущий год.

Утверждается на профсоюзном собрании первичной профсоюзной организации до 1 марта текущего года.

4.              Положение о Фонде помощи первичной профсоюзной организации.

Утверждается на заседании профсоюзного комитета с последующим информированием на профсоюзном собрании первичной профсоюзной организации.

5.              Книга Монитор-финанс первичной профсоюзной организации (при необходимости). Является документом, который отражает доходы и расходы первичной профсоюзной организации по месяцам за текущий год, учет и распределение средств в соответствии со стандартом номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов, формирует скорректированную смету и исполнение сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации.

 

Перечень документов, необходимых для организации работы ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации

1.              Методические рекомендации по работе ревизионных комиссий Белорусского профессионального союза работников образования и науки

2.              Список членов ревизионной комиссии

3.              План работы

4.              Протоколы и информация к ним (справки, акты, анализ и др.)

 

 

Утверждено

заседание Ревизионной комиссии Белорусского профессионального союза работников образования и науки от 23.03.2020 № 1

 

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ, ПОДЛЕЖДАЩИХ ПРОВЕРКЕ

ревизионной комиссией Белорусского профессионального союза

работников образования и науки

(областная, городская, районная организации)

 

1.    Общие сведения об организации.

2.    Учет членов профсоюза.

3.    Соблюдение норм Устава отраслевого профсоюза.

4.    Выполнение решений руководящих и рабочих органов профсоюза.

5.    Состояние организационной работы.

6.    Порядок уплаты членских профсоюзных взносов.

7.    Полнота и своевременность расчетов с вышестоящими профорганами.

8.    Ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности.

9.    Реализация стандарта номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов.

10.                     Правильность составления и утверждения сметы профсоюзного бюджета и отчета об ее исполнении.

11.                     Порядок оказания материальной помощи.

12.                     Соблюдение штатной дисциплины (при наличии в профсоюзной организации штатного аппарата).

13.                     Достоверность статистической отчетности.

14.                     Делопроизводство.

15.                     Сотрудничество с УП «Беларустурист» и УП «Белпрофсоюзкурорт».

16.                     Организация и проведение информационной работы: подписка на газету "Беларускi Час"; наличие профсоюзного стенда, его оформление и содержание в соответствии с Постановлениями Президиума Совета ФПБ; работа со СМИ, интернет-ресурсами и др.

17.                     Иные вопросы деятельности профсоюзной организации.

 

 

 

 

Утверждено

заседание Ревизионной комиссии Белорусского профессионального союза работников образования и науки от 23.03.2020 № 1

 

Макет

акта/справки проверки организационных структур отраслевого профсоюза (областных, городских, районных организаций и первичных профсоюзных организаций с правом юридического лица) в ходе контрольно-ревизионных мероприятий, проводимых членами ревизионной комиссии Белорусского профессионального союза работников образования и науки

         

1.              ОБЩИЕ  СВЕДЕНИЯ

Регистрационные данные об организации.

На момент проверки на учете в профсоюзной организации состоит _____ членов профсоюза, численность работающих ______ человек, охват профсоюзным членством составляет ___%, за предыдущий отчетный период ____%.

При снижении процента охвата профсоюзным членством необходимо указать причины.

2.              ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕРОК ЗА ПЕРИОД С____ ПО_____

Предыдущие проверки деятельности профсоюзной организации за проверяемый период проводились ________________________

(кем, когда  и за какой период, результаты проверки, принятые меры по выполнению указаний, рекомендаций)

Материалы проверки рассмотрены на заседании профсоюзного комитета (общем собрании членов профсоюза). (Указать дату, наименование профсоюзного органа, рассматривающего материал проверки, какие приняты конкретные меры по результатам его рассмотрения). Устранены ли выявленные недостатки, нарушения.

3.              СОСТОЯНИЕ  ОРГАНИЗАЦИОННОЙ  РАБОТЫ

Изучается соблюдение установленного порядка приема, учета членов профсоюза, порядок выдачи и хранения профсоюзных билетов, учетных карточек членов профсоюза, составления и своевременного представления статистической отчетности и др.

Необходимо изучить, как осуществляется учет членов профсоюза, кто производит (специально назначенный работник (член) профкома, профорганизатор и др.).

Имеются ли и в каком состоянии документы, являющиеся основанием для постановки на учет (профбилеты, учетные карточки-заявления).

Имеются ли в организации в достаточном количестве чистые бланки учетных карточек-заявлений, где и как хранятся учетные карточки-заявления, чистые бланки профбилетов, кто отвечает за их хранение.

Проверить правильность заполнения карточек учета (все ли графы заполнены, наличие подписей члена профсоюза, председателя профкома, печати профоргана).

Проанализировать ведение учета членов профсоюза.

Установить имеются ли в картотеке учетные карточки исключенных, выбывших из профсоюза по собственному желанию, уволенных из организации, но не снявшихся и профучета. Они сразу изымаются из картотеки и хранятся отдельно.

Установить, проводится ли сверка карточек-заявлений со списочным составом работающих. Перед сдачей статистического отчета должна производится сверка с бухгалтерией. Обсуждались ли результаты этих проверок. Проводимые мероприятия по увеличению охвата профчленством.

Оценить, как поставлена работа по приему новых членов профсоюза с одновременным оформлением заявлений о безналичном удержании членских профвзносов.

Детально изучить как заполнены членами профсоюза заявлений на имя нанимателя о безналичном удержании из заработной платы членских взносов и перечислении их на счета профсоюзных органов. Соблюдается ли установленный порядок их заполнения, регистрации в профкоме, передачи в бухгалтерию организации, хранения.

Имеются ли акты передачи дел с указанием количества имеющихся в наличии учетных карточек-заявлений, номенклатура дел и др. документов при смене руководителей профкома. Уточнить ответственных за их учет.

Проверить  ведение книги учета выдачи профбилетов (пронумерованной, прошнурованной, заверенной подписями председателя профкома и председателя ревкомиссии).

Как ведутся протоколы собраний и заседаний профсоюзных органов (нумерация, соблюдение формы). Особое внимание уделить протоколу отчетно-выборной конференции.

Проанализировать планирование в организации (полнота и содержательность планов, отчетность об их выполнении).

4.              СВОЕВРЕМЕННОСТЬ, ПОЛНОТА И ДОСТОВЕРНОСТЬ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

Перед началом проверки необходимо установить наличие регистров бухгалтерского учета (журнал-главная, др.), карточек аналитического учета, оборотных ведомостей по счетам бухгалтерского учета.

Необходимо обратить внимание на соблюдение правил ведения бухгалтерского учета в соответствии с Законом РБ «О бухгалтерском учете и отчетности» от 12.07.2013 №57-З, Стандартом профсоюзного бюджета, утвержденным локальными документами Федерации профсоюзов Беларуси и Белорусского профсоюза работников образования и науки (по прилагаемому Перечню документов), рабочим планом счетов и учетной политикой организации.

Обратить внимание на соблюдение установленной формы учетного регистра «Журнал-главная», в частности ведение учета доходов и расходов организации по целевому назначению и источникам финансирования и статьям расходов, порядок закрытия счета бухгалтерского учета 26 «Общехозяйственные затраты» на счет 86 «Целевое финансирование».

Оформляется ли актом прием-передача дел при смене бухгалтеров (казначеев).

Оформляется ли приход наличных денег по приходным кассовым ордерам установленной формы.

Проводятся ли обязательные инвентаризации имущества и обязательств. Порядок проведения инвентаризации (количество инвентаризаций в отчетном году, сроки их проведения, перечень имущества и обязательств, проверяемой при каждой из них, и т.д.) определяется решением профсоюзного комитета. Каковы результаты инвентаризации, отражение их в учете.

В профсоюзных организациях проведение инвентаризации обязательно:

·                 при реорганизации или ликвидации организации;

·                 перед составлением годовой бухгалтерской отчетности;

·                 при смене руководителя или материально-ответственных лиц;

·                 при выявлении фактов хищения и порчи имущества и др. установленных случаях.

 

 

5.              ИСПОЛНЕНИЕ ДОХОДНОЙ ЧАСТИ ПРОФБЮДЖЕТА

Проверка доходной части профбюджета включает в себя проверку и анализ полноты и своевременности поступления членских взносов и поступления средств из других источников.

Проверка полноты и своевременности поступления членских взносов начинается с анализа текста коллективного договора. В коллективном договоре должен быть отражен способ организации сбора членских взносов и обязанности нанимателя по созданию условий по их сбору и сроков перечисления на счета профсоюзных организаций.

Имеются ли члены профсоюза, состоящие на учете и не уплачивающие членские взносы.

Затем проверяется наличие заявлений от всех членов профсоюза об удержании взносов.

Также необходимо провести выборочную проверку правильности расчета и удержания профсоюзных взносов работниками бухгалтерии и выявить тех работников – не членов профсоюза, у которых по ошибке удерживались членские профвзносы (порядок удержания определен Типовой инструкцией о порядке уплаты и учета вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов, утвержденной постановлением Президиума Совета ФПБ  от 29.03.2012 №56).

Правильность уплаты членских профвзносов, своевременности и полноты их перечисления на счета профорганов производится не реже одного раза в год.

 Какие меры приняты по устранению выявленных нарушений. Имеется ли задолженность по уплате и перечислению членских взносов, сумма задолженности и ответственные лица. Рассматривались ли на заседаниях профсоюзных органов вопросы уплаты членских профсоюзных взносов.

Выполняется ли установленный размер перечислений взносов вышестоящим органам.

Как уплачивают взносы неработающие члены (пенсионеры, др.), обучающиеся на платной основе. Если не уплачивают, то основание - № протокола профкома, по которому они освобождались от уплаты. Если уплачивают, то указать каким способом по ведомостям установленной ли формы (приложение к Типовой инструкция о порядке уплаты и учета вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов, утвержденной постановлением Президиума Совета ФПБ  от 29.03.2012 №56). Сверить записи об их уплате в приходно-кассовых ордерах, все ли деньги своевременно и в полном объеме оприходованы в кассу.

Проверка полноты и своевременности поступления средств из других источников, начинается с анализа текста коллективного договораГде должен быть указан порядок выделения целевых средств на уставную деятельность профсоюзной организации (спортивные, культурно-массовые мероприятия и т.д.), размер, сроки, конкретные программы, по которым должны осуществляться эти расходы, порядок отчетности профсоюзной организации перед хозяйственным органом. На основании представленной профкомом сметы расходования этих средств, первичных документов, подтверждающих эти расходы, отчетов представленных администрации учреждения, делается заключение о правильности произведенных расходов.

Кроме того, проверяется правильность отражения поступлений и целевое расходование денежных средств и имущества, полученных безвозмездно.

В акте (справке) проверки отражаем доходы по статьям за проверяемый период:

1.              Членские профсоюзные взносы

2.              Целевые средства от нанимателя

3.              Добровольные взносы (пожертвования) членов профсоюза и других лиц на уставную деятельность

4.              Целевое финансирование от вышестоящих профсоюзных органов

5.              Прочие доходы.

Сделать анализ, выявить имеются ли дополнительные источники (резервы) по увеличению доходной части профсоюзного бюджета.

6.              ИСПОЛНЕНИЕ РАСХОДНОЙ ЧАСТИ ПРОФБЮДЖЕТА

Ревизионная комиссия вначале должна установить, правомочным ли профсоюзным органом принята смета профсоюзного бюджета. В соответствии с Уставом Белорусского профсоюза работников образования и науки смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации, а также отчет о ее исполнении утверждает общее собрание (конференция) профсоюзной организации. Смета районного, областного (городского) комитетов профсоюза утверждается на заседании Президиума с последующим информированием об ее исполнении на Пленуме. Проверить соответствие сметы установленной форме (по статьям и нормативам). Отметить дату принятия и номер протокола.

Проверить внедрение и реализацию в профсоюзной организации локальных документов Федерации профсоюзов Беларуси и Белорусского профсоюза работников образования и науки о стандарте номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов (документы по Перечню).

Обратить внимание на соблюдение Классификации расходов средств профсоюзного бюджета при распределении  их по статьям в соответствии со Стандартом профбюджета, наличие в профорганизации Положения «О Резервном фонде», соблюдение установленного порядка формирования и использования средств Резервного фонда профсоюзной организации, в том числе наличие обязательного решения профкома о перераспределении средств между статьями расходов через Резервный фонд.

Дать анализ расходования профсоюзных средств по статьям расходов, причин отклонения от нормативов Стандарта профбюджета.

Информируются ли члены профсоюза о ходе выполнения сметы, отчитывается ли профком о ходе ее исполнения на общем профсоюзном собрании, вносились ли в течение отчетного периода коррективы в смету.

6.1. СОБЛЮДЕНИЕ ШТАТНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

При проверке статей сметы "Заработная плата штатных работников (вознаграждение профсоюзному активу за выполнение общественной нагрузки) «Обязательные отчисления (в ФСЗН, Белгосстрах)» проверяется наличие согласованного с вышестоящим профсоюзным органом и утвержденного в установленном порядке штатного расписания, тарификации  штатных работников, правильность начисления заработной платы, соблюдение порядка начисления и сроков уплаты зарплатных налогов в соответствии с законодательством. Наличие и оформление трудовых договоров со штатными работниками. Соответствие применяемого порядка установления заработной платы освобожденным и выплаты вознаграждения не освобожденным работникам порядку, установленному Уставом Белорусского профсоюза работников образования и науки и Положением об оплате труда работников профсоюзных организаций Белорусского профсоюза работников образования и науки. Соблюдение норматива расходования средств на эти статьи расходов.

При проверке вопросов премирования, единовременных выплат, вознаграждений   изучаются выписки из решений (постановлений) профсоюзного органа о премировании, правильность и полнота начислений, уплаты, в том числе установленных налогов.

 

6.2. ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТЬ РАСХОДОВ НА ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

Необходимо проверить наличие в профсоюзной организации  принятого в установленном порядке «Положения о Фонде помощи» профсоюзной организации. При проверке расходования средств по статье сметы "Фонд помощи" необходимо проверить наличие зарегистрированных в установленном порядке заявлений членов профсоюза с просьбой об оказании материальной помощи с указанием обстоятельств, побудивших обратиться с просьбой, и документов, подтверждающих обстоятельства, послужившие основанием для выплаты материальной помощи, выписок из решений профсоюзного комитета о выделении такой помощи, убедиться член ли он профсоюза. А также проверить соответствие оснований оказания помощи утвержденным «Положением о Фонде помощи» профсоюзной организации.

Принятие единоличного решения руководителя профсоюзной организации о выдаче материальной помощи не допускается.

При этом следует различать материальную помощь члену профсоюза и единовременную премию в связи с юбилейными датами организации, профессиональными и праздничными днями, юбилейной датой рождения членов профсоюза, их увольнением в связи с выходом на пенсию и т.д.

Материальная помощь должна носить разовый характер, выплачиваться при наличии нуждаемости в порядке и на условиях, определенных «Положением о Фонде помощи».

6.3. ПРОВЕРКА РАСХОДОВ НА ПРОВЕДЕНИЕ СПОРТИВНЫХ, КУЛЬТУРНО-МАССОВЫХ И ДРУГИХ УСТАВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

При проверке статьи сметы "Спортивная и культурно-массовая работа" необходимо проверить наличие плана проведения мероприятий и осуществить сверку фактических затрат на проведения каждого мероприятия с затратами, предусмотренными планом.

На каждое крупное мероприятие необходимо составлять отдельную смету и утверждать ее на заседании профсоюзного комитета.

После проведения мероприятия составляется акт установленной формы на списание материальных ценностей и денежных средств, использованных на это мероприятие, который должен содержать сведения, необходимые для первичных учетных документов. Выдача подарков, билетов на концерты, представления и т.п., других товарно-материальных ценностей  членам профсоюзной организации должна оформляться также ведомостью выдачи с учинением получателем собственноручной подписи за получение ценности.

При проверке правильности произведенных расходов по статье сметы "Организационные расходы" необходимо обратить внимание на оформление первичных документов при проведении таких мероприятий, как собрание, конференция, семинар. Необходимо проверить наличие утвержденной сметы, авансового отчета с первичными документами, акта на списание израсходованных средств. Кроме того, при проведении семинара, необходимо наличие программы проведения семинара, списка участников.

Проверяется, чтобы все расходы организации были документально подтверждены.

7.              КАССОВЫЕ ОПЕРАЦИИ. СОХРАННОСТЬ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ И МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ

Проверка соблюдения профсоюзной организацией порядка ведения кассовых операций производится на предмет соответствия требованиям постановления Правления НБ РБ от 29 марта 2011г. г. № 107 «Об утверждении инструкции о порядке ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь» (с изменениями).

Проверка кассы должна носить внезапный характер и проводится в присутствии лица, ответственного за хранение денег и других ценностей, находящихся в кассе, и бухгалтера (казначея) профсоюзной организации.

При проверке кассовых операций проверяются:

·       соответствие фактического наличия денежных средств в кассе данным бухгалтерского учета;

·       своевременность и полнота оприходования  денежных средств;

·       законность использования средств;

·       соблюдение порядка выдачи наличных денег в подотчет и возврата неиспользованных сумм;

·       правильность оформления кассовых документов;

·       достоверность кассовых отчетов, правильность подсчета итогов и выведения остатков в кассовой книге;

·       соответствие сумм, записанной в кассовой книге, суммам, указанным в первичных приходно-расходных документах, правильность отражения кассовых операций на счетах бухгалтерского учета; и т.д.

Особое внимание необходимо обратить на своевременное и правильное оформление приходно-расходных документов.

Проверка кассы производится с полным полистным пересчетом денежной наличности и проверкой других ценностей, находящихся в кассе. По результатам ревизии кассы составляется акт. Проверка кассы ревизионной комиссией производится в соответствии с планом работы комиссии.

Проверка денежных средств, находящихся в банке на расчетном (текущем) счете производится путем сверки остатков сумм, числящихся по данным бухгалтерии с выписками банка.

При проверке правильности учета материальных ценностей, приобретаемых для нужд профсоюзной организации, необходимо убедиться, что данные материальные ценности находятся у тех материально-ответственных лиц, за которыми они закреплены. При этом нужно проверить следующее:

- с лицами, ответственными за хранение денежных средств и товарно-материальных ценностей профкома, должны быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;

- в документах на приобретение материальных ценностей должна быть расписка материально-ответственного лица о получении этих ценностей на ответственное хранение, а в документах, подтверждающих факт выполнения работы, - подпись ответственных лиц о принятии результатов работы;

- получение материальных ценностей производится лицом, полномочия которого подтверждаются доверенностью, выданной профсоюзной организацией по установленной форме.

8.              ИНЫЕ ВОПРОСЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Проверяется достоверность статистической и финансовой отчетности путем сопоставления данных, отраженных в формах статистической и финансовой профсоюзной отчетности,  а так же данных, полученных по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности.

Кроме того, подлежат проверке вопросы выполнения профсоюзной организацией и ее руководством постановлений, распоряжений, указаний руководящих профсоюзных органов, организация работы с письмами, заявлениями, обращениями членов профсоюза, правильность ведения делопроизводства. Проверяется правильность ведения протокольного хозяйства, обеспечение сохранности документов, оформление их в дела. Наличие номенклатура дел, сохранность документов, порядок сдачи дел в архив. Организация и проведение информационной работы:

- подписка на газету "Беларускi Час";

- наличие профсоюзного стенда, его оформление и содержание в соответствии с Постановлением Президиума совета ФПБ № 481 от 30.11.2015 с изменениями от 20.12.2019, постановление № 316;

- работа со СМИ, интернет-ресурсами и др.

 

 

Подписи членов ревизионной комиссии

Подписи председателя, бухгалтера (казначея) профсоюзной организации

Справка (акт) составляется в 2-х экземплярах для сторон ревизии (проверки)

    

 ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРОВЕРКЕ

РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИЕЙ

ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

 

1. Наименование первичной профсоюзной организации (свидетельство о регистрации (постановке на учет), наличие Устава отраслевого профсоюза)

 

2.Фамилия, имя, отчество председателя первичной профсоюзной организации, дата избрания на должность. Для информации должность по основному месту работы

 

3. Фамилия, имя, отчество казначея первичной профсоюзной организации (если организация с правом юридического лица), дата избрания. Для информации должность по основному месту работы

 

ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

 

4. Смета доходов и расходов профсоюзной организации

(порядок утверждения сметы доходов и расходов в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза (как правило на профсоюзном собрании (конференции)), вносились ли в течение отчетного периода в нее корректировки. Наличие в профсоюзной организации сметы доходов и расходов, не утвержденной решением руководящего органа, не допускается. С 1 января 2021 года смета доходов и расходов профсоюзной организации должна быть составлена в соответствии со стандартом профсоюзного бюджета (постановление Исполкома Совета ФПБ от 02.12.2020 № 716 «Об изменении постановлений Исполкома Совета Федерации профсоюзов Беларуси»).

 

5.  Отчет об исполнении сметы профсоюзного бюджета

(порядок утверждения финансовой отчетности в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза, отчитывается ли профсоюзный комитет о ходе исполнения сметы доходов и расходов ______________________________

 

6. Контроль за полнотой и своевременностью перечисления членских профсоюзных взносов

(при наличии задолженности указать её размер на основании актов сверки взаимных расчетов, причины образования и принятые меры).

 

7. Стандарт профсоюзного бюджета

(изучить размеры нормативов по каждой статье (членские профсоюзные взносы), правильность применения классификации расходования средств профсоюзного бюджета и т.д.)

 

8. Положение «О Фонде помощи»

(порядок утверждения положения о Фонде помощи первичной профсоюзной организации в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза на основании Типового положения, утвержденного постановлением Президиума Совета ФПБ от 10.12.2015 №484.  Проверяется формирование и использование средств Фонда помощи. Вносились ли изменения в Фонд помощи в соответствии с постановлениями Президиума Совета ФПБ от 08.04.2020 № 102 «Об изменении постановления Президиума Совета ФПБ от 10.12.2015 № 484», от 22.10.2020 № 181 «Об изменении постановлений Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси).

 

9. Расходование денежных средств (на культурно-массовую работу и спортивно-оздоровительную работу)

(проверяется наличие положений, программ мероприятий, смет на их проведение, списков участников, отчетов о произведенных расходах, порядок их утверждений)

 

 

10. Проведение инвентаризации активов и обязательств

(проводилась ли инвентаризации в соответствии с Инструкцией, утвержденной Министерством финансов Республики Беларусь от 30.11.2007 № 180 «Об утверждении Инструкции по инвентаризации активов и обязательств»)

          11. Акты ревизионных комиссий

(проверяется наличие планов работ, протоколов заседаний ревизионной комиссий. Профсоюзный орган(профком) с участием ревизионной комиссии должен в месячный срок рассмотреть материалы ревизий (проверки), принять меры по устранению недостатков с учетом рекомендаций комиссии, изложенных в предложениях ревизионной комиссии).

          12. Акт приема-передач дел при смене руководителя (председателя), казначея (бухгалтера, главного бухгалтера) профсоюзной организации.

 

          13. Практика применения в работе:

Методических рекомендаций о порядке применения стандарта номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов профсоюзными организациями юридических лиц, их обособленных подразделений, утвержденные постановлением Исполкома Совета ФПБ от 21.01.2017 № 40 (с изменениями и дополнениями);

Методических рекомендаций по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета профсоюзными организациями юридических лиц, их обособленных подразделений, утвержденные постановлением Исполкома Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 05.04.2017 № 191 (с изменениями и дополнениями).

14. Практика выполнения решений вышестоящий профсоюзных организаций (ФПБ, отраслевого профсоюза и др.)

 

 

ДЛЯ ППО С ПРАВОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

 

Макет справки

проверки первичной профсоюзной организации

__________________________________________

за период с _____________ ___по _____________.

 

«____» _________ 20____ года

г.________

В соответствии с планом работы ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации на 20__ год настоящая проверка проведена членом ревизионной комиссии______________________________________________

                                                 (Ф.И.О. члена Ревизионной комиссии)

в присутствии председателя __________________________________________ и  (Ф.И.О.)

главного бухгалтера районной профсоюзной организации___________________

                                                                                                                                                                                    (Ф.И.О.)

                                             

Дата начала проверки _______________ и дата окончания проверки _____.

Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации руководствуется Положением О ревизионных комиссиях Белорусского профессионального союза работников      образования     и     науки, его организационных структур, утвержденным постановлением X съезда Белорусского профессионального союза работников образования и науки 19.02.2020 №11, Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

I.                ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ.

Первичная профсоюзная организация ___________________________________________________________________ (далее – профсоюзная организация) - некоммерческая организация, не имеющая основной целью своей деятельности извлечение прибыли и не распределяющая полученную прибыль между участниками (п. 1 ст. 46 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Деятельность профсоюзной организации регламентирована Уставом отраслевого профсоюза.

Первичная профсоюзная организация поставлена на учет в установленном порядке. Свидетельство о постановке на учет __________________________________________________________________.

Согласно данным статистической отчетности по состоянию на 1 января 20__ года численность работающих составила ______человек, из них количество членов профсоюза _______, что составляет ______%, за предыдущий отчетный период ___%. (При снижении процента охвата профсоюзным членством необходимо указать причины).

По состоянию на «___» __________ ___ года остаток средств профсоюзной организации составил _________________ руб.

Книга учета проверок (ревизий)

В профсоюзной организации имеется книга учета проверок (ревизий). Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь                   от 18 марта 2010 года № 383 «О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 16 октября 2009 года № 510» книга учета проверок (ревизий) приведена в соответствие с новой формой книги учета проверок (ревизий). Ответственным(ой) за хранение книги учета проверок (ревизий) назначен(а) ______________________________ (протокол от «___» _________  ____  № _____).

Профсоюзная организация не имеет штатных работников. Председатель осуществляет свою деятельность без освобождения от основной работы.

В первичной профсоюзной организации положение о Фонде помощи разработано и утверждено в соответствии с Типовым положением о Фонде помощи (указать ______________________ от ______ № _____).

Отчет об исполнении сметы доходов и расходов профсоюзной организации за 2020 г., смета доходов и расходов профсоюзной организации на 2021 г. утверждены с утверждены в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза (указать_________ от «____» _________ ____  № ____). 

Во исполнение постановления Исполкома Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 02.12.2020 № 716 «Об изменении постановлений Исполкома Совета Федерации профсоюзов Беларуси» с 1 января 2021 г. первичная профсоюзная организация руководствуется в своей работе:

Методическими рекомендациями о порядке применения стандарта номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов профсоюзными организациями юридических лиц, их обособленных подразделений, утвержденными постановлением Исполкома Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 21.01.2017 № 40 (в новой редакции);

Методическими рекомендациями по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета профсоюзными организациями юридических лиц, их обособленных подразделений, утвержденными постановлением Исполкома Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 05.04.2017 № 191 (с изменениями).

II.              ДОХОДНАЯ ЧАСТЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

 

Основными источниками доходов профсоюзной организации являются:

·                 отчисления от членских профсоюзных взносов;

Установленный норматив отчислений членских профсоюзных взносов для первичной профсоюзной организации утвержден в размере __ %, для вышестоящей __% . Указать основание.

Перечисление членских профсоюзных взносов нанимателем производится в срок выплаты заработной платы. Задолженности по перечислению членских профсоюзных взносов нанимателя перед профсоюзной организацией не выявлено. (при наличии задолженности указать её размер, причины образования).

·       отчисления по Коллективному договору;

·       иные источники, не запрещенные законодательством.

                                                                                                                 руб.

 

Членские профсоюзные взносы

Другие источники

Остаток средств целевого финансирования на 1 января 2021 г.

 

 

Отчисления от членских профсоюзных взносов, остающихся в распоряжении профсоюзной организации

 

 

Х

Целевые поступления по коллективному договору

Х

 

Прочие поступления в т.ч.:

 

 

Вознаграждения от банка

 

Х

 

 

 

ИТОГО ДОХОДОВ за 2021 год:

 

 

 

Для учета доходов профсоюзной организацией используется счет 86 «Целевое финансирование» в разрезе источников. Аналитический учет целевых средств по счету 86 ведется по их назначению: «Фонд помощи», другие статьи, а также в разрезе других источников (средства от нанимателя по Коллективному договору и др). Учет доходов осуществляется главным бухгалтером районной профсоюзной организации.

 

III.           РАСХОДНАЯ ЧАСТЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

 

Бухгалтерский учет расходов осуществляется на субсчетах счета 26 «Общехозяйственные затраты».

Расходы первичной профсоюзной организации распределяются по статьям в соответствии с Классификацией расходов средств профсоюзного бюджета согласно Стандарту номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов.

                                                                                                                                   руб.

Наименование статьи

За счет отчислений от членских профсоюзных взносов, руб

Фактический процент использования членских профсоюзных взносов (%)

За счет средств от нанимателя по коллективному договору, руб

Расходы из Фонда помощи в т.ч.:

 

 

 

материальная помощь

 

 

дезинфицирующих и обезораживающих средств, средств индивидуальной защиты и др.

 

 

Обучение профсоюзных кадров и актива

 

 

 

Туристско-экскурсионная деятельность, в том числе:

 

 

 

услуги ТЭУП "Беларустурист"

 

 

 

Спортивная и культурно-массовая работа, в т.ч.:

 

 

 

культурно-массовая работы

 

 

 

спортивные мероприятия

 

 

 

Информационная работа, в т.ч.:

 

 

 

подписка на "Беларускі Час"

 

 

 

Организационные расходы

 

 

 

Расходы на целевые мероприятия (в районе, городе, области)

 

 

 

 АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ РАСХОДЫ

Заработная плата штатным работникам без начислений (вознаграждение профсоюзному активу за выполнение общественной нагрузки)

 

 

 

Обязательные отчисления в ФСЗН и Белгосстрах

 

 

 

Прочие расходы

 

 

 

ИТОГО РАСХОДОВ

 

100,0%

 

 

В течение 20__ года первичной профсоюзной организацией проводились следующие мероприятия:

Все расходы на проведение мероприятий осуществляются в соответствии со сметами расходов, которые составлены на каждое мероприятие и оформлены в соответствии с установленными требованиями, и подтверждаются документально.

Ежегодно проводится подписка на периодические издания, в том числе на еженедельник «Бел.час». Так, в 20__ году произведена подписка _______________ в количестве _____ экз. на сумму _______________________.

Фонд помощи формировался в объеме ____% профсоюзного бюджета.

 

Из Фонда помощи оказана материальная помощь _____ членам профсоюза на сумму ____________________________.

Все хозяйственные операции подлежат отражению в бухгалтерском учете. Фактическое совершение этих операций удостоверяется первичными учетными документами.

Проведена инвентаризация по состоянию на «___» _______ ______ года. 

Сохранность материальных ценностей в первичной профсоюзной организации соблюдена.

Указать состояние делопроизводства, наличие номенклатуры дел, включена ли номенклатура дел первичной профсоюзной организации в номенклатуру дел организации.

Провести проверку соблюдения установленного порядка хранения и выдачи профсоюзных документов, учета членов профсоюза в соответствии с Рекомендациями о порядке изготовления, оформления профсоюзных документов и учета членов профсоюза, утвержденными постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 28.11.2013 № 236 «О порядке изготовления, оформления профсоюзных документов и учета членов профсоюза».

Наличие Коллективного договора, профсоюзного стенда, плана работы, периодичность проведения профсоюзных собраний и заседаний профсоюзного комитета.

Принятие решений руководящего органа, рассмотрение постановлений вышестоящих профсоюзных органов.

Нарушений в расходовании профсоюзных средств не установлено. Профсоюзная организация расходует средства по целевому назначению в соответствии с действующим законодательством и в меру выполнения мероприятий, предусмотренных сметой доходов и расходов, соблюдая финансово-бюджетную дисциплину.

Составлена в 2 экземплярах:

1-й экземпляр – первичной профсоюзной организации.

2-й экземпляр –  ревизионной комиссии.

Приложения:

1.    Монитор-финанс первичной профсоюзной организации за 20___ год на 15 л. в 1 экз. (при наличии);

2.    __________________________________________________________;

3.    __________________________________________________________.

 

Рекомендации по результатам проверки:

1.    ____________________________________________________________;

2.    ____________________________________________________________.

 

Член ревизионной комиссии

Первичной профсоюзной организации

                                                                 

Со справкой ознакомлены:

 

Председатель первичной профсоюзной организации

______________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОБРАЗЕЦ

ДЛЯ ППО БЕЗ ПРАВА ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

 

Первичная профсоюзная организация              

государственного учреждения образования 

«___________________________  »                  

Белорусского профессионального союза                                        

работников образования и науки

 

 

Справка проверки

финансово- хозяйственной деятельности

первичной профсоюзной организации

государственного учреждения образования 

«___________________________  »                  

Белорусского профессионального союза                                         

работников образования и науки

за 20___ год

 

__.01. 20__ г. № 1

 

г. ____________

 

В соответствии с планом работы ревизионной комиссией в составе:

Председатель ________________________,  __________________

Члены комиссии: _____________________, __________________

____________________________________, ___________________

При участии:__________________________________________________

___________________________________________________________

                    (Ф.И.О., должность, место работы привлеченных лиц)

 

проведена  проверка финансово-хозяйственной  деятельности первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования  «_______________________» Белорусского профессионального союза работников образования и науки в рамках стандарта профсоюзного бюджета за период работы     с  01.01. 20__             по    31.12.20__ .

Проверка начата и окончена   ___. 01. 20__г

Распорядителем средств  и  ответственным за исполнение  сметы в анализируемом  периоде являлся профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования  «_______________________ » Белорусского профессионального союза работников образования и науки  в лице  председателя профкома профсоюзной организации ____________________________________________,      _____________

                             (Ф.И.О., должность)

В основу справки положены результаты проверки следующих вопросов: правильность составления и утверждения сметы, составление статистической отчетности, выполнение решений руководящих и рабочих органов профсоюза, ведение протоколов профсоюзных собраний, заседаний  профкома,  реализация на практике стандарта профсоюзного бюджета и др.

1.  Общие сведения

       На учете в первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования  «_____________________ » Белорусского профессионального союза работников образования и науки состоит   __________ членов профсоюза. Из них: численность работающих   ________, ветеранов труда _____. Охват профсоюзным членством на момент анализа   -  ____%. По сравнению с прошлым годом % профсоюзного членства ______________________ .

2.  Выполнение мероприятий по результатам предыдущей проверки

Предыдущая проверка деятельности профсоюзной организации. проводилась  _____. _____20__ года   за  период  с 01.01.20__ по 31.12.20__г.

По результатам рассмотрения  приняты меры: ________________

___________________________________________________________.

3.  Состояние организационной работы

 В первичной организации соблюдается установленный  порядок приема, и постановки на учет членов проф­союза, порядок выдачи профсоюзных билетов. Своевременно составляется  и предоставляется статистическая  отчетность вышестоящей организации.

Свою работу организация проводит в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза, Методическими рекомендациями вышестоящих органов, Рекомендациями о порядке изготовления, оформления профсоюзных документов,  и учета членов профсоюзов (новая редакция), типовой инструкцией  о порядке уплаты и учета вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов и др.

4. Исполнение  сметы профсоюзного бюджета

В  20__ году   первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования  «_______________________ » Белорусского профессионального союза работников образования и науки продолжила работу  в стандарте номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов, включающую в себя классификацию расходов средств профсоюзного  бюджета.  

Смета доходов и расходов первичной организации на 20__ год утверждена на профсоюзном собрании (конференции), протокол   №  ___/___ от ______________ 20__ года.   Корректировка сметы за 20__ год произведена на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации  от _________20__г. № ___/___.  Остаток средств  целевого